Увольнение 1 группа инвалидности образец приказа

Увольнение в связи с установлением инвалидности

Увольнение 1 группа инвалидности образец приказа

Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то увольнять его нужно в порядке, предусмотренном для расторжения договора по инициативе сотрудника.

По пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ сотрудника можно уволить только после получения справки от МСЭК. В справке должно быть указано, что сотрудник нетрудоспособен.

В справке об установлении инвалидности может быть сказано, что сотрудник частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Тогда ему нужно предложить другую работу в организации.

И только если трудоустроить его невозможно, трудовой договор расторгается, но не по пункту 5 части 1 статьи 83, а по подпункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

Если сотрудник все-таки будет признан нетрудоспособным, при его увольнении необходимо:

– получить от сотрудника справку об инвалидности;

– издать приказ об увольнении;

– внести запись в трудовую книжку и личную карточку.

В случае увольнения в связи с нетрудоспособностью, заявление от сотрудника не нужно.

Выдайте работнику причитающуюся ему сумму зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, при увольнении по причине нетрудоспособности работнику положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Подробный порядок увольнения сотрудника приведен в полном ответе в статье «Е сли работника признали инвалидом».

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Ситуация: Можно ли уволить сотрудника, которому присвоена инвалидность, по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ

Да, можно, но только в том случае, если сотрудник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

В справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), должно быть прямо указано: нетрудоспособен. Если такого указания нет, можно обратиться за дополнительными разъяснениями в МСЭК. В справке об установлении инвалидности может быть сказано, что сотрудник частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Тогда ему нужно предложить другую работу в организации. И только если трудоустроить его невозможно, трудовой договор расторгается, но не по пункту 5 части 1 статьи 83, а по подпункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

*

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Рекомендация: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н

28. При установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ.*

59. При направлении на медико-социальную экспертизу (МСЭ) в листке нетрудоспособности указываются соответствующие даты в строках: “Дата направления в бюро МСЭ: –“, “Дата регистрации документов в бюро МСЭ: –“, “Освидетельствован в бюро МСЭ: –“.

В строке “Установлена/изменена группа инвалидности ” арабскими цифрами указывается группа инвалидности (1, 2, 3) в случае, если в результате освидетельствования в учреждении МСЭ лицу установлена либо изменена группа инвалидности.

В поле “Подпись руководителя бюро МСЭ” ставится подпись руководителя бюро МСЭ.*

3. Ситуация: Как уволить сотрудника-инвалида, если в организации нет работы, указанной в медицинском заключении

Если сотрудник-инвалид в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но при этом не согласен на условия, которые ему предложил работодатель, или у работодателя отсутствует более легкая работа, то трудовой договор с таким сотрудником может быть расторгнут на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Если сотрудник-инвалид занимает руководящую должность и отказывается от перевода на более легкую работу, либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, то трудовой договор с таким сотрудником прекращается независимо от того, на какой срок необходим перевод. Это следует из положений части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ и подтверждается в определении Верховного суда РФ от 25 ноября 2011 г. № 19-В11-19.

Вместе с тем, с руководителем-инвалидом можно заключить соглашение об отстранении от работы на определенный срок. Это предусмотрено статьей 73 Трудового кодекса РФ. Так как бывают случаи, что через некоторое время сотрудник выздоравливает, и медицинское переосвидетельствование присваивает ему более «легкую» группу, а то и вовсе лишает статуса инвалида.

Однако если сотруднику присвоена I группа инвалидности и третья степень трудоспособности, то уволить сотрудника можно на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ и указать в качестве основания увольнения в трудовой книжке сотрудника признание его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

При этом сотруднику-инвалиду необходимо выплатить компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

4. Статья: ЕСЛИ РАБОТНИКА ПРИЗНАЛИ ИНВАЛИДОМ

М.Л. Косульникова, главный бухгалтер ООО «Галан»

Работник организации заболел или получил травму и стал инвалидом. Что делать в этом случае работодателю? Как все правильно оформить? Ответы на эти вопросы — в статье.

Прежде чем начать разговор о действиях работодателя в ситуации, когда работника компании признали инвалидом, перечислим основные нормативно-правовые документы, регулирующие труд инвалидов:

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/12988-uvolnenie-v-svyazi-s-ustanovleniem-invalidnosti

Увольнение 1 группа инвалидности

Увольнение 1 группа инвалидности образец приказа

Необходимо проверить, утрачена ли работоспособность работника-инвалидаШаг 3. Необходимо издать приказ об увольнении работника-инвалидаШаг 4. Необходимо внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника-инвалидаШаг 5.

