Превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка работника

Выплаты при увольнении: налоги и страховые взносы

Превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка работника

Минфин России в письме от 23.04.2019 № 03-04-05/29191 разъяснил порядок налогообложения выплат при увольнении.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

По соглашению сторон работника можно уволить, если он договорился с руководством фирмы о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Размеры выплачиваемых выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, в частности, условия о расторжении договора по соглашению сторон, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Увольняемому работнику должны быть выплачены:

  • заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если работник имел право на оплачиваемый отпуск, но в отпуске не был).

Напомним, в некоторых случаях увольняемым работникам следует выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Такое пособие выплачивают, если увольнение связано с тем, что:

  • работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
  • работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу;
  • на работе восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу;
  • работник отказался от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Кроме того, если работник был уволен из-за ликвидации организации либо сокращения численности или штата, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Льгота по НДФЛ и страховым взносам

По общему правилу, выходное пособие облагается НДФЛ только в части превышения трехкратного размера среднего месячного заработка. В районах Крайнего Севера необлагаемым пределом является шестикратный размер среднего месячного заработка (абз. 1, 6, 8 п. 3 ст. 217 НК РФ).

Выходные пособия, выплачиваемые при увольнении, в указанной части освобождены от НДФЛ как разновидность компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления.

При увольнении по соглашению сторон выходное пособие, выплачиваемое работнику в силу условий трудового договора, также облагается страховыми взносами в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, с суммы превышения трехкратного размера (шестикратного – для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) среднего месячного заработка работника нужно начислить:

  • НДФЛ;
  • страховые взносы, включая страховые взносы “на травматизм”.

Можно ли учесть в расходах?

Выплату, производимую при увольнении сотрудника организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, можно будет учесть в составе расходов на оплату труда, если она предусмотрена:

  • трудовым или коллективным договором;
  • дополнительным соглашением к трудовому договору либо соглашением о расторжении трудового договора, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Так, выплата при увольнении по соглашению сторон о расторжении трудового договора может быть учтена в расходах на оплату труда. Но это не означает, что разрешено учитывать любые расходы, без каких-либо ограничений, не являющиеся экономически обоснованными. Об этом говорится в Определении Верховного суда РФ от 23.09.2016 № 305-КГ16-5939 по делу № А40-94960/2015.

Пример. Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон руководителя производственного подразделения ООО “Ромашка” согласно дополнительному соглашению к трудовому договору о прекращении трудовых отношений выплачивает ему компенсацию (выходное пособие) в сумме 150 000 руб. Это на 50 000 руб. превышает трехкратный размер среднего месячного заработка работника. В дополнительном соглашении прописано, что данный работник передает дела другому сотруднику и проводит его первоначальный инструктаж.

Организация является плательщиком страховых взносов. Она платит их по общему тарифу 30%.

Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний организация платит по тарифу 0,2%.

В налоговом учете организация применяет метод начисления и расходы на оплату труда признает ежемесячно исходя из начисленной суммы (п. 4 ст. 272 НК РФ). Бухгалтер должен сделать проводки:

ДЕБЕТ 20  КРЕДИТ 70
150 000 руб. – начислена работнику компенсация (выходное пособие) при увольнении по соглашению сторон;

ДЕБЕТ 70  КРЕДИТ 68
6500 руб. (50 000 руб. × 13%) – удержан НДФЛ с суммы, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка работника;

ДЕБЕТ 20  КРЕДИТ 69
15 100 руб. (50 000 руб. × 30,2%) – начислены страховые взносы с суммы, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка работника;

ДЕБЕТ 70  КРЕДИТ 51
134 900 руб. (150 000 – 15 100) – выплачена сумма компенсации.

Эксперт “НА” Е.В. Чимидова

Источник: https://st-s.pro/vyplaty-pri-yvolnenii-nalogi-i-strahovye-vznosy/

Порядок налогообложения компенсации при выходе сотрудника на пенсию — Audit-it.ru

Превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка работника

ИА ГАРАНТ

Компенсация в связи с выходом на пенсию предусмотрена соответствующим внутренним Положением. Ее размер не превышает трехкратный средний месячный заработок работника. Каков порядок налогообложения НДФЛ и страховыми взносами, ФСС НС (НС и ПЗ) компенсации в связи с выходом на пенсию?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В данном случае компенсация в связи с выходом на пенсию работника не облагается НДФЛ и страховыми взносами в ПФР, ФОМС, ФСС РФ, а также взносами на страхование от НС и ПЗ.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, установлены в главе 27 ТК РФ. Так, ст. 178 ТК РФ определен порядок выплат выходных пособий.

