Стаж и опыт работы разница

Опыт работы и стаж — что важнее в Польше? Вы не поверите

Стаж и опыт работы разница

Большинство трудовых мигрантов, отправляясь в Польшу, интересуются, на что именно им стоит делать упор в своем резюме: на стаж или же опыт своей работы.

Ведь часто эти понятия даже в рамках одной профессии вовсе не совпадают.

Что же важнее для представителей тех или иных профессий, желающих хорошо в этой стране трудоустроиться? Давайте рассмотрим этот вопрос более подробно, чтобы вы могли к подаче резюме подготовиться правильно.

Опыт работы — общее представление

Опыт работы в целом – это совокупность знаний и навыков, полученных вами в ходе работы в определенной профессии. Также нередко его упрощенно понимают как срок, проведенный на определенной должности, однако на самом деле данные понятия не тождественны.

Ведь человек может несколько лет проработать на одном месте и не мочь решить простейшие задачи, но в то же время он может формально никогда нигде не работать, но получить опыт фактический уникальный, нередко так бывает у фотографов и программистов.

Опыт работы можно, однако, дополнительно поделить на две большие категории:

  • полученный вами в определенной сфере;
  • полученный непосредственно во время работы в определенной компании или на государственной службе.

Сложно определить, какой из них окажется важнее в каждом конкретном случае. Для некоторых работодателей, к примеру, может отказаться интересным лишь навыки, связанные с определенными задачами или специальными программами, если на них идет упор в их отрасли.

Но бывает и наоборот — начальника волнует опыт, полученный сотрудником в целом. Так бывает, к примеру, при работе на крупных предприятиях либо же при старте нового проекта.

Опыт трудоустройства является важнейшим показателем при поиске нового места занятости, поскольку дает возможность понять, насколько сотрудник обучаем, как быстро он может обрабатывать необходимую ему информацию. Именно на основании его можно определить наиболее точно, будет человек полезен на выбранной должности или же нет.

Стаж работы — общее представление

Стаж работы – это общее количество времени, на протяжении которого человек числился на той или иной должности и выполнял порученные ему обязанности.

Помимо времени занятости на различных предприятиях, в трудовой стаж обычно вносят также срок обучения в вузе, службу в армии, время, потраченное на получение научного звания, срок, посвященный уходу за инвалидом, ребенком, время получения по нетрудоспособности социальных выплат, а также получения пособия в случае потери места работы или же срок, во время которого по ложным обвинениям лицо пребывает в местах лишения свободы.

Стаж работы учитывают обычно при:

  • начислении пенсии;
  • определении размера больничного;
  • аттестации отдельных категорий работников;
  • начисления иных социальных выплат.

Официальный трудовой стаж насчитывается на основании данных о трудоустройстве человека на определенном объекте по трудовому законодательству. Основная проблема для современных трудоустроенных лиц в том, что только на некоторых предприятиях они числятся в штате, а значит, время, проведенное ими там, им в стаж никак не может пойти.

Для того ж чтобы не потерять возможность указать уровень владения собственной профессией при устройстве на другую работу, в особенности, в Польшу, им приходится указывать в документах именно трудовой опыт. При выборе неофициальной работы они имеют на это полное право.

Что важнее для получения работы в Польше

Важность стажа или опыта для успешного трудоустройства в Польше зависеть будет всегда от того, на какое именно место вы претендуете. В идеале вы должны иметь возможность подтвердить и наличие хотя бы минимального опыта (от года), и стажа.

Работодатель, однако, в большинстве случаев при рассмотрении резюме для трудоустройства в Польше в первую очередь будет обращать внимание на опыт и полезные навыки, которые вы имеете именно для той должности, на которую претендуете.

Так уже на этапе составления резюме вам нужно будет рассказать о том, с какими именно задачами вы справлялись на своем рабочем месте, какие дополнительные преимущества имеете перед другими конкурентами и чем можете ценны быть для фирмы. А это все относится к категории опыта работы.

К слову, если речь идет о представителях таких специальностей как программисты, дизайнеры, фотографы, то у них официальный стаж может и отсутствовать как понятие. В таком случае опираться в трудоустройстве начальники поляки будут на предоставленное портфолио, а также рекомендации от прошлых заказчиков, касается это всех фрилансеров.

А вот трудовые мигранты, занятые в медицине, преподавании, бухгалтерии вынуждены будут свой трудовой стаж предъявить.

Ведь в таких профессиях часто от него зависит и аккредитация специалиста, наличие у него определенной аттестации. Для его подтверждения достаточно будет предоставить имеющуюся трудовую книжку или справку с места работы. Данное правило справедливо для представителей всех стран СНГ.