Необходимо выплатить работнику-инвалиду компенсацию при увольнении Увольнение по инвалидности К сожалению, болезнь может застать человека в любое время. А последствия её могут быть непредсказуемы. Нередко человек получает инвалидность.

Может ли работодатель его уволить? Как правило, инвалиды являются такими же работниками, как и все остальные. Особенно это относится к инвалидам 3-й группы.

У них потеря здоровья составляет незначительную долю. Как правило, им даже не требуются облегчённые условия труда.

Увольнение инвалида 1 группы

Председатель тоже подписывается, только затем история болезни дополняется новой информацией.

Медицинские справки имеют унифицированную форму, установленную на законодательном уровне.

Сотрудник, временно потерявший трудоспособность, должен получить на руки все документы, в которых есть информация о состоянии здоровья. Потому как именно эти документы становятся основанием для самого увольнения либо перевода.

Инвалид точно не в состоянии продолжать работать при установлении со стороны комиссии 1, 2 или 3 группы инвалидности, дополненных 3 степенью неспособности выполнять профдеятельность.

Увольнение сотрудника получившего 1 группу инвалидности

При отсутствии хотя бы одного из них гражданин не может получить группу.

При необходимости ему даются пояснения относительно принятого решения, причин послуживших для отказа или присвоения инвалидности. Следует учитывать, что в большинстве своём инвалидность присваивается на определенный срок.

Для инвалидов 1-ой группы он составляет 2 года.

После истечения данного срока гражданин обязан пройти процедуру переосвидетельствования для продления срока действия инвалидности.

По завершении данной процедуры гражданину вручается документ, удостоверяющий его статус (при положительном решении), а также рекомендации для реабилитации.

Коллегия адвокатов

183 ТК РФ сказано, что работодатель обязан оплачивать своим работникам периоды болезни, исходя из их стажа.

Это общепринятое правило, которое действует и на тех работников, которым впоследствии присвоена та или иная степень инвалидности. Перевод работника на другую должность возможен только с его письменного согласия.

Работодатель, в свою очередь, должен предлагать работнику имеющиеся вакансии исключительно в письменном виде. Работник также даёт своё согласие или отказ только в письменном виде. Если работнику требуется длительное лечение – на срок от четырёх месяцев, а

Увольнение с связи с инвалидностью 1 группы

Уволить инвалида первой группы с 3 степенью тяжести независимо от его желания руководство предприятия может только, если есть результаты медицинской экспертизы о присвоении ему 1 группы инвалидности, поскольку в этом случае человек не в состоянии самостоятельно выполнять какие – либо действия и полностью теряет трудоспособность.

Данная процедура регламентируется статьей 83 ТК, согласно которой работника, полностью потерявшего трудоспособность, увольняют по результатам медицинского заключения.

Независимо от причин увольнения работника по инвалидности 1 группы, данной процедурой предусмотрен определенный алгоритм действий: Прежде всего, требуется обозначить основание, по которому увольняют сотрудника; Затем следует издать приказ соответствующей формы; Увольняемого по показаниям здоровья служащего необходимо обязательно ознакомить с приказом о его увольнении;

Как происходит увольнение инвалида 1 группы

Это будет день предоставления документов о невозможности продолжения трудовой деятельности. После того, как работник предъявил доказательства о своей потере трудовой функции, можно начинать процедуру увольнения:

  1. производится полный расчет положенных инвалиду сумм при увольнении.
  2. заносятся данные об увольнении в личную карточку Т2 и трудовую книжку;
  3. формируется приказ об увольнении, записка-расчет и приказ о выходном пособии;
  4. работник-инвалид пишет заявление об увольнении по медицинским показаниям, к заявлению прикладывается ксерокопия вышеупомянутой справки МСЭ и больничного листа;

На практике бывают случаи, когда лицо получившее инвалидность первой степени, физически не может самостоятельно прийти в организацию и написать заявление.

В таких ситуациях заявление может быть написано близким родственником сотрудника (супругом, родителями, братом, ребенком и прочими).

Согласно результатам медицинского осмотра МСЭК и КЭК обязаны выдать работнику, признанному инвалидом, все документы, имеющие данные о его самочувствии, профессиональных повреждениях и болезнях, т.к.