Согласно ст.

 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Вместе с тем ст. 178 ТК РФ устанавливает, что помимо случаев выплаты таких пособий, прямо предусмотренных данной статьей, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

НДФЛ

В соответствии с п. 1 ст.

 210 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (далее – НДФЛ) учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения) НДФЛ, поименованы в ст. 217 НК РФ.

На основании п. 3 ст.

 217 НК РФ не подлежат обложению (освобождаются от налогообложения) НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников. Исключением являются суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (абзац 8 п. 3 ст. 217 НК РФ).

Отметим, что в п. 3 ст. 217 НК РФ речь идет о компенсационных выплатах, установленных соответствующим законодательством. При этом нормы главы 23 НК РФ не дают определения понятию “компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников”.

ТК РФ установлены случаи, при которых работодатель обязан производить выплату выходного пособия при увольнении работника (ст.ст. 178, 181, 279 ТК РФ).

В то же время трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (часть 4 ст. 178 ТК РФ).

Следовательно, обязанность работодателя производить выплаты выходных пособий при увольнении может быть установлена в том числе и локальным актом организации. Выплаты, осуществленные на основании трудового, коллективного договоров и локальных актов организации, прямо законодательством не установлены, но они осуществляются на основании права, предоставленного соответствующим законодательством.

В рассматриваемом случае выплаты установлены внутренним Положением, что, на наш взгляд, позволяет применить нормы п. 3 ст. 217 НК РФ. В качестве подтверждения данной позиции можно руководствоваться тем, что согласно подходу, представленному в определении СК по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 20.12.

2016 N 304-КГ16-12189, выходное пособие, предусмотренное трудовым и (или) коллективным договором, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством РФ. При этом судьи указывают, что часть 4 ст.

 178 ТК РФ позволяет работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий.

Следовательно, выплаты, производимые при увольнении работника организации, освобождаются от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/960036.html

Выплаты работникам: три важных разъяснения | ИРСОТ

Превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка работника

Поговорим сегодня о трех важных разъяснениях, которые связаны с выплатами работникам.

Первая ситуация связана с компенсационными выплатами, которые выплачиваются в связи с расторжением трудового договора. В последнее время по этому вопросу возникли недоразумения.

Были и разъяснения контролирующих органов, и некоторые судебные решения, согласно которым такие выплаты облагались НДФЛ вне зависимости от суммы, хотя в Налоговом кодексе прямо указано, что такие выплаты в размере трехмесячной оплаты труда не облагаются налогами. И вот недавно вышло разъяснение, в котором прямо заявлено, что предусмотренная п.3. ст.

217, сумма компенсации, выплачиваемая в связи с увольнением, не облагается НДФЛ, если ее размер не превышает трёхкратный размер среднего месячного заработка. Это Письмо ФНС России от 22 мая 2017 г. №БС-4-11/9568.

Напомню историю вопроса.

Есть пункт 3 статьи 217 Налогового кодекса, согласно которому от налогообложения освобождаются все виды компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Вроде бы прямо написано, что если мы выплачиваем компенсацию работнику в связи с расторжением трудового договора, то она не подлежит обложению НДФЛ в пределах трехмесячного среднего заработка. Но в 2016 году было несколько судебных решений, в которых суды пришли к противоположному выводу.

Это, в частности, постановление арбитражного суда Северо-Западного округа от 27.10.2016 по делу № А42-7562/2015.

В чем логика судей, которые вынесли решение, что компенсация, выплачиваемая при расторжении трудового договора, облагается НДФЛ полностью? Судьи посчитали, что в Налоговом кодексе говорится о выходном пособии, а очень часто при расторжении трудового договора выплачивается не трудовое пособие, а компенсация, о размере которой договариваются на момент увольнения сотрудника. То есть в трудовом договоре изначально ничего не говорится про размер компенсации, затем компания принимает решение расстаться с сотрудником (или группой сотрудников), проводит переговоры, оговаривает сумму компенсации, и появляется соглашение о расторжении трудового договора с оговоренной суммой компенсации. В этом судебном деле судьи пришли к выводу, что в данной ситуации льгота не предусмотрена: вся сумма компенсации облагается НДФЛ полностью. И, к сожалению, после этого был еще целый ряд разъяснений Минфина, в которых утверждалось, что выплата компенсаций облагается НДФЛ полностью. Но в последнее время судебная практика развернулась, в частности, было Определение Верховного Суда, Коллегии по экономическим спорам в 2017 году, где судьи, рассмотрев тот же самый вопрос, приняли противоположное решение в пользу налогоплательщиков. Льгота предусмотрена не только для выходного пособия, что прямо оговаривается Налоговым кодексом, но и для других видов компенсаций, в том числе для тех, которые указаны в подписанном Сторонами договоре о расторжении трудовых отношений. Это Определение ВС РФ от 02.05.2017 № 307-КГ16-19781 по делу № А42-7562/2015. И Письмо ФНС доводит эту же позицию до территориальных органов. То есть территориальные органы должны этой позиции придерживаться на практике. Надеюсь, что это письмо поставит точку в подобных спорах.