Напутствие трудящимся

Каким бы ни был ваш персональный послужной список, устраиваясь на работу в Польше, описывая стаж и персональный опыт, будьте очень внимательны. Ведь важно такую информацию правильно подать. Для этого стоит учесть такие правила:

  • В резюме для Польши в разделе «стаж» не может быть сокращений. Названия фирмы и должности указывайте полностью.
  • Не забывайте, что в польских резюме приветствуется четкость и краткость. Описывая свои достижения и стаж, не давайте развернутых описаний. Указывайте по пунктам, чем вы занимались, какие были ваши обязанности, как называлась должность. Не пишите лишнего.
  • Помните, что польские работодатели имеют обыкновение проверять информацию, поданную соискателями. Виду этого не пишите таких данных, которые бывший работодатель не подтвердит.
  • Обязательно делайте акцент не на общий стаж, а именно на конкретных результатах и достижениях. Именно они являются маркерами вашего персонального успеха.
  • Оперируйте цифрами. Укажите, к примеру, на сколько процентов вы повысили эффективность собственного отдела, или же сколько прибыли принес ваш лучший проект.
  • Указывая стаж и достижения, ориентируйтесь только на тот, который был получен вами или в конкретной сфере, или в смежных. Помните – в странах Европы люди, которые по полгода были заняты на различных по направлению работах, далеко не всегда высоко ценятся.
  • Не бойтесь, однако, указывать правдивую информацию о том, что в рамках одной профессии вы сменили уже несколько предприятий. Мнение о том, что человек, более 3-5 лет работавший на одной фирме без роста карьерного, ценен для западных работодателей – иллюзорно. Ведь на практике такие редко имеют широкий профессиональный уровень.

Подводя итог сказанному, отметим, что именно ваш стаж и полученные навыки – это та информация, которая является вашим основным преимуществом перед иными соискателями. Ваша же задача – грамотно ее преподнести. И тогда вам удастся доказать, что именно вы достойны лучшей должности на выбранной вами компании в Польше.

Источник: https://poland1.top/rabota/opyt-raboty-i-stazh-chto-vazhnee.html

Страховой стаж и трудовой стаж: в чем отличие | разница

Стаж и опыт работы разница

Кадровому специалисту важно четко понимать разницу между трудовым и страховым стажем. Рассказываем, чем они отличаются, где применяются, даем полезную таблицу сходств и отличий

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа

Кадровому специалисту важно четко понимать разницу между трудовым и страховым стажем. Она очевидна, если внимательно изучить трудовую книжку, которая содержит общий стаж  занятости человека, но не всегда – страховой.

Это связано с тем, что в страховой стаж вносятся периоды оплачиваемой деятельности, не являющиеся работой на предприятии.

Например, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет обеспечивается страховыми взносами, но  не вносится в трудовую книжку.

► Специальный трудовой стаж это

Сегодня  термин «трудовой стаж» уходит в прошлое. Им пользуются «по старинке», пока актуальны пенсионные выплаты за работу до введения в стране обязательного социального страхования  – то есть до 1 января 2002 г.

Очевидно, полностью отказаться от использования трудового стажа в ближайшие десятилетия не получится.

Например, в мае 2018 года в России зафиксировано пять 100-летних работающих граждан, платящих страховые взносы, и много тысяч человек, начавших трудовую деятельность до 2002 года.

Также надо учитывать, что учитывается стаж государственной службы, дающий право на различные надбавки, дополнительный отпуск и пр. Актуально и понятие специального трудового стажа  – работы во вредных или опасных условиях, позволяющей выйти на пенсию досрочно.

Возможен вариант смешанного стажа, когда в расчет берутся и выслуга на госслужбе, и деятельность в коммерческой организации. А вот непрерывность стажа сейчас почти не имеет значения, только для очень узкого круга граждан (например, жителей Крайнего Севера, медиков и т.д.).

Ранее она учитывалась, например при расчете листка временной нетрудоспособности и пр, с 2007 года это неважно (с момента вступления в действия Федерального закона №255 «Об обеспечении пособиями…»).

Итак, трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности, а страховой стаж – продолжительность работы с отчислениями в ФСС. Таково главное отличие, но есть и другие. Например, учеба учитывается в трудовом стаже, а в страховом уже нет. 

Что входит в страховой стаж

Страховой стаж – это период трудовой деятельности гражданина, сопровождающийся отчислениями в страховой фонд. Помимо того времени, которое было проведено на рабочем месте, сюда входят и другие периоды. Перечислим их:

  • Прохождение военной службы, в том числе в рядах министерства внутренних дел.
  • Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Однако есть нюанс: в страховой стаж может входить только три года «материнского отпуска», то есть многодетные родители не получают стаж.
  • Временная нетрудоспособность, если она обеспечивалась пособием, а также уход за нетрудоспособным человеком.
  • Срок безработицы, проведенный на учете в территориальном центре занятости.
  • Участие в общественной трудовой деятельности.
  • Период, необходимый для перевода на работу, связанную с переездом. Это правило действительно только для государственных служащих.
  • Период заключения дольше, чем срок, определенный судом при пересмотре дела.

Получение высшего образования в страховой стаж не входит, потому что вузы не платят взносы за обучающихся.

Для отнесения этих периодов к страховому стажу необходимо, чтобы они завершались работой, во время которой фонд получал взносы. То есть если после ВУЗа молодой специалист стал ИП и не перечисляет страховые взносы, годы обучения в стаж не войдут. Также сюда не относятся прогулы и отпуск, полученный за свой счет.

