Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула калькулятор

С 1 октября средний заработок считаем по-новому

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула калькулятор

С 1 октября 2017 г. вступила в силу новая редакция Инструкции о порядке исчисления среднего заработка (далее – Инструкция № 47), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30. Это упрощает ее использование: теперь бухгалтеры не будут опасаться, что пропустят какие-то ранее внесенные в нее изменения.

В целом данный документ учитывает наработанную практику его применения за период более 15 лет. Документ привычно структурирован (сохранены 4 главы и приложение), многие его нормы конкретизированы. Это, безусловно, положительный момент. Рассмотрим изменения, которые претерпела Инструкция № 47.

В каких случаях следует применять Инструкцию № 47

Инструкция № 47 определяет порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством установлен иной порядок его исчисления.

Иной порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником, применяется, например, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и др.

К случаям, когда средний заработок исчисляется по правилам гл. 3 Инструкции № 47, относятся:

– время выполнения государственных, общественных, воинских обязанностей;

– дополнительный свободный от работы день, предоставляемый в соответствии со ст. 265 ТК;

– период обучения (профессиональная подготовка, повышение квалификации и др.);

– время нахождения на медицинском осмотре или обследовании;

– время вынужденного прогула;

– иные случаи, когда за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством.

дополнительно изучайте тут >>>  С 1 октября средний заработок считаем по-новому

Перечень выплат, включаемых в расчет среднего заработка, претерпел изменения

Претерпело существенные изменения приложение к Инструкции № 47. Ранее оно включало в себя перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, в т.ч.

заработную плату за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, выплаты за неотработанное время, а также перечень выплат, неучитываемых при исчислении среднего заработка. Многие из перечисленных позиций требовали пояснений специалистов.

Теперь приложение к Инструкции № 47 представлено перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, а именно:

– выплаты за выполненную работу и отработанное время (п. 1 приложения к Инструкции № 47);

– выплаты в виде среднего заработка, сохраняемого за неотработанное время (п. 2 приложения к Инструкции № 47).

К выплатам, неучитываемых при исчислении среднего заработка (п. 3 приложения к Инструкции № 47), относятся:

– годовой бонус;

– единовременное вознаграждение за принятие (перевод) работников на дополнительно введенные высокопроизводительные рабочие места по результатам реализации инвестиционных проектов, начисленное руководителю организации (его заместителю, главному специалисту);

– ежегодное единовременное вознаграждение, начисленное руководителю управляющей компании холдинга (его заместителю, главному специалисту);

– выходные пособия;

– пособия по временной нетрудоспособности и другие пособия по государственному социальному страхованию;

– выплаты социального характера.

Исключение из расчета среднего заработка годового бонуса, единовременного вознаграждения за принятие (перевод) работников на дополнительно введенные высокопроизводительные рабочие места по результатам реализации инвестиционных проектов, начисленного руководителю организации (его заместителю, главному специалисту), ежегодного единовременного вознаграждения, начисленного руководителю управляющей компании холдинга (его заместителю, главному специалисту), обусловлено особенностями формирования в соответствии с законодательством условий оплаты труда данных категорий руководителей.

При заключении контракта с руководителем организации условия оплаты и размеры его труда должны быть определены с учетом установленного коэффициента соотношения его средней заработной платы и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент соотношения). Это определено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.

2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – постановление № 597).

Таким образом, размер оклада руководителя, надбавки, предельный размер премии (краткосрочного бонуса) должны быть установлены в рамках коэффициента соотношения с учетом его изменения по итогам работы за квартал.

Соответственно, если размер заработной платы руководителя с учетом начисленной премии, надбавки превышает размер установленного коэффициента соотношения, то часть начисленных выплат стимулирующего характера (премия, надбавка) ему не может быть произведена. Данная норма обязательна для руководителей организаций всех форм собственности, за исключением бюджетных.

Согласно постановлению № 597 годовой бонус является единовременным вознаграждением, которое производится руководителю организации при условии выполнения всех прогнозных показателей и не включается в расчет коэффициента соотношения.

Размер его для руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, не должен превышать 12 окладов.

Для руководителей иных организаций конкретный размер годового бонуса устанавливает орган, заключающий с ними контракт.