без них невозможно законное увольнение или перевод. 1) Если медицинская комиссия устанавливает работника инвалидом 1, 2, 3 группы с 3 степенью способности к профессиональной деятельности, тогда работать он больше не в состоянии.

На законодательном уровне все изложено в ТК РФ в п.5 ст.

Источник: http://rus2ndfl.ru/uvolnenie-1-gruppa-invalidnosti-29153/

Приказ об увольнении по состоянию здоровья

Увольнение 1 группа инвалидности образец приказа

03.08.2018

Каждый сотрудник должен выполнять работу, которая в полной мере будет соответствовать его знаниям и физическим возможностям.

Если по какой-то причине человек утратил полностью или частично трудоспособность, то трудовой договор с ним может быть расторгнут.

Для этого требуется издать приказ об увольнении по состоянию здоровья, который будет соответствовать всем предъявляемым требованиям.

Основания для увольнения

Основанием для увольнения человека является медицинское заключение КЭК или МСЭК. Оно выдается только после проведения полного обследования, по результатам которого человеку может быть присвоена определенная группа инвалидности:

  • 1 группа – полная потеря возможности трудится и необходимость в уходе;
  • 2 группа – полная потеря возможности осуществлять трудовую деятельность, уход не требуется;
  • 3 группа – частичная потеря трудоспособности, необходимость в создании специальных условий для труда.

Заключение комиссии не зависит от желания самого работника и является обязательным для исполнения со стороны работодателя.

На законодательном уровне выделяется несколько основных причин для увольнения гражданина из-за плохого состояния здоровья:

  • невозможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности на занимаемой должность в связи с ухудшением здоровья и снижением работоспособности;
  • отсутствие должности, на которую можно перевести человека с инвалидностью;
  • отказ сотрудника, оформленный в письменном виде, от перевода на другую должность, соответствующую всем требованиям для выполнения трудовой деятельности человеком с инвалидностью;
  • личное желание работника прекратить трудовую деятельность или соглашение между сторонами.

Проведение процедуры увольнения невозможно при:

  • отсутствии заключения от КЭК или МСЭК;
  • временном ухудшении здоровья человека, требующем выход на больничный;
  • наличии должности, которая подойдет по всем критериям работнику.

Стоит учесть, что увольнение беременных, матерей одиночек, пенсионеров и военнослужащих проводится с учетом всех особенностей, предусмотренных на законодательном уровне.

Процедура увольнения

При расторжении трудового договора в связи с присвоением человеку группы инвалидности, необходимо соблюдение определенного алгоритма:

  • получить заключение медицинской комиссии. Оно может быть передано сотрудником лично или с помощью почты;
  • в случае, если присвоена рабочая группа инвалидности и в организации имеется вакансия, которая будет полностью советовать предъявляемым требованиям медицинской комиссии и личных навыков работника,  предложить ее работнику, отправив письменное уведомлением. Сотрудник должен с ним ознакомиться под подпись. Факт отказа от перехода на другую должность должен быть зафиксирован с помощью другого заявления или отметки, поставленной работником на одном из экземпляров уведомления. Если по какой-то причине человек отказывается знакомиться с предложенными вакансиями, данный факт должен быть зафиксирован путем составления соответствующего акта. Если в компании отсутствует подходящая должность, то об этом требуется заблаговременно оповестить работника;
  • после ознакомления с заключением комиссии или отказом сотрудника, руководитель должен составить уведомление о предстоящем увольнении. В нем должны быть отражены причины, по которым производится увольнение. Документ составляется в двух экземплярах и предается сотруднику для ознакомления под подпись;
  • издать и зарегистрировать приказ о расторжении трудовых отношений по состоянию здоровья;
  • ознакомить сотрудника с приказом, о чем будет свидетельствовать его подпись;
  • произвести полный расчет;
  • занести соответствующую запись в трудовую книжку;
  • выдать трудовую книжку и все полагающиеся документы;
  • внести необходимую информацию в личное дело и карточку человека.

Образец приказа

Приказ об увольнении составляется по унифицированной форме Т-8 (или Т-8а при увольнении сразу нескольких работников). В нем должна содержаться информация:

  • о названии компании и коде ОКПО;
  • о номере и дате создания приказа;
  • о номере и дате создания договора, который подлежит расторжению;
  • о дате увольнения;
  • о ФИО, структурном подразделении, должности и табельном номере сотрудника;
  • о причине увольнения;
  • о наименовании, номере и дате документа, который послужил основанием для увольнения.