Общий стаж и страховой стаж: разница

Организация работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Где применяют страховой и трудовой стаж

Страховой стаж – важнейший фактор при начислении пенсий. Как единица измерения принимается месяц (с 2015 года – балл). Важны и качественные, и количественные характеристики стажа – то есть и продолжительность уплаты взносов, и их размер.

Так, с 2015 года для назначения минимальной пенсии необходимо иметь 6 лет страхового стажа. Далее эта цифра каждый год увеличивается на год, ее рост остановится в 2024 году на 15 годах. В 2018 году в России состоялась пенсионная реформа, что именно изменилось, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”:

► Все, что вам надо знать о пенсионной реформе 2018 года в картинках и таблицах

При необходимости добавления в расчеты периодов, не указанных в трудовой книжке, гражданин должен предъявить соответствующие документы. Однако будет учитываться и размер уплаченных взносов: если он окажется ниже принятого процента от МРОТ, взносы не будут засчитаны.

Кроме того, страховой стаж важен для исчисления больничных. Для работника, уже 5 лет уплачивающего взносы, пособие по нетрудоспособности составит 60% от месячного оклада, 5-8 лет  – уже 80%, больше 8 лет – все 100%.

Трудовой стаж применяется, если уходящий на пенсию гражданин начал трудовую деятельность до 2002 года и, соответственно, не был застрахован (Федеральный закон №173, п. 4 ст. 30 «О трудовых пенсиях в РФ»).

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097960-18-m5-strahovoy-staj-i-trudovoy-staj-v-chem-otlichie

Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы, есть ли разница?

Стаж и опыт работы разница

Некоторые работодатели при приеме на должность нового сотрудника выдвигают условие – оформление без трудовой книжки. Рассмотрим, в чем заключаются особенности данной работы, какие есть законные способы приема сотрудника без трудовой, имеющиеся у него гарантии, а также плюсы и минусы работы без трудовой книжки.

Трудовая книжка, договор, контракт: в заключается состоит разница

  1. Трудовая книжка представляет собой документ, который указывает на трудовую деятельность и рабочий стаж отдельного человека. Она содержит информацию об официальном устройстве лица, его увольнениях с работы, требуется при оформлении и расчета пенсии (см. Зачем задумываться о далекой пенсии?).

    При ее наличии можно обратиться в трудовую инспекцию или подтвердить количество лет, отработанных на предприятии.

  2. Трудовой договор – письменное соглашение между сотрудником и работодателем, в котором определены их права и обязанности по отношению друг к другу.

    Обязанности работника – лично осуществлять работу на конкретной должности согласно своей квалификации и внутреннему трудовому распорядку, а работодателя – предоставить работу с надлежащими трудовыми условиями и выплачивать зарплату в точно оговоренный срок.

Трудовые договора оформляются на неопределенный период, бывают срочными и бессрочными, делятся по характеру отношений (по главному месту работы, по совместительству, о временном или сезоном труде, по работе у физлица, на дому или государственной службе).

  1. Трудовой контракт – это разновидность рассмотренного выше договора. В настоящее время в законодательстве данный термин отсутствует (начиная с 2002 года), однако запрета на его оформление нет. Контракты заключаются с сотрудниками различных госструктур (например, органов внутренних дел) и военнослужащими. Он заключается на оговоренный срок действия, максимальный – 5 лет, и по его истечении продление не осуществляется.

Трудовой контракт содержит в себе ряд стимулирующих мер и гарантий, имеющих отношение к социальному обеспечению.

Трудовой договор представляет собой соглашение между сотрудником и работодателем: первый обязуется лично осуществлять деятельность согласно полученной квалификации. Договор представляет собой заключенный в письменном виде документ, который доказывает правовую связь между работодателем и подчиненным.

Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать?

При этом трудовая книжка выступает в качестве документа, отражающего трудовой путь человека.

Есть ряд ситуаций, при которых записи в трудовую работодатель не вносит. К ним относится заключение договора подряда или гражданско-правового, при условии временного выполнения рабочих обязанностей, когда требуется определенный конечный результат, оформляемый актом сдачи-приема осуществленной работы/услуг.

Трудовой контракт является срочной разновидностью договора.

Если трудовой договор заключается на срок, который не является четко определенным, то контракт оформляется на период от 1 года до 5 лет. При решении работодателя разорвать трудовые отношения до истечения срока действия контракта он выплачивает сотруднику компенсацию.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам?

Расторжение контракта до истечения срока его действия возможно исключительно по инициативе работодателя или в том случае, если работник грубо нарушает условия, которые указаны в соглашении.

В этом заключается его отличие от договора, при котором есть ситуации, когда работодатель вынуждает написать подчиненного заявление об уходе с должности по собственному желанию.

Договор может быть расторгнут обеими сторонами.

Выполнение рабочих обязанностей без трудовой книжки может осуществляться в ряде случаев – например, при вечерней подработке, при работе в свободное от основной деятельности время.

При такой деятельности есть ряд преимуществ:

  • обычно работа без трудовой подразумевает гибкий график, при котором сотрудник определяет время для выполнения обязанностей и отдыха сам;
  • несмотря на отсутствие пометок в трудовой, есть возможность доказать отработанный период времени на основе рабочего договора, что позволяет установить стаж и начислить пенсию;
  • такая работа выгодна для пенсионеров, поскольку в данном случае размер пенсии не урезается.