Соответственно размер среднего заработка, сохраняемого руководителю во всех случаях, предусмотренных законодательством, с учетом годового бонуса будет очень высоким.

Справочно: дополнительно в каждом месяце в начисленную заработную плату будет включаться еще один оклад или более.

Таким образом, размер заработной платы руководителя будет постоянно превышать коэффициент соотношения (как в месяце выплаты среднего заработка, так и в последующих месяцах). Это повлечет постоянную выплату надбавок, премий, краткосрочных бонусов в ограниченном размере, чтобы укладываться в коэффициент соотношения.

По этой же причине исключаются из расчета среднего заработка единовременное вознаграждение за принятие (перевод) работников на дополнительно введенные высокопроизводительные рабочие места по результатам реализации инвестиционных проектов, начисленное руководителю организации (его заместителю, главному специалисту), а также ежегодное единовременное вознаграждение, начисленное руководителю управляющей компании холдинга (его заместителю, главному специалисту), которые устанавливаются в аналогичных размерах (12 и более окладов).

Источник: https://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/s-1-oktyabrya-srednii-zarabotok-schitaem

Порядок расчета среднего заработка

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула калькулятор

Средний заработок – это cредняя сумма оплаты труда работника за определенный период времени, используемая при расчетах оплачиваемых отпусков, пособий а также иных возмещений в случаях предусмотренных законодательством.

Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), законодательно закреплен порядок расчета среднего заработка.

Инструкция № 47 принята в целях обеспечения единого порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством (кроме тех случаев, когда законодательством установлен иной порядок его исчисления).

Глава 2 Инструкции № 47 применяется в части исчисления среднего заработка при расчете:

• возмещения за время трудового отпуска;

• возмещения за время социального отпуска;

• компенсации за неиспользованный отпуск.

Глава 3 Инструкции № 47 применяется в части исчисления среднего заработка при расчете:

• возмещения при выполнении государственных обязанностей;

• выходного пособия;

• в других случаях, предусмотренных законодательством.

В случае расчета пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам применяют нормы Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

Алгоритм расчета среднего заработка различен.

1) Средний заработок согласно гл. 2 Инструкции № 47 исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплаты.

Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу расчета, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и др.

), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих данному периоду. Если же работник не отработал 12 месяцев, в расчет принимается фактически отработанное количество месяцев.

Среднедневной заработок определяют путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы (12 месяцев), принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев (12 месяцев) и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).

Схематично это можно представить следующим образом:

2) В случае применения гл. 3 Инструкции № 47 средний заработок исчисляют исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала выплаты.

Работникам, которые в течение всех 2 месяцев, предшествующих месяцу расчета, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и др.

), средний заработок исчисляют за 2 месяца, предшествующих данному периоду. Если же работник не отработал 2 месяцев, в расчет принимается фактически отработанное время.

Далее среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за указанный период времени (2 месяца), на число дней (часов), фактически отработанных в данный период.

Схематично это можно представить следующим образом:

3) Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам исчисляют исходя из заработной платы, начисленной за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия. Отметим, что в данном случае среднедневной заработок определяют путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за указанный период времени (6 месяцев), на число календарных дней в указанном периоде.

Схематично это можно представить следующим образом:

Форма расчета зарплаты (среднего заработка) не установлена законодательством. Таким образом, организация может использовать произвольную форму расчета.

Например, форма расчета среднего заработка для определения размера отпускных может выглядеть так (см. таблицу):