В конце документа требуется указать должность, а также подпись с расшифровкой уполномоченного лица. Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. В конце документа требуется указать дату ознакомления.

Образец приказа об увольнении инвалида в связи с отказом от переводаОбразец приказа об увольнении инвалида в связи с потерей трудоспособности

Ответственность за нарушения

Руководитель не имеет право удерживать работника на занимаемой им должности, если имеет соответствующее предписание медицинской комиссии, которое является обязательным для незамедлительного исполнения. В случае отказа руководителя от проведения процедуры может быть наложен штраф или временное отстранение от работы.

Увольнение сотрудника требует тщательного соблюдения процедуры, так как в противоположном случае решение может быть оспорено в служебном порядке.

Если работник потерял трудоспособность, то руководитель обязан исполнить предписание медицинской комиссии. Нужно ли указывать выплаты во многом зависит от типа приказа о разрыве трудовых отношений.

Обычно они указываются при расторжении трудовых отношений по согласованию каждой из сторон.

Приказ об увольнении по состоянию здоровья Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/prikaz-ob-uvolnenii-po-sostoyaniyu-zdorovya

Увольнение по инвалидности: основания, процедура, положенные выплаты

Увольнение 1 группа инвалидности образец приказа

Современная медицина не всегда может гарантировать полное и быстрое выздоровление.

Если доктора так и не смогли полностью восстановить здоровье работника, его нанимателю придется взять на себя часть забот по его социализации в новых обстоятельствах.

Но даже самому ответственному работодателю иногда не остается ничего другого, как оформить для пострадавшего сотрудника увольнение по инвалидности в самом щадящем варианте.

Законодательная база и основные моменты

Кроме дополнительных требований по охране здоровья сотрудников с ограниченной мобильностью и оборудования их рабочих мест, Трудовой кодекс не дает значительных льгот или прав таким наемным лицам.

Послабления для инвалидов утверждены в отдельном законе о защите их прав 181-ФЗ, в особенности это касается тех работников, которым присвоена 1 или 2 группа инвалидности.

Для них в законодательных актах устанавливается ряд льгот:

  • сокращенная неделя – 35 часов;
  • добавка к ежегодному платному отпуску – плюс 2 дня;
  • запрет на привлечение к ночным работам и командировкам – только по согласию сотрудника;
  • право на бесплатный отпуск большей продолжительности – до 60 дней.

Увольнению по инвалидности посвящена статья 73 ТК РФ. Основное ее требование к нанимателю – приложить максимум усилий для адаптации инвалида и использовать право на расторжение трудового договора только в самом крайнем случае.

Способы увольнения по инвалидности

Исходя из норм Трудового кодекса, увольнение по инвалидности может происходить по нескольким сценариям:

  • по независящим о сторон причинам, ст. 83 ТК РФ – полная потеря трудоспособности и утрата способности выполнения даже элементарных манипуляций без посторонней помощи (1 группа инвалидности, 3 степень поражения);
  • в связи с невозможностью перевода или отказом от него, ст. 73 ТК РФ – вполне вероятно, что предприятие просто не имеет подходящих вакансий или работник сам считает неприемлемой предложенную должность;
  • по желанию инвалида, ст. 80 ТК РФ – даже если инвалидность не снижает профессиональных характеристик работника, он имеет право уволиться в общем порядке, передав руководству соответствующее заявление;
  • сокращение, ст. 180 ТК РФ – инвалидность не дает существенных преимуществ при урезании штата и численности, поэтому сохранить место может только тот, кто имеет более высокую квалификацию;
  • за нарушение дисциплины, ст. 193 ТК РФ – состояние здоровья может быть учтено при расследовании обстоятельств проступка, но в остальном не имеет существенного оправдывающего влияния.

Специальный закон о защите инвалидов 181-ФЗ касается в большей степени прав тех граждан с нарушениями функций организма, которые стремятся работать и придерживаться установленных для коллектива правил. Если же у работодателя возникают особые основания для увольнения инвалида, то в большинстве случаев ему нужно ориентироваться только на требования ТК РФ.

Зачисление в штат инвалида накладывает на работодателя дополнительную обязанность по обустройству рабочего места, а также свободного доступа к местам общего пользования и возможность беспрепятственно передвигаться по территории предприятия, ст. 20-24 закона 181-ФЗ.