При этом недостатков значительно больше:

  • отсутствуют оплачиваемые больничные листы, отпуск, пособия по беременности и родам, а также производственные травмы;
  • не начисляется стаж, что не позволит подтвердит опыт при поступлении на новую работу;
  • нет премий;
  • нет гарантии, что работодатель оплачивает медицинские и пенсионные взносы (это его обязанность, однако ответственности он не несет);
  • трудящемуся необходимо самостоятельно оплачивать налоги с полученного заработка;
  • трудовой договор может быть расторгнут в любое время до истечения срока его действия;
  • есть риск, что при незаконном и беспричинном увольнении работник не сможет получить полагающуюся ему заработную плату;
  • сотрудник может в любой момент получить штраф.

Какой назначается штраф за неоформленного работника в 2017 г?

Таким образом, работа при отсутствии трудовой книжки не защищает права человека на законодательном уровне полностью. Однако, найти вакансию, где она не требуется, несложно, поскольку немало работодателей стремятся оградить себя от бюрократических хлопот по должному оформлению сотрудника.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/rabota-bez-trudovoj-knizhki-plyusy-minusy/

Пенсия без трудового стажа: кому назначается и как выплачивается

Стаж и опыт работы разница

Лицам без трудового стажа назначается социальное пенсионное обеспечение по старости при достижении 60 лет у женщин и 65 лет у мужчин. Размер выплат регулируется законодательно и в 2018 г. составляет 5 180,24 руб.

, что почти в 3 раза меньше, чем средняя страховая пенсия, выплачиваемая при наличии стажа. Ежегодно такая пенсия индексируется 1 апреля на коэффициент, привязанный к прожиточному минимуму. В 2019 г. платежи будут увеличены на 2,4% и составят 5 304,57 руб.

, тогда как выплаты пенсионерам со стажем вырастут на 7,05%.

Проводимой реформой предусмотрен не только планомерный рост возраста выхода на заслуженный отдых, но и увеличение количества индивидуальных пенсионных коэффициентов и стажа. Но все ли успеют к достижению пенсионного возраста заработать необходимый стаж? Попытаемся разобраться, какая будет пенсия, если нет трудового стажа.

Право на пенсию по старости без стажа

При достижении нетрудоспособного возраста единственным источником доходов для большинства россиян становится пенсия. Но для ее получения необходимо соблюсти ряд условий, одним из которых является наличие трудового стажа. Согласно ФЗ-№ 400 «О страховых пенсиях», в 2018 г. этот показатель равняется 9 годам. Ежегодно он будет расти на 1 год, пока не составит 15 лет в 2024 г.

Справка! Учитывается именно страховой стаж, то есть период, когда лицо было застраховано и велись отчисления в адрес ПФР.

Те же претенденты, которые не смогли по различным причинам заработать такой стаж, право на получение страховых выплат утрачивают. Неужели им придется существовать за счет личных сбережений или надеяться только на помощь детей?

Лицам, которые утратили возможность трудиться и не имеют источников доходов, государство гарантирует социальную защиту. Одним из видов такой помощи является социальное пенсионное обеспечение, условия назначения которого регламентируются ФЗ–№ 166 «О государственном пенсионном обеспечении».

Поэтому при отсутствии необходимого для оформления трудового стажа пенсионер будет получать страховую пенсию по возрасту.

Рис. 1. Пенсионерам без стажа положено государственное социальное пособие

Необходимо учитывать, что даже наличие минимального стажа – 9 лет в 2018 г. – не всегда гарантирует возникновения права на страховое обеспечение. Например, отработав 9 лет на должности с минимальной заработной платой – 11 163 руб. в 2018 г.

, можно заработать всего лишь 11,8 пенсионных балла. Этого недостаточно для начисления пенсии – в 2018 г. необходимо, как минимум 13,8 балла, в дальнейшем этот показатель будет расти до 30 баллов.

Пенсионерам при наличии минимального стажа, но недостатке ПИБ также назначается социальное пособие.

Разница между страховой и социальной пенсиями

Если пенсию государство будет выплачивать в любом случае, имеет ли смысл стараться зарабатывать необходимый стаж? Чтобы ответить на этот вопрос, сравним условия и особенности обоих типов выплат.

Рис. 2. Условия назначения страховой и социальной пенсии

Таблица 1. Сравнение страхового и социального пенсионного обеспечения

ПараметрСтраховые выплатыСоциальное пособие
Требования к стажу2018 г.9 летНе предъявляются
2019 г.10 лет
ПроживаниеВ любом государствеТолько на территории РФ
Возраст201855/6060/65*
201956/6160,5/65,5
После реформы60/6565/70
Работающим пенсионерамВыплачиваетсяНе выплачивается
Размер выплатЗависит от величины ПИБФиксированный
Принцип индексацииПревышает уровень инфляцииПривязан к прожиточному минимум
Сроки повышенияЕжегодно 1 января, иногда 2 раза в годЕжегодно 1 апреля
Повышение в 2019 г.7,05%2,4%
Выплаты в 2018 г.14 414 руб.5 180,24 руб.