ЧУП “Ясень”
г. Минск
Расчет отпуска № 35 от 21 июня 2013 года
Сотрудник
ФИО Кузнецова Маргарита Сергеевна
Табельный номер: 354
Должность специалист по работе с клиентами
Начало отпуска 28 июня 2013 г.
Продолжительность отпуска 14 календарных дней
Конец отпуска 12 июля 2013 г.
За рабочий год со 2 апреля 2012 г. по 1 апреля 2013 г.
Период Фактический заработок Коэффициент Заработок
Май 2013 г. 1 488 000 1 1 488 000
Апрель 2013 г. 1 488 000 1 1 488 000
Март 2013 г. 1 488 000 1 1 488 000
Февраль 2013 г. 1 488 000 1 1 488 000
Январь 2013 г. 1 488 000 1 1 488 000
Декабрь 2012 г. 1 240 000 1,2 1 488 000
Ноябрь 2012 г. 1 240 000 1,2 1 488 000
Октябрь 2012 г. 1 240 000 1,2 1 488 000
Сентябрь 2012 г. 1 240 000 1,2 1 488 000
Август 2012 г. 1 240 000 1,2 1 488 000
Июль 2012 г. 1 066 400 1,395349 1 488 000
Июнь 2012 г. 1 066 400 1,395349 1 488 000
ИТОГО17 856 000
Среднедневной заработок = 17 856 000/12/29,7 = 50 101
Наименование отпуска Количество дней Сумма отпуска
Отпуск текущего месяца 3 150 303
Отпуск будущего месяца 11 551 111
ИТОГО14701 414

Источник: https://www.gb.by/aktual/bukhgalterskii-uchet/poryadok-rascheta-srednego-zarabotka

Рассчитываем средний заработок за 2 месяца

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула калькулятор

Для начала разъясним, о каких именно «прочих» выплатах идет речь.

Здесь мы имеем в виду все выплаты, которые рассчитывают исходя из средней заработной платы, определенной согласно Порядку № 100, кроме отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. А именно оплата работникам времени:

— выполнения государственных и общественных обязанностей в рабочее время;

— перевода на другую более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья;

— перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, на другую более легкую работу;

— предоставления женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка;

— вынужденного прогула;

— направления работников на обследование в медицинские учреждения;

— освобождения работников-доноров от работы;

— привлечения работников к выполнению воинских обязанностей;

— временного перевода в случае производственной необходимости на другую нижеоплачиваемую работу.

Также описанный в этой статье порядок расчета среднего заработка применяют:

— при определении суммы выходного пособия;

— для сравнения «средней» с дневным заработком при оплате времени пребывания работника в командировке;

— в других случаях, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся исходя из средней заработной платы*.

Хотя исчисление «отпускной» и «прочей» средней заработной платы регламентирует один и тот же документ, правила их расчета разные. Убедитесь в этом сами.

Так, для определения «прочей» средней заработной платы используют следующую формулу:

ЗПср = ЗПф : Рф,

где ЗПср — среднедневная (среднечасовая) заработная плата;

ЗПф — сумма заработной платы за фактически отработанные работником рабочие дни (часы) в течение расчетного периода и других выплат, включаемых в расчет среднего заработка и начисленных в расчетном периоде;

Рф — количество рабочих дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде.

Обратите внимание:

в отличие от «отпускной» формулы, в этом расчете фигурируют исключительно фактически отработанные рабочие дни (часы)

Чтобы их рассчитать, необходимо сначала определить расчетный период. Далее вы узнаете, как это правильно сделать.

Количество дней (часов) в расчетном периоде

Начнем с общего правила определения расчетного периода. Согласно абзацу третьему п. 2 Порядка № 100 в случаях, указанных в пп. «в» — «л» п. 1 этого документа, среднюю заработную плату необходимо рассчитывать исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

После того, как расчетный период определен, устанавливают количество рабочих дней (часов), фактически отработанных работником в таком расчетном периоде.

При этом время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключают из расчетного периода (абзац шестой п.

2 Порядка № 100). Напомним, что к таким «исключительным» уважительным причинам относятся:

— дни простоя не по вине работника, за которые за работником частично сохранялся заработок;

— дни, когда работник не работал в связи с установлением режима неполной рабочей недели по не зависящим от него причинам (на основании ст. 32 КЗоТ);

— время нахождения в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет (6/16/18* лет — согласно медицинскому заключению);

— дни отпуска без сохранения зарплаты как по ст. 25, так и по ст. 26 Закона об отпусках.

Больше об этом см. на с. 41.

Кроме того, при исчислении среднего заработка для «прочих» выплат не учитывают время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (период нахождения в отпуске, на больничном, время выполнения государственных и общественных обязанностей, а также время нахождения в командировке, если оплата осуществлялась исходя из «средней»). Такой вывод следует из абзаца второго п. 4 Порядка № 100. На это указывалось и в письме Минсоцполитики от 26.01.2009 г. № 70/13/84-09 (ср. 025069200).