Виды инвалидности и нюансы при увольнении

Общеизвестно, что стойкая нетрудоспособность работников условно поделена врачами на три группы, в зависимости от доли потери функциональности организма:

  • 90% потери и больше – 1 группа;
  • от 70% утраты возможности не только трудиться, но и обслуживать себя – 2 группа (рабочая или нерабочая – решают медики);
  • от 40% до 60% потери трудоспособности, при условии стойкого ухудшения здоровья – 3 группа.

Поскольку инвалидность может быть установлена по разным типам заболевания, медико-социальная экспертиза выдает не только справку с указанием группы и трудовых ограничений, а еще и план восстановления (сроки и прогноз). Принимать решение об увольнении по инвалидности работодатель может, исходя исключительно из данных медицинских бумаг.

Как уволить сотрудника по статье?

Обстоятельства и степень инвалидностиДействия работодателя при приеме на работуСпособы увольнения инвалида
Инвалидность не мешает исполнению прямых обязанностей по трудовому договоруОтказ в приеме на должность по причине ограниченных физических возможностей нарушает ст. 3 ТК РФ.Уволить инвалида «по статье» можно лишь в случаях, подпадающих под ст. 192 ТК РФ. Аргументировать расторжение отношений состоянием здоровья работника противозаконно.
Нарушения здоровья не позволяют работать по выбранной специальностиОтказ в заключении трудового контракта может основываться исключительно на медицинском заключении и индивидуальной программе реабилитации кандидата.Если инвалидность, исключающая способность трудиться полностью (1 группа, 3 степень тяжести), получена после трудоустройства, то разорвать трудовой договор нужно по ст. 83 ТК РФ. Если у человека сохранилась хотя бы частичная трудоспособность, работодатель должен приложить усилия для социализации инвалида. И только при полной невозможности предложить специалисту хоть какую-то вакансию, уволить в соответствии ст. 73 ТК РФ.
Работодатель знал о степени повреждения здоровья и все же принял в коллектив инвалидаЗакон не может запретить работодателю заключать контракты с инвалидами, но возлагает на нанимателя дополнительные обязанности по охране их здоровья, а также адаптации рабочих мест к особенностям нового работника.Если о физическом недостатке наниматель знал, но все же принял специалиста на работу, то уволить его по собственной инициативе или предложить перевод на другую должность он уже не сможет. Расставание возможно в двух случаях: инвалид сам написал заявление (ст. 80 ТК РФ) или медики выдали новое заключение с ухудшением прогноза на восстановление (ст. 73 ТК РФ).

Инвалид, как любой другой работник может допустить ошибку или намеренно совершить виновные действия. В связи с этим его увольнение можно оформить в порядке дисциплинарного взыскания, ст. 193 ТК РФ. Но в подобных случаях состояние здоровья решающей роли не сыграет. Чаще работника, утратившего способность выполнять трудовую функцию, увольняют в порядке, предусмотренном статьей 73 ТК РФ, которая рассказывает, как уволить на инвалидность:

  1. Все периоды нетрудоспособности, предшествующие установлению инвалидности, должны быть оплачены в соответствии с выданными больничными листками, ст. 183 ТК РФ.
  2. По итогам заседания медицинской экспертной комиссии работник получает и предоставляет нанимателю справку МСЭ и индивидуальный план реабилитации.
  3. Исходя из полученных медицинских документов, работодатель разрабатывает алгоритм дальнейших действий. Со слов работника или на основании другой информации делать что-либо штрафоопасно.
  4. Когда медики прогнозируют восстановление в ближайшие 4 месяца, работника нужно либо перевести на «легкий труд», либо отстранить от должности на этот период, если подходящей вакансии не нашлось.
  5. Если повреждения организма стойкие или необратимые, и времени понадобиться значительно больше, то новое место в соответствии с рекомендациями докторов нужно подыскивать сразу. Если такового не нашлось или работник от предложенных отказался, то остается только прекратить сотрудничество по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Понятно, что предложение вакансий, отказ от них или акт о нежелании ставить подпись об ознакомлении составляются в письменном виде, в двух экземплярах.

За время отстранения от работы в связи с невозможностью предоставить более легкие условия труда заработная плата не начисляется, ст. 73 ТК РФ.

Приказ

Обстоятельства увольнения и отрицательный результат попыток перевести работника на другую должность должны быть отражены в приказе об увольнении по инвалидности. Чтобы не выдумывать ничего своего, кадровая служба может воспользоваться образцом унифицированного бланка Т-8. В нем нужно указать причину расчета, статью кодекса (п. 8 ст.