*Для малочисленных народов Севера возраст для назначения социальной пенсии снижен до 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин.

Как видим, получать заработанную пенсию намного выгоднее, чем государственное пособие. Поэтому имеет смысл заранее задуматься, как заработать страховую пенсию. Причем при подтверждении стажа учитывается, кроме времени перечисления взносов, и не страховые периоды:

  • военная и приравненная к ней служба;
  • временная нетрудоспособность;
  • уход за ребенком до 1,5 лет;
  • получения выплат по безработице;
  • уход за инвалидом I группы, лицом старше 80 лет, ребенком-инвалидом;
  • отбывания наказания при последующей реабилитации;
  • проживание в местностях, где нельзя трудоустроиться, для супругов военных-контрактников, но не больше 5 лет.

Условия для назначения социальной пенсии по возрасту

Право на получение социального пособия имеют:

  1. Россияне, проживающие на территории РФ, при достижении в 2018 г. 60 лет – для женщин и 65 лет – для мужчин. В дальнейшем возрастной показатель будет увеличен до 65 и 70 лет к 2023 г., соответственно.
  2. Иностранцы и лица без гражданства, которые прожили на территории России не меньше 15 лет при достижении указанного возраста.
  3. Мужчины в возрасте 55 лет и женщины – 50 лет, которые относятся к малочисленным народам Севера и проживают на момент назначения пособия на этих территориях.

Таблица 2. Повышение возраста для назначения социальной пенсии

ГодЖенщиныМужчины
20186065
201960,565,5
202061,566,5
20216368
20226469
20236570

Прекращение социальных выплат

Право на получение государственного пособия утрачивается, когда:

  1. Получатель выбирает в качестве постоянного места жительства другое государство или имеет два места проживания: в России и в другой стране.
  2. Пенсионер устраивается на работу или продолжает трудовую деятельность. Условие не распространяется на малочисленные народы Севера.
  3. Платежи остаются не востребованными на протяжении 6 месяцев. Если в последующие полгода от пенсионера не поступает заявления о возобновлении выплат, он лишается пособия.

Рис. 3. Иностранным гражданам, которые прожили на территории РФ менее 15 лет, пособие не выплачивается

Право на выбор пособия

Законом предусмотрена возможность выбора одного из видов социального пособия. К другим видам выплат относятся:

  • обеспечение по инвалидности при полном отсутствии стажа;
  • пенсия по потере кормильца.

Для получения таких платежей не требуется подтверждение стажа. Но назначаются они только при соблюдении определенных условий.

Таблица 3. Условия назначения социальных пособий

Вид пенсииКому назначается
По инвалидностиПри любой группе инвалидности
Инвалидам с детства
Детям-инвалидам
По потере кормильцаДетям, потерявшим одного или двух из родителей до достижения 18 лет При обучении на очном отделении до 23 лет
Детям умершей матери-одиночки до 18 или 23 лет
Детям-сиротам до 18 или 23 лет
По старостиНетрудоспособным при достижении 60/65 лет
Гражданам из числа малых народов Севера после 50/55 лет

Получается, что при возникновении права на получение пособия по возрасту пенсионер может выбрать выплаты по инвалидности, если имеет на них право. Однако такой вид помощи положен только тем инвалидам, у которых нет никакого стажа. Если есть хотя бы 1 день стажа, инвалидам назначается страховая пенсия по инвалидности.

Социальное пенсионное обеспечение по возрасту как вторая пенсия

Получать два вида социального пособия законодательно запрещено. Но для некоторых категорий пенсионеров предусмотрена выплата двух видов пенсий, одна из которых может быть социальной по возрасту.

Второе пособие выплачивается:

  • родителям погибших военнослужащих;
  • супругам военных, не вступившим в повторный брак, которые получают платежи по потере кормильца по линии силового ведомства;
  • неработающим членам семей лиц, пострадавших или принимавших участие в ликвидации аварии на ЧАЭС;
  • неработающим членам семей умерших космонавтов.

Если перечисленные категории граждан не смогли заработать необходимый стаж, им при соблюдении условий назначается социальное пособие. При этом первая пенсия не отменяется.

Размер социального пенсионного обеспечения

Величина социальных выплат не зависит от зарплаты или фактического стажа.

Рис. 4. Средний размер выплат

Она является фиксированной и устанавливается в законодательном порядке.

Пособие по старости в 2018 г. составляет 5 180,24 руб. Если пенсионер без стажа имеет право на пособие по инвалидности, ему будет выплачиваться:

  • при I группе – 10 360,52 руб.;
  • при II группе – 5 180,24 руб.;
  • при III группе – 4 403,24 руб.

При наличии статуса инвалид с детства пособие составит:

  • при I группе – 12 432,44 руб.;
  • при II группе – 10 360,52 руб.

Примечание! Если пенсионеру назначается пособие по возрасту после страховых выплат по инвалидности, то его размер не может уменьшаться, то есть быть ниже, чем платежи на последний день выплат.