Следующая ситуация. Операция по выдаче работодателем трудовых книжек и вкладышей в них является операцией по реализации. По сути, вопрос несущественный. Смысл его в том, что очень часто работодатель обеспечивает работников бланками трудовых книжек и вкладышей в них. Иногда он это делает безвозмездно, иногда за плату.

Трудовой кодекс рассматривает ситуации, когда работодатель должен сделать это безвозмездно, и рассматривает ситуации, когда он должен сделать это за плату. Как правило, плата составляет стоимость покупки, то есть суммы очень небольшие. Но, так как на крупных предприятиях суммы могут быть значительными, и возникает проблема с НДС у тех, кто не является плательщиком НДС (бюджетники).

  У них может не быть операций, облагаемых НДС.   И, если такие операции появляются, то для таких предприятий это целая проблема. И Минфин неоднократно говорил, что операции по предоставлению бланков трудовых книжек работникам – это реализация и с точки зрения НДС, и с точки зрения налога на прибыль. И еще одно письмо вышло у нас недавно, Письмо Минфина РФ от 19 мая 2017 г.

№ 03-03-06/1/30818. Аргументация Минфина в этом письме четко следует из Налогового кодекса, действительно, никаких льгот для этой ситуации не предусмотрено, поэтому Минфин говорит, что бланки трудовых книжек являются имуществом, которое приобрела организация.

И если организация предает имущество работнику, то это будет либо реализация за плату, либо безвозмездная реализация, но то и то облагается НДС. Соответственно, организация имеет право взять входящий НДС к вычету. То есть организация  должна начислить НДС при передаче работнику трудовой книжки как НДС с реализации и имеет право на вычет при приобретении трудовых книжек.

И то же самое с налогом на прибыль. По НДС Минфин ссылается на статью 146 Налогового кодекса, что же касается налога на прибыль – то вывод тот же самый.

Те же небольшие доходы возникают от передачи бланков, если речь идет о возмездной реализации (при безвозмездной реализации прибыли не возникает), и Минфин ссылается на статью 251 Налогового кодекса, в которой приведен перечень всех доходов, не облагаемых налогом на прибыль. И там такого дохода нет.

Значит, делает вывод Минфин, передача  бланковых трудовых книжек другому лицу на возмездной основе является реализацией и подлежит обложению налогом на прибыль. Но при этом стоимость этих бланков мы можем также включить в расходы. Обратите внимание на этот вопрос. Очень часто в нем происходит путаница. Многие считают, что раз это некая обязанность работодателя, то она никак не приводит к налогам с реализации. Увы, это не так. Лучше бы, конечно, и логичнее, чтобы от налогов в этом случае освободили, но тогда должна быть соответствующая льгота.

И третья ситуация. На сумму прощенного работнику займа страховые взносы не начисляются. Эта позиция высказывалась и раньше. В прошлом году об этом говорили Фонды, Минтруд, и сейчас появилась позиция ФНС России.

Так как с 2017 года страховые взносы у нас проверяет ФНС России, то важно, как они рассматривают те или иные спорные вопросы. Вопрос про прощенные займы был спорным, и ФНС в своем письме сообщила, что взносами такие выплаты не облагаются. Это Письмо ФНС России от 26.04.2017 № БС-4-11/8019.

В этом письме также есть одно замечание, на котором я бы хотел заострить внимание.

Итак. Организация выдала работнику заем,  и через какое-то время она ему этот заем прощает. То есть сотрудник фактически получает доход от прощения займа, этот доход подлежит обложению НДФЛ. И вопрос – облагается ли этот доход страховыми взносами? ФНС отвечает: нет, не облагается.  Но в письме есть важное примечание.

ФНС обращает внимание, что если такие прощения долга становятся систематическими,  то налоговая служба может рассмотреть вопрос о необоснованной налоговой выгоде со ссылкой на 253 Постановление ВАС. То есть разово выданный и прощеный заем не подпадает под обложение страховыми взносами и ими не облагается.