Рассмотрим, как определить расчетный период для исчисления «прочих» выплат, на примерах.

Пример 1. Работник трудится на предприятии с 2013 года. С 13 по 15 декабря 2017 года он находился в командировке. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Согласно ст. 121 КЗоТ оплата труда за время командировки осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором. При этом размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка. То есть дневной заработок работника нужно сравнить со средним за последние 2 месяца.

Расчетным периодом для исчисления «командировочной» средней заработной платы в данной ситуации будет октябрь — ноябрь 2017 года. В случае если указанные месяцы расчетного периода отработаны полностью, количество рабочих дней, участвующих в расчете среднедневного заработка, составит 43 дня (21 р. дн. в октябре + + 22 р. дн. в ноябре).

Пример 2. Работница работает на предприятии с 2016 года. С 4 по 7 декабря 2017 года она находилась в командировке.

Со 2 по 11 октября 2017 года работница пребывала в ежегодном отпуске. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

В этом случае расчетным периодом будет октябрь — ноябрь 2017 года. При этом из расчетного периода исключаем дни нахождения работницы в ежегодном отпуске, поскольку они не были ею фактически отработаны. Таким образом, количество рабочих дней, участвующих в расчете среднедневной заработной платы, составит 35 дней (13 р. дн. в октябре + 22 р. дн. в ноябре).

Но это общий случай. Может случиться так, что работник на протяжении указанного двухмесячного срока не работал (например, болел или находился в отпуске). Что делать тогда? В таком случае

среднюю зарплату нужно исчислять исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы

Если же и на протяжении этих 2 месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, расчет средней заработной платы производят исходя из его тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (абзац четвертый п. 2 Порядка № 100).

Продемонстрируем вышеизложенное на примерах.

Пример 3.

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/december/issue-102/article-32887.html

Расчет среднего (среднедневного) заработка

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула калькулятор

Трудовые отношения работодателя и сотрудника не обходятся без расчета среднего заработка. На работе существуют ситуации, когда знание точной суммы необходимо для предоставления оплачиваемого отпуска или направление работника в командировки. Разнообразные платежи, такие как выходные пособия или нетрудоспособность требуют от бухгалтерии компании определения средней заработной платы.

Расчет среднего заработка происходит как самостоятельно, так и с помощью специального калькулятора. Он облегчает сложный процесс подсчета и помогает сэкономить усилия и время.

Для чего нужно вычислять среднемесячную зарплату?

Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.

Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты. Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода.

Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации. Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости.

Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи.

Принцип расчета среднедневного заработка

В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы. Существуют такие принципы расчета:

  1. Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.
  2. Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал.
  3. Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании.

Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности. Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка.

Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи.

Компенсация отпуска по поводу беременности и ухода за детьми не считаются в исчисления средней заработной платы.

В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность. В расчетный период не входят:

  • дата, когда работник был временно нетрудоспособен в связи с беременностью или уходом за детьми до 3 лет;
  • период обязательного отпуска (учебного, оплачиваемого, бесплатного);
  • дни временного присмотра за лицами с ограниченными возможностями;
  • время отсутствия сотрудника в компании не по его вине.

Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка. Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период.

Расчет среднего заработка за 3 месяца в центр занятости

Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета. Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок. Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни. За расчетное время берется 3-месячный период.

После определения среднедневной заработной платы можно посчитать общую среднюю зарплату за месяц – это делается как самостоятельно, так и с помощью калькулятора, по определенной формуле:

  • Средняя зарплата = Общее число рабочих дней* Средний показатель дневного заработка

Данный алгоритм постоянный и не меняется на протяжении многих лет. Не нужно постоянно искать новые формулы подсчета, ведь они актуальны всегда. Для облегчения процесса был создан калькулятор среднего заработка. Он применяет этот алгоритм и выдает точные результаты за короткое время.

Расчет среднего заработка для начисления отпускных

Получение показателя среднемесячной заработной платы для предоставления отпускных выплат немного отличается. В этом случае за расчетный период берется время отпуска, которое составляет тридцать календарных дней. При этом применяется такая формула:

Средняя зарплата = Число отработанных дней/ Число календарных дней* 29,3

Ежегодный отпуск необходим каждому сотруднику, поэтому с расчетом средней заработной платы столкнется каждый, кто работает официально.