Независимо от вида пособия, при расчете применяется районный коэффициент, на который увеличиваются выплаты лицам, проживающим в районах КС, и местностях, где условия признаны тяжелыми для проживания.

Порядок индексации социальных платежей

Перерасчет пенсионных выплат лицам без стажа проводится 1 раз в год 1 апреля. Размер индексации устанавливается на федеральном уровне в зависимости от изменения прожиточного минимума.

Так, на 2019 г. запланировано повышение платежей на 2,4%, что позволит довести среднегодовой размер пособий до 9215 руб.

Таблица 4. Рост социальных пенсий для лиц, не имеющих трудового стажа

Вид пособияДо 1 апреля 2019 г.С 1 апреля 2019 г.
По старости5 180,245 304,57
По инвалидностиС детства 1 группа12 432,4412 730,82
С детства 2 группа10 360,5210 609,17
Инвалиды 1 группа
Инвалиды 2 группы5 180,245 304,57
Инвалиды 3 группы4 403,244 508,92
По потере кормильцаПотерявшим 1 родителя5 180,245 304,57
Сироты10 360,5210 609,17

Именно такой рост платежей заложен в проект бюджета ПФР, что обоснуется увеличением ПМП за 2018 г. именно на 2,4% по сравнению ПМП за 2017 г. На дальнейшие периоды запланирован рост выплат:

  • на 3,9% в 2020 г.;
  • на 2,7% в 2021 г.

Но это только плановые цифры, которые будут окончательно утверждены непосредственно перед проведением индексации.

Доплаты пенсионерам без трудового стажа

Независимо от типа социального обеспечения, пенсионер без стажа не может получать меньше, чем прожиточный минимум пенсионера.

На федеральном уровне этот показатель утвержден в 2018 г. в размере 8 726 руб., но в регионах он может быть как выше, так и ниже.

Если совокупный доход пенсионера, включая социальное пособие, ниже ПМП, он имеет право оформить соцдоплату:

  • в пенсионном фонде, если положена федеральная надбавка до минимума;
  • в отделе социального страхования, когда региональный ПМП выше федерального.

В любом случае доход пенсионера без стажа не может быть ниже 8 726 руб. в 2018 г. А в 16 субъектах РФ размер выплат будет еще выше. Например, коренные москвичи могут получать доплату до городского социального стандарта – 17 500 руб.

А вот дополнительных выплат при достижении 80-летнего возраста пенсионеры без стажа не получают, так как такая льгота предоставляется только получателям страховых пенсий.

Социальное пособие – хорошая поддержка в старости для тех, кто по объективным причинам не смог заработать трудовой стаж. Но стоит ли надеяться на государственную минимальную помощь, если есть возможность самостоятельно обеспечить свою старость и получать достойную страховую пенсию.

Пенсии не будет без стажа: подробности в видеоролике:

Источник: https://yakapitalist.ru/finansy/pensiya-bez-trudovogo-stazha/

Опыт работы – Адвокатский кабинет Долгой Н.Д

Стаж и опыт работы разница

Мой общий трудовой стаж работы “по юридической специальности” составляет на данный момент 18 лет. 

Расскажу о нем более подробно, и в хронологическом порядке.

Сразу после окончания школы, а вернее, юридического класса гимназии им.Ершова в 1994 г., начала свою трудовую деятельность “по специальности” секретарем Дзержинского районного суда г.Новосибирска.

В 1995 году поступила на вечернее отделение юридического факультета Томского государственного университета, вечером и по субботам училась (4-5 дней в неделю), а днем продолжала работать.

Закончила юрфак в 2001 году. 

В студенческий период, а именно в 1998 г, уволилась из суда в связи с желанием поработать в сфере гражданского права.

Сразу же была принята юристом в юридическую фирму, которая занималась регистрацией, ликвидацией юридических лиц, перерегистрацией ТОО в ООО и т.д.

Там получила первый опыт “юриста-цивилиста”, начала учиться работе с учредительными и разрешительными документами юридических лиц, претензионно-договорной работе, защищать интересы клиента в арбитражном суде. 

Через полгода работы мне предложили более интересную и выше оплачиваемуюработу в другой, тоже юридической фирме. Перейдя юристом туда, я стала плотно работать с договорами, осуществляла комплексное правовое обслуживание нескольких юридических лиц, представляла и защищала интересы клиента в арбитраже и исполнительном производстве, разрабатывала новые направления деятельности фирмы. 

Поработав там, мне захотелось получить юридический опыт иного рода – поработать юрисконсультом в какой-нибудь производственной или торговой компании, работать максимально полно и всесторонне на одну организацию, чтобы понять и познать всю совокупность возникающих в ходе ее деятельности правовых вопросов и проблем.

Пройдя 4х-часовое тестирование и 3 собеседования, я была принята юристом в небольшой холдинг, где единолично обеспечивала правовую сторону по различным направлениям его деятельности – там были направления оптовой, розничной торговли, кадровое агентство, охранное предприятие, эмиграционная фирма, постоянно прорабатывались новые бизнес-идеи руководства.