77 ТК РФ), перечень использованных в процессе документов (справку МСЭ, план реабилитации, письменное предложение о переводе и акт об отказе от имени работника).

Если все перечисленные бумаги есть в наличии, то такой приказ можно со спокойной душой отдавать инвалиду на ознакомление, с тем, чтобы он поставил на нем свою роспись перед окончательным расставанием.

Запись в трудовой

Трудовая книжка инвалида должна быть заполнена не позднее последнего дня работы, ст. 77 ТК РФ, поэтому запись в трудовой о причинах расторжения договора будет сформулирована, как отказ от перевода на новую должность. Чтобы избежать возможного двойного толкования, слова из приказа с точности дублируются на страницах книжки.

Выходное пособие

Если состояние здоровья не позволяет нанимателю сохранить для заболевшего сотрудника прежнее место, а новое подобрать не удалось (хоть по причине отсутствия вакансий, хоть по причине отказа от всех предложений), то ему стоит помнить, что при увольнении по инвалидности работник имеет право на выходное пособие. Размер выплаты установлен в ст. 178 ТК РФ – средний заработок за две недели. Расчет пособия следует производить, следуя порядку, изложенному в ст. 139 ТК РФ.

При увольнении в порядке ст. 73 ТК РФ (отказ от перевода или его невозможность) выплачивается выходное пособие в размере среднего двухнедельного заработка, ст. 178 ТК РФ.

Что делать, если сотрудник решил уйти по собственному желанию?

В случае, когда руководство восприняло новость об установлении инвалидности одному из своих сотрудников с пониманием или хотя бы без негатива, решение специалиста побыстрее уйти по собственной инициативе, наверняка, будет принято с облегчением. Как ни грустно, но мало кто хочет перестраивать режим работы и тратить деньги на адаптацию рабочих мест для мало мобильных членов коллектива.

Если же заявление о расчете работодатель получить не ожидал, то работнику, возможно, придется даже отрабатывать положенные 14 дней, ст. 80 ТК РФ. Поскольку инвалидность прямо не указана как причина немедленного расторжения договора о найме, специалисту необходимо доказать, что быстрое увольнение в связи с инвалидностью продиктовано не прихотью, а невозможность далее качественно трудиться.

Какие могут быть проблемы с законом и как их избежать?

Основная опасность, которую таит в себе увольнение работника в связи с инвалидностью, в порядке, предусмотренном статьей 73 ТК РФ, состоит в том, что нужно «железно» доказать неспособность специалиста выполнять прежние задачи.

Например, кассир, потерявший способность ходить, вполне способен продолжать работу в прежнем качестве, если его место адаптируют к его новому состоянию.

В данном случае предложение перейти на другой пост или прекращение трудового договора в связи с отказом работника, скорее всего, признают незаконным.

Если подобное нарушение прав работающих инвалидов будет установлено судом или инспекцией по труду, работодатель рискует понести дополнительные расходы не только в виде компенсаций в адрес сотрудника, но и получить штрафы по ст. 5.27 КоАП до 50 тысяч рублей уже за первое нарушение.

Не допустимо также проявлять заведомую халатность при поиске новой должности. В этом процессе есть два критерия, которые должны строго соблюдаться нанимателем: соответствие по медицинским показаниям и по уровню квалификации.

Если человек работал технологом, но у него есть дополнительное образование по специальности бухгалтер, то такому сотруднику можно предложить работу на новом поприще.

Но если такого опыта или диплома у работника нет, то отказ от предложенной работы не будет аргументом в пользу увольнения.

Даже в самые тяжелые периоды трудовой биографии человек вряд ли будет задумываться о том, какие преимущества он мог бы получить при увольнении, в случае установления ему инвалидности 1 или 2 группы. Но для тех, кто уже столкнулся с непоправимыми неприятностями со здоровьем, знать свои права просто необходимо.

Редактор портала Руказакона. Приглашаем к сотрудничеству профильные организации для написания полезных материалов для наших читателей в обмен на рекламу в этом блоке. Подробности в разделе сотрудничество. Алена Баранникова автора →

Документы по теме

Источник: https://rukazakona.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-invalidnosti.html

Как определить дату увольнения в нестандартных ситуациях? — Audit-it.ru

Увольнение 1 группа инвалидности образец приказа

Федорова Тамара, юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»

Журнал «Кадровое дело» № 11 ноябрь 2009

Обычно кадровик, руководствуясь нормами закона, без труда определяет дату расторжения трудового договора. Но есть случаи, когда момент окончания трудовых отношений не так очевиден.