Как пользоваться калькулятором?

Добавление сервиса в закладки помогает быстро и с учетом всех нюансов посчитать сумму среднего заработка. Не обязательно постоянно искать новые калькуляторы или формулы для определения, ведь онлайн-сервис отображает подробный отчет действий. Последовательность внесения информации достаточно простая:

  1. Для начала следует указать количество календарных дней расчетного периода. По умолчанию поставлено 12 месяцев, но есть возможность выбора.
  2. Далее необходимо ввести текущую дату расчета.
  3. Затем указывается количество дней, которые должны быть исключены из расчетного периода (убирается время нетрудоспособности, различных отпусков или командировок).
  4. Необходимо указать размеры полученных выплат за каждый предшествующий месяц. В них входят все виды премий, авансов, командировочных.
  5. На последнем этапе нужно нажать кнопку «Рассчитать».

Онлайн-калькулятор средней заработной платы показывает не только точную сумму, но и правильный и подробный алгоритм расчета показателя. Этот инструмент абсолютно бесплатный и облегчает бухгалтерскую деятельность, как для экономистов, так и для каждого желающего сделать вычисления.

Для получения достоверного результата стоит иметь в виду, что заполнение всех полей крайне важно. Нужно внести размер выплат для всех указанных месяцев. Если же сотрудник не был на работе в один из периодов, то следует поставить нулевое значение.

Источник: https://aktbuh.ru/raschet-srednego-zarabotka.html

Расчет компенсации за время вынужденного прогула калькулятор

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула калькулятор

Расчет отпуска в 2018 году – калькулятор онлайн поможет правильно определить период отдыха и полагающиеся работнику выплаты – процедура, вызывающая массу вопросов у бухгалтеров.

Расчет отпуска в 2018 году – калькулятор онлайн поможет правильно определить период отдыха и полагающиеся работнику выплаты – процедура, вызывающая массу вопросов у бухгалтеров.

Рассмотрим, как рассчитать количество дней отдыха и сумму выплат с учетом всех требований закона.

В стандартной ситуации каждый сотрудник имеет право на 28 календарных дней отпуска в год (ст. Отдельным категориям работников (например, с ненормированным рабочим днем) полагаются дополнительные дни.

Длительность и порядок их предоставления определяется Правительством РФ.

  • Длительность и порядок их предоставления определяется Правительством РФ.
  • У новых сотрудников право на отпуск возникает через шесть месяцев после трудоустройства.
  • Некоторым категориям работников (например, беременным) работодатель обязан предоставить его и ранее (ст. Начиная со второго года работы сотрудник может уже отдыхать в любое время, в соответствии с графиком.
  • По согласованию с работодателем отдохнуть до истечения 6 месяцев может и любой другой сотрудник.
  • Но в этом случае организация выплачивает отпускные авансом, и если сотрудник затем сразу решит уволиться, то с него будет удержана излишне выданная сумма.

Расчет дней отпуска не включает в себя праздничные дни и время пребывания на больничном.

Необязательно сразу использовать все 28 дней, закон позволяет разделить их на части, одна из которых должна быть не меньше 14 дней (ст. Рассмотрим, как рассчитать количество дней отпуска при полном и неполном отработанном периоде.

Для того чтобы определить период, за который полагается отпуск, нужно: Не учитываются периоды отсутствия без уважительных причин и нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

При расчете стажа нужно учитывать Правила, утвержденные НКТ СССР № 169 (далее — Правила).

  • В данном случае имеются в виду не календарные, а рабочие годы и месяцы, которые отсчитываются индивидуально в каждом случае от даты оформления сотрудника в штат.
  • За каждый полный год работник в общем случае имеет право на 28 календарных дней.
  • За каждый полный месяц, соответственно, 28 / 12 = 2,33 дня.
  • Если сотрудник отработал более половины месяца, то он считается за полный.

Если меньше половины, то месяц не учитывается и компенсация за него не платится (п. При подсчете общего количества дней часто получается дробное число.

Его или вообще не нужно округлять или следует округлить в пользу работника, независимо от правил математики. Из расчетного периода следует вычесть использованные сотрудником дни.