Там я получила бесценный опыт работы в области акционерного права (проведение общих собраний в ОАО (тогда АООТ), увеличения уставного капитала и регистрации эмиссии акций в ФКЦБ, реорганизация АО и т.д.

), налогового права (споры с налоговыми органами), трудового и гражданского права, договорно-претензионной работы и досудебного урегулирования споров, арбитражных дел, представительства в судах общей юрисдикции и многого другого. 

Через 3 года работы я поняла, что текущий юридический документооборот в холдинге мною полностью налажен, реальные правовые проблемы практически отсутствовали, началась обычная “текучка”, мало дающая мне в плане профессионального роста.

Мною было принято решение об увольнении и переводе отношений с этим холдингом из трудовых в гражданско-правовые. Я открыла свою юридическую фирму, продолжая правовое обслуживание той торговой  организации, которая осталась от холдинга, а также тех фирм, которые от него отпочковались. Также я возобновила работу с некоторыми клиентами (юр.

лицами), которых я ранее обслуживала, работая в юридических фирмах, и которые изъявили такое желание. 

В 2004 г. я приняла приглашение председателя Ленинского районного суда, на «отлично» сдала квалификационный экзамен на должность судьи и была назначена мировым судьей Ленинского района на 3хлетний срок полномочий.

Мне было интересно попробовать себя в новом качестве, самостоятельно принимать решения по спорным делам, взглянуть с иной точки зрения на юридические казусы.

Несмотря на колоссальный объем работы, на протяжении еще года я продолжала помогать своим постоянным клиентам, но затем пришлось “пристроить” их в “хорошие руки” других юристов. 

Более двух лет мне приходилось вести два судебных участка – помимо своего еще и второй, судья которого “временно” отсутствовал, однако при этом я смогла столь эффективно организовать свое рабочее место и систематизировать саму работу, что, в отличие от других судей, мне не приходилось задерживаться на работе до позднего вечера или выходить на работу в выходные. Все было всегда сделано вовремя, никаких “завалов” или “волокиты”. В этот же период времени я закончила курсы повышения квалификации для мировых судей, проводимых по программе Евросоюза. 

Рассматривая дела различных категорий, отнесенные к подсудности мировых судей, и находя работу в целом вполне интересной, тем не менее мне было морально тяжело и очень неприятно, например, арестовывать человека в зале суда, приговаривая его к нескольким годам лишения свободы за совершенное преступление. Но этого требовал закон, и нельзя было поступить иначе. Негативная  энергетика судебных помещений, стены которых впитали в себя так много  отрицательных эмоций и человеческого  горя, также ощущалась мною как  давящий груз. Любой сенсетивный человек легко ее чувствует.

Кроме того, я обнаружила, что в нашей российской судебной системе одной из величайших иллюзий является понятие независимости судей, которое я по наивности воспринимала буквально.

Мое стремление принимать по делам самостоятельные решения, исходя из норм закона и своего внутреннего убеждения, стало далеко не всегда находить понимание моих коллег, в том числе вышестоящих.

Переступать через свои внутренние принципы я не стала, и по истечении 3х-летнего срока полномочий вышла в отставку.

Реализуя свое естественное желание продолжить практическое применение своих знаний и опыта, обратить их на пользу людям, мною было принято решение получить статус адвоката.

Несмотря на то, что этому решению предшествовали многие годы работы “по юридической специальности”, несмотря на 3 года работы в должности судьи и сданный ранее квалификационный экзамен на право занять эту должность, в силу действующего законодательства мне потребовалось снова сдать квалификационный  экзамен – на этот раз для получения права заниматься адвокатской деятельностью.

Видимо законодатель, гарантируя “квалифицированность” юридической помощи, оказываемой адвокатами, полагает, что работа в должности судьи еще не говорит о его достаточной компетенции для того, чтобы стать адвокатом 🙂 

Экзамен я легко сдала, оценка квалификационной комиссии Адвокатской палаты Новосибирской области была положительной и единогласной. Так я получила статус адвоката и право заниматься адвокатской деятельностью.

В соответствии с Законом “Об адвокатуре…” мною был учрежден адвокатский кабинет, в рамках которого я в индивидуальном порядке оказываю юридическую помощь тем, кто в этом нуждается. Прежде всего, ко мне на постоянное юр.обслуживание снова встали те фирмы, с которыми я работала до суда.

Новые клиенты, которые ко мне обращаются, обычно начинают разговор со слов “мне рекомендовали к вам обратиться…”  Потому что нет лучшей рекламы, чем благодарный клиент, даже если и бывший.

Источник: https://sites.google.com/site/advodnd/about-me

Чем стаж отличается от опыта работы

Стаж и опыт работы разница

Такая ситуация возникла из-за того, что законодательно этот вопрос никак не урегулирован, в результате чего на практике существуют следующие позиции:

  1. При подсчете спецстажа учитываются лишь периоды работы по конкретной профессии или на определенной должности, вне зависимости от того, есть ли документы о получении образования по данной специальности. Для обоснования данной точки зрения используются нормы для определения стажа в юрпрофессии, сформированные в инструкции Минюста, ВС и ВАС РФ от 27.12.1996 № 10. В частности, в п. 4 указанной инструкции говорится, что спецстаж определяется на основе записей, сделанных в трудовой книжке. В пп.