Например, если для увольнения сотрудника необходимо получить документы из государственных структур, процедура откладывается на неопределенный срок до оформления нужных справок. Больничный также может задержать работника, который уже готов покинуть организацию.

Сегодня мы отвечаем на самые сложные вопросы читателей, связанные с датой увольнения.

Какой датой уволить в связи с установлением инвалидности?

Работник находился на больничном по 16 сентября. С 17 сентября он был направлен на медико-социальную экспертизу. Справка МСЭ, свидетельствующая о том, что этому сотруднику с 17 сентября установлена вторая (нерабочая) группа инвалидности, выдана только 29 сентября. Каким числом нужно уволить работника?

Вначале отметим, что работник, признанный в установленном порядке полностью нетрудоспособным, действительно, должен быть уволен. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поэтому желание или нежелание работника здесь значения не имеет.

Факт установления инвалидности подтверждается не больничным листом, а справкой медико-социальной экспертизы по форме 1503004*, в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности (именно степень ограничения к трудовой деятельности принимается во внимание при решении вопроса о том, может ли работник в дальнейшем выполнять свою трудовую функцию).

Итак, если работник представил вам такую справку, то вы должны издать приказ об его увольнении в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности (по п. 5 ч. первой ст. 83 ТК РФ).

Но какой датой должен быть уволен работник, признанный инвалидом? Давайте рассуждать.

Дело в том, что при установлении инвалидности (со степенью ограничения способности к трудовой деятельности) срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы**.

Если работник 17 сентября подал заявление в МСЭ, то больничный лист, соответственно, ему закрыли 16 числа.

Поскольку работнику по результатам МСЭ была установлена инвалидность, то согласно пункту 11 Правил признания лица инвалидом*** датой установления инвалидности является 17 сентября (день поступления в бюро заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы).

В связи с этим и произошла нестыковка в датах. Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. третья ст. 178 ТК РФ).

С одной стороны, работник с 17 по 29 сентября не работал. С другой стороны, оснований для его увольнения в этот период (до 29 числа) не имеется. Причина отсутствия на работе (в связи с прохождением обследования в учреждении медико-социальной экспертизы) является уважительной, поэтому уволить за прогул его нельзя.

В то же время и нельзя расторгнуть трудовой договор в связи с признанием его полностью нетрудоспособным, поскольку медицинское заключение, подтверждающее инвалидность, выдано только 29 числа. Нельзя уволить и задним числом.

В противном случае вы нарушите статью 841 Трудового кодекса, согласно которой в день расторжения трудового договора работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет.

Таким образом, наиболее правильным будет расторгнуть трудовой договор с сотрудником, признанным в соответствии с медицинским заключением полностью нетрудоспособным, 29 сентября.

А на период с 17 по 29 можно оформить (по письменному заявлению работника) отпуск без сохранения заработной платы.

Если работник откажется писать такое заявление, в табеле учета рабочего времени фиксируется неявка кодом «НН» (неявка по невыясненным причинам), но без применения каких-либо санкций к сотруднику. Ведь как мы сказали выше, причина отсутствия у него была уважительной.

Нередко работники с ограниченной трудоспособностью забывают принести в отдел кадров документы об установлении инвалидности или умышленно скрывают их, боясь потерять работу. Тогда получается, что работодатель нарушает закон, позволяя инвалиду выполнять работу, на которую наложен медицинский запрет.

Что же делать, чтобы этого не случилось? Рекомендуем вам внимательно отслеживать ситуацию с установлением инвалидности. Получив от работника больничный лист с отметкой о направлении на медико-социальную экспертизу (или об установлении инвалидности), сразу же предупредите его, что вам нужны документы МСЭ.

Лучше сделать это в форме письменного уведомления****. Тем самым вы снимете с себя ответственность за несоблюдение законодательства о социальной защите инвалидов.

Обычно отметка об установлении инвалидности ставится на первой странице больничного листа, который сотрудник предъявляет в отдел кадров для получения пособия по временной нетрудоспособности.

В какой срок уволить по приговору суда?

Нашего работника арестовали 24 декабря 2008 года.