Расчет среднего заработка для отпускных, для компенсации при

Если сотрудник отработал 11 месяцев и более, то он имеет право на полноценный отпуск длительностью 28 календарных дней. Полученная разность и будет тем периодом, за который организация должна исчислить отпускные.

Иногда возникает ситуация, когда сотрудник использовал дни отдыха авансом.

Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ оплата

Тогда в случае его увольнения при расчете следует удержать излишне выплаченные суммы, для чего сначала нужно определить период.

Порядок определения продолжительности излишнего времени аналогичен порядку для неиспользованных дней отдыха.

Расчет среднего заработка 2019 онлайн калькулятор –

Онлайн-калькулятор расчета отпуска позволит определить количество дней, которые организация «должна» работнику на момент увольнения (или, наоборот, в случае предоставления отпуска авансом).

Очередной отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка (ст. Порядок расчета отпуска в 2018 году основан на правовых нормах: ст.

139 ТК РФ и постановлении Правительства РФ от № 922.

Рассчитываем средний заработок за 2 месяца. Налоги и

Трудовой кодекс устанавливает самые общие правила расчета.

  • В постановлении 922 приведен подробный порядок с учетом всех возможных ситуаций.
  • Во всех случаях расчет отпуска производится на основе среднедневного заработка.
  • Как правильно определить его размер, рассмотрим ниже. Все рассмотренные далее правила применяются только для отпускных.
  • Во всех остальных ситуациях (например, при нахождении в командировке или на учебе) сумма оплаты определяется по другим методикам.

Рассмотрим, как рассчитать отпуск и сумму отпускных.

Расчет выплат производится на основе среднего заработка за день.

Базой для расчета является доход работника за 12 предшествующих начислению отпускных месяцев.

В доход включаются все поступления, непосредственно связанные с выполнением работником трудовых обязанностей (заработная плата, надбавки, премии и т. Выплаты социального характера и другие виды выплат, не связанные напрямую с работой (например, материальная помощь), в расчет не включаются.

Из периода исключаются все промежутки времени, когда сотрудник был освобожден от выполнения трудовых обязанностей по различным основаниям: Все выплаты за указанные выше периоды отсутствия на работе также не включаются в средний заработок.

Калькулятор отпускных –

В простейшем случае, если никаких «выпадающих» периодов и доходов в течение 12 месяцев не было, расчет среднедневного дохода производится по следующей формуле: СД = Д /12 / 29,3 , где: Д — общий доход за расчетный период; 29,3 — условное среднемесячное количество дней.

На практике такая ситуация, когда работник за 12 месяцев ни разу не болел, не ездил в командировки и т.

Если сотрудник не отработал часть расчетного периода, то формула усложняется: СД = Д / (ПМ × 29,3 Дн), где: ПМ — количество входящих в период месяцев, отработанных полностью; Дн — количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в «неполных» месяцах, определяемое как: Дн = (29,3 / Км) × Ко, где: Км — всего календарных дней в месяце; Ко — календарные дни, соответствующие отработанным.

  • Рассмотренный порядок используется, когда отпуск предоставляется в календарных днях.
  • Это наиболее распространенный вариант, однако при определенных условиях его следует предоставлять в рабочих днях.
  • Такой порядок предусмотрен, например, для сезонных рабочих (ст.
  • 295 ТК РФ) или при оплате дополнительных дней за работу во вредных условиях.

В этом случае для расчета среднедневного заработка общий доход делится на количество отработанных дней по календарю шестидневки.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, если работник

Рассчитать отпуск онлайн при любом варианте его предоставления поможет калькулятор.

Как высчитать отпускные порядок расчета – Myfin.by

Как было сказано выше, для определения среднедневной зарплаты учитываются в том числе и премии.

Расчет при увольнении сотрудницы, которая находилась в отпуске

Особенность этих выплат в том, что они могут начисляться за разные периоды, не всегда совпадающие с периодом начисления заработной платы.

В зависимости от периодичности могут быть следующие варианты учета премий для расчета средней зарплаты (п.

Вынужденный прогул нюансы оплаты и налогообложения — Audit

Ознакомимся с примером.