Чем отличается стаж от опыта работы

Стаж — это количество времени (в годах), проведенное человеком на определенной должности.

Опыт — это количество новых знаний и умений, полученных человеком в ходе стажа.

Опыт приходит со стажем. Опыта без стажа не бывает. Без стажа нет опыта.

К сожалению, наоборот, не всегда верно.

Бывает стаж — но не всегда приходит опыт. Человек просидел на должности, ничего не умея, ни к чему не стремясь, не желая повысить свое профессиональное мастерство.

Бывает, что человек умный, квалифицированный, но стажа практической работы у него нет. Все — без опыта толку не будет.

Просто считается так: нормальный человек в ходе стажа набирается и соответствующего опыта, поэтому эти понятия многие руководители не разделяют.
Считают, что если есть стаж, значит, есть и опыт.

Ан нет.

Важно Для этого стоит учесть такие правила:

  • В резюме для Польши в разделе «стаж» не может быть сокращений. Названия фирмы и должности указывайте полностью.
  • Не забывайте, что в польских резюме приветствуется четкость и краткость.

Описывая свои достижения и стаж, не давайте развернутых описаний. Указывайте по пунктам, чем вы занимались, какие были ваши обязанности, как называлась должность.

Именно они являются маркерами вашего персонального успеха.

  • Оперируйте цифрами.
  • Это я всё к тому, почему практически не встречаются профессиональные тесты при устройстве на работу? Вся оценка персонала происходит на основе устных заявлений. И если у одного кандидата лучше «подвешен язык» он проходит собеседование, хотя его профессионализм оставляет желать лучшего.

    Хмм.
    Интересно, насколько хорошо должен быть подвешен язык, чтобы ответить чем отличаются напр. функции от процедур, или отчёты от обработок, или для чего в бух.учёте используется счёт 52. Или знаешь, или нет.

    Вы можете немного приврать (не более 20%, обычно имея теоретические знания приписывают практические), но большинство таких «умников» вычисляют уже в первую неделю.

    Помимо времени занятости на различных предприятиях, в трудовой стаж обычно вносят также срок обучения в вузе, службу в армии, время, потраченное на получение научного звания, срок, посвященный уходу за инвалидом, ребенком, время получения по нетрудоспособности социальных выплат, а также получения пособия в случае потери места работы или же срок, во время которого по ложным обвинениям лицо пребывает в местах лишения свободы.

    Стаж работы учитывают обычно при:

    • начислении пенсии;
    • определении размера больничного;
    • аттестации отдельных категорий работников;
    • начисления иных социальных выплат.

    Официальный трудовой стаж насчитывается на основании данных о трудоустройстве человека на определенном объекте по трудовому законодательству.

    Внимание

    Что входит в стаж работы по специальности и как он рассчитывается, вы узнаете при прочтении данной статьи.

    Что такое стаж работы по специальности

    Стаж работы по специальности — это период, в течение которого лицо выполняло соответствующую квалификации работу. В действующем российском законодательстве этот термин никак не раскрыт, но в некоторых нормативных актах упоминается.

    В частности, в ст.

    256 ТК России упоминание стажа работы по специальности происходит в связи с указанием на то, что период пребывания в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, в т. ч. и так называемый спецстаж, за исключением ситуаций, когда сотрудник досрочно выходит на пенсию.

    Применительно к военным стаж по специальности упоминается в ч. 3 ст.

    В идеале вы должны иметь возможность подтвердить и наличие хотя бы минимального опыта (от года), и стажа.

    Работодатель, однако, в большинстве случаев при рассмотрении резюме для трудоустройства в Польше в первую очередь будет обращать внимание на опыт и полезные навыки, которые вы имеете именно для той должности, на которую претендуете.

    Так уже на этапе составления резюме вам нужно будет рассказать о том, с какими именно задачами вы справлялись на своем рабочем месте, какие дополнительные преимущества имеете перед другими конкурентами и чем можете ценны быть для фирмы. А это все относится к категории опыта работы.

    К слову, если речь идет о представителях таких специальностей как программисты, дизайнеры, фотографы, то у них официальный стаж может и отсутствовать как понятие.

    Однако если служащему, подпавшему под сокращение, планируют предложить должность, но полученное им образование не соответствует направлению деятельности этого подразделения госоргана, тогда принимается во внимание полученное им дополнительное образование и практический опыт в нужной области.

    Вторая позиция спорна, так как на практике зачастую к претендентам больше предъявляются требования о наличии практического опыта, которым они могут обладать, продолжая при этом обучение в образовательном учреждении для получения соответствующей квалификации.

    Для того чтобы точно установить, как все-таки считать спецстаж — по количеству лет работы на должности или с момента получения соответствующего профильного образования, каждый работодатель может разработать локальный нормативный акт.

    О муниципальной службе…» от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Это объясняется единством требований к квалификации обоих видов служб.

    Источник: https://designsurgut.ru/chem-stazh-otlichaetsya-ot-opyta-raboty

    ПраваВласть
    Добавить комментарий