О дальнейшей его судьбе нам не было известно до 8 сентября 2009 года – в этот день пришло письмо из суда, где было сказано, что работник осужден по приговору, вступившему в силу 10 июня 2009 года.

Все это время сотрудник числился у нас в организации. Какой датой уволить работника? Можно ли оформить увольнение задним числом, то есть 10 июня 2009 года, в день вступления в силу приговора суда?

Из вопроса, к сожалению, не ясно, какое именно наказание было назначено работнику приговором суда. Основанием для расторжения трудового договора может быть только санкция, исключающая возможность продолжения работы.

Поскольку работник был арестован и долгое время не давал о себе знать, мы можем предположить, что судом ему назначено именно такое наказание (в таблице ниже приведены виды уголовных наказаний, которые исключают и не исключают дальнейшую работу осужденного в организации).

Это дает работодателю право уволить сотрудника в соответствии с пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса, то есть по обстоятельству, не зависящему от воли сторон.

Виды уголовных наказаний, имеющих значение для работодателя

Наказания, исключающие возможность продолжения работы

Наказания, не исключающие возможность продолжения работы

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ)

Штраф (ст. 46 УК РФ)

Арест (ст. 54 УК РФ)

Лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград (ст. 48 УК РФ)

Ограничение свободы (ст. 53 УК РФ)

Обязательные работы (ст. 49 УК РФ)

Лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ)

Пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ)

Теперь поговорим о дате увольнения. В вопросе фигурируют три даты: день ареста работника, день вступления в силу приговора суда и день, когда работодатель узнал о приговоре. Уволить сотрудника 24 декабря 2008 года (датой ареста), разумеется, нельзя. Тогда он еще не был осужден.

Идеальным было бы оформить увольнение 11 июня 2009 года, то есть на следующий день после вступления приговора суда в законную силу. Однако на тот момент работодатель еще ничего не знал о приговоре. В сложившейся ситуации есть два варианта действий. Первый – издать приказ от 8 сентября об увольнении работника 11 июня (образец приказа см. на стр. 50).

Второй – расторгнуть трудовой договор с сотрудником 8 сентября – в день, когда работодатель узнал о наличии приговора суда. Оба варианта имеют право на существование и не нарушают норм действующего законодательства. В таблице учета рабочего времени дни отсутствия сотрудника на рабочем месте фиксируются кодом «НН» и оплате не подлежат.

Увольнение работника по приговору суда возможно только после вступления этого приговора в законную силу (п. 4 ч. первой ст. 83 ТК РФ).

Когда увольнять сокращаемого сотрудника, если в последний день работы он находился на больничном и через несколько дней у него запланирован отпуск по графику?

Работника уведомили об увольнении в связи с сокращением штата за два месяца. Дата увольнения – 10 сентября. С 3 по 17 сентября он находился на больничном. А с 14 сентября по графику у него запланирован отпуск. Нужно ли ему предоставлять отпуск по графику или можно уволить в день выхода с больничного?

Напрямую законом этот вопрос не урегулирован, однако из общих принципов трудового законодательства следует, что отпуск сотруднику в рассматриваемой ситуации работодатель предоставлять не должен.

Если бы право на отпуск у работника наступило до дня увольнения (то есть, до 10 сентября), то работодатель обязан был бы сначала предоставить отпуск по графику, а затем уволить. В вашем же случае предполагалось, что день увольнения наступит раньше, чем отпуск по графику.

Следовательно, у работодателя не было оснований для его оформления (предупреждать письменно о начале отпуска не позднее чем за две недели или начислять отпускные).

То, что сотрудник перед увольнением заболел, свидетельствует лишь о том, что расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением штата в этот период нельзя (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). Дата увольнения отодвигается до дня выхода сотрудника с больничного.

Трудовой договор должен быть расторгнут в день выхода его на работу.

В противном случае работодателю придется заново проводить процедуру, связанную с сокращением (например, предупреждать об увольнении не позднее чем за два месяца, уведомлять службу занятости)*****.

* Утверждена постановлением Минтруда России от 30 марта 2004 г. № 41.

** Пункт 29 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514.

*** Утверждены постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95.

**** О том, как оформить уведомление, см. № 5, 2009.

***** Более подробно о процедуре увольнения по сокращению штата см. № 11, 2008 и № 1, 5, 2009.

****** Отметка сделана в соответствии с ч. второй ст. 841 ТК РФ.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/196051.html

ПраваВласть
Добавить комментарий