Но если организация постоянно выдает займы работникам, прощает их и не облагает их страховыми взносами, то тогда налоговая вправе посчитать такие выплаты выплатой доходов в искусственно созданной форме, то есть фактически, вы выплачиваете заработную плату. То есть в суде налоговая инспекция может доказывать, что сотрудник получил необоснованную налоговую выгоду.

То есть при массовой выдаче займов и их систематическом прощении возникает налоговый риск, на который и обращает внимание налоговая служба.

До встречи на семинарах по бухучету ИРСОТ!

Станислав Джаарбеков.

Источник: https://www.ruseminar.ru/news/vyplaty-rabotnikam-tri-vazhnykh-razyasneniya-10072017

Выплата выходного пособия

Превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка работника

При увольнении работника у работодателя возникает обязанность по выплате ему выходного пособия. Большинство таких случаев перечислено в статье 178 ТК РФ.

Законодателем установлена различная величина такого пособия — от двухнедельного среднего заработка и выше. В такой последовательности и будем рассматривать случаи их выплаты.

Двухнедельный средний заработок в связи

— с медицинским заключением

При расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), работодатель в силу абзаца 6 части 3 статьи 178 ТК РФ обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Вопрос о стойкой утрате трудоспособности решается учреждениями медико-социальной экспертизы (федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы, бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах, являющимися филиалами главных бюро).

При установлении работнику I группы инвалидности с ограничением способности к выполнению трудовой деятельности третьей степени он является полностью нетрудоспособным. I группа устанавливается при настолько значительно выраженных расстройствах функций организма, что физлицо не только реально не способно продолжать работу, но и в повседневной жизни нуждается в посторонней помощи.

При оформлении приказа о прекращении трудового договора по данному основанию экономический субъект может воспользоваться либо самостоятельно разработанной формой, либо унифицированной формой № Т-8. В графе «Основание» указываются реквизиты справки об инвалидности.

Последним днём работы работника-инвалида считается день, предшествующий дню установления группы инвалидности. Датой установления инвалидности является день, с которого у лица, признанного инвалидом, возникает право на соответствующую социальную пенсию.

Запись об основании и о причине прекращения трудового договора, вносимая в трудовую книжку, должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на статью, часть статьи, пункт статьи кодекса (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

В рассматриваемом случае в трудовую книжку заносится следующее: «Трудовой договор прекращён в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 правил ведения трудовых книжек).

В личную карточку (при использовании унифицированных форм — форма № Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

Трудовая книжка выдаётся работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При её получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 правил ведения трудовых книжек).

Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, как было сказано выше, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Порядок исчисления средней заработной платы, применяемый в том числе и при определении размера выходного пособия, предусмотрен статьёй 139 ТК РФ. Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922) уточнены отдельные моменты его расчёта.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчёта средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые экономическим субъектом независимо от источников этих выплат. Начисления же, перечисленные в пункте 5 вышеупомянутого положения, не учитываются при расчёте. Одновременно не учитывается и время, за которое производились такие начисления.

Среднедневной заработок исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Для определения суммы выходного пособия необходимо умножить средний дневной заработок на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (решение ВС РФ от 25.05.06 № ГКПИ06-366).

Выходное пособие выплачивается работнику при окончательном расчёте в день его увольнения.

Пример 1

Работник уволен 6 сентября 2016 года по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В расчётном периоде (сентябрь 2015 года — август 2016 года) начисленная сумма дохода, учитываемая при расчёте средней заработной платы, составила 215 689 руб.

, количество отработанных дней в расчётном периоде — 144.

Величина среднего дневного заработка работника — 1497,84 руб/дн. (215 689 руб. : 144 дн.). Работнику полагается выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка за период с 7 по 20 сентября. На этот период приходится 10 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели. Исходя из этого его сумма — 14 978,40 руб. (1497,84 руб/дн. × 10 дн.).

Выплата всех сумм, причитающихся работнику в окончательный расчёт (заработной платы за 4 рабочих дня, компенсации за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ), выходного пособия) производится в день прекращения трудового договора, то есть в день увольнения (п. 1 ст. 140 ТК РФ) 6 сентября.

Отметим, что при установлении работнику II или III группы инвалидности с ограничением способности к выполнению трудовой деятельности второй либо первой степени работодателю следует выяснить, какие конкретно ограничения к труду имеет данный работник и может ли он выполнять работу в соответствии с занимаемой им должностью. Для этого необходимо ознакомиться с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида (форма документа утверждена приказом Минтруда России от 31.07.15 № 528н).

Источник: http://www.pbu.ru/pbu/article/2756

ПраваВласть
Добавить комментарий