15 постановления 922): Установленный законом период расчета — довольно длительный, поэтому логично, что в течение него может происходить повышение зарплаты.

Влияние такого повышения на расчет среднего заработка зависит от того, когда конкретно оно произошло (п.

  • 16 постановления 922): Возможна такая ситуация, когда за расчетный период сотрудник не получал доходов или все полученные доходы не подлежали включению в расчет (например, пособие по уходу за ребенком).
  • В этом случае нужно последовательно применить альтернативные варианты расчета (пп. Каждый следующий вариант применяется, если нет возможности использовать предыдущий: Расчет отпуска онлайн с помощью калькулятора даст возможность учесть все особенности, связанные с начислением заработной платы в каждом конкретном случае.
  • Расчет продолжительности и оплаты отпуска — сложная процедура, основанная на положениях нескольких нормативных актов.
  • Калькулятор расчета отпуска позволит избежать ошибок и учесть все требования законодательства.

Трудовой отпуск – это свободное от работы по трудовому договору время, предоставляемое работнику для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей, в течение которого за ним сохраняется прежняя работа и заработная плата в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РБ (далее ТК РБ).

Как оформить?

Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ст.153 ТК РБ).

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время (ст. К фактически отработанному времени приравниваются: В трудовой отпуск не включаются и не оплачиваются праздничные дни и государственные праздники.

Для начала разберемся с продолжительностью отпуска. Она рассчитывается пропорционально отработанному времени в рабочем году.

Сначала рассчитываем величину отпуска, приходящегося на один месяц, затем данную величину умножаем на количество отработанных месяцев в рабочем году.

177 ТК РБ подсчитываем отработанные полные месяцы в рабочем году: Если в числе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (компенсации за отпуск), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.

Документы

Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются. 155 ТК РБ продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

  • Возьмем пример, когда работник не имеет право на дополнительный отпуск.
  • Устроился данный работник на работу 14 апреля 2015 года.
  • Согласно приказа, отпуск предоставляется с 8 февраля 2016 года.
  • 1) рассчитываем в днях отработанное время данным работником: 16 (апрель 2016) 31(май 2016) 30 (июнь 2016) 31 (июль 2016) 31 (август 2016) 30 (сентябрь 2016) 31 (октябрь 2016) 30 (ноябрь 2016) 31 (декабрь 2016) 31 (январь 2017) = 292 дня 2) делим полученное количество дней на среднемесячное число календарных дней: (30 31 30 31 31 30 31 30 31 31) / 10= 30,6 – среднемесячное число календарных дней 292 / 30,6 = 9,542 месяцев Получаем полных 9 месяцев 3) рассчитываем остаток дней: 0,542 * 30,6 = 16,6 дней Путем округления получаем 17 дней. Согласно пункту 4 данной инструкции, средний заработок, который сохраняется за время трудового и социального отпусков рассчитывается исходя из начисленной за 12 месяцев зарплаты (с 1-го до 1-го числа).

Так как это больше 15-ти дней необходимо округлить в большую сторону. Если работник, освобождался от работы в течении всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск с частичным сохранением или без сохранения зарплаты (например, декретный отпуск), то средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих данному периоду (п.10 Инструкции № 47).

Расчет отпуска в 2018 году – калькулятор онлайн поможет правильно определить период отдыха и полагающиеся работнику выплаты – процедура, вызывающая массу вопросов у бухгалтеров.

Образец приказа

В нашем примере работник, который собрался в отпуск, отработал у нанимателя меньше года.

  • В таком случае мы будем руководствоваться п.10 Инструкции № 47.
  • При расчете среднего заработка мы берем полностью отработанные месяцы.
  • Убираем из расчета месяцы, в которых работник был освобожден от основной работы с сохранением или без сохранения зарплаты мы исключим из расчета (отпуск «за свой счет», больничный лист).
  • Исключение составят месяцы, в которых зарплата была выше либо оставалась равной полностью отработанного месяца (больничный лист по уходу за ребенком).

На видео о Расчет компенсации за время вынужденного прогула калькулятор

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://colodez.spb.ru/raschet-kompensacii-za-vremya-vynuzhdennogo-progula-kalkulyator

ПраваВласть
Добавить комментарий