Перечень профессий государственных и муниципальных служащих

Памятка работодателю, принимающему на работу бывшего государственного или муниципального служащего

Перечень профессий государственных и муниципальных служащих

Памятка

работодателю, принимающему на работу бывшего

государственного или муниципального служащего

Статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон) установлены ограничения по трудоустройству для бывших государственных (муниципальных) служащих (далее – бывший служащий), а также обязанности работодателя, который принимает на работу бывшего  служащего.

Работодатель при заключении трудового договора с бывшим служащим обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего  (часть 4 статьи 12 Федерального закона).

Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность, установленную статьей 19.

29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа: на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц – от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Таким образом, в случае, если на работу устраивается бывший служащий работодателю следует обратить внимание на следующее.

1. Выяснить у бывшего служащего, включена ли замещаемая (замещаемые) ранее им должность (должности) в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, поскольку данный факт является основным критерием необходимости сообщать представителю нанимателя (работодателю) о приеме на работу вышеуказанного лица.

В данном случае речь идет о следующих перечнях должностей:

раздел I или раздел II перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 557;

перечень должностей, определенный руководителем государственного органа в соответствии с разделом III перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 557;

перечни должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и муниципальной службы, утвержденные руководителями органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления (пункт 4 Указа Президента Российской Федерации от 27 июля 2010 г. № 925).

Ознакомиться с данными перечнями можно в справочно-правовых системах, а также на официальном сайте федерального государственного органа в разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, на официальном сайте органа государственной власти субъекта Российской Федерации и органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил службу.

Информацию о включении той или иной должности государственной (муниципальной) службы в соответствующий перечень также можно получить по запросу в федеральных государственных органах, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, в которых бывший служащий проходил службу.

Обращаем внимание, что согласно части 2 статьи 12 Федерального закона гражданин при заключении трудового договора обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте своей службы.

2. Важным критерием является также дата увольнения бывшего служащего с должности, включенной в вышеуказанные перечни. Необходимо определить прошел ли двухлетний период после освобождения от замещаемой должности государственной или муниципальной  службы и увольнения со службы.

Если после увольнения бывшего служащего с должности государственной или муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень, прошло:

– менее двух лет – требуется сообщить в десятидневный срок;

– более двух лет – сообщать о заключении трудового договора не требуется.

3. Сообщение о приеме на работу бывшего служащего направляется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 700, в письменной форме, оформляется на бланке организации за подписью ее руководителя или иного уполномоченного лица, подписавшего трудовой договор.

В письме должны содержаться следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина, бывшего служащего (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);

в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));

д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);

ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии). 

Источник: https://minjust.ru/ru/pamyatka-rabotodatelyu-prinimayushchemu-na-rabotu-byvshego-gosudarstvennogo-ili-municipalnogo

Квалификацинные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Перечень профессий государственных и муниципальных служащих

1. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются частью 3 настоящей статьи, и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования:

1) к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

а) для высшей группы должностей муниципальной службы – наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;

б) для главной группы должностей муниципальной службы – наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет;

в) для ведущей группы должностей муниципальной службы – наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стажа работы по специальности не менее двух лет или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности не менее пяти лет (за исключением лиц, замещающих руководящие должности в данной группе должностей);

г) для старшей группы должностей муниципальной службы – наличие высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности не менее трех лет;

д) для младшей группы должностей муниципальной службы – наличие среднего профессионального образования или начального профессионального образования (с получением среднего (полного) общего образования) без предъявления требований к стажу;

е) для замещения должностей муниципальной службы советник (консультант), помощник, референт, пресс-секретарь на условиях срочного трудового договора требования к стажу могут не предъявляться;

2) к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, для всех групп должностей муниципальной службы:

знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Пермского края, законов и иных нормативных правовых актов Пермского края, устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей;

знание своей должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией, установленных в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

навыки работы с персональным компьютером и другой организационной техникой;

иные профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, устанавливаемые муниципальным правовым актом в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы и с учетом задач и функций органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии.

В числе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются требования к направлениям подготовки, специальностям высшего и среднего профессионального образования, профессиям начального профессионального образования муниципального служащего.

4.

К кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа) в случае если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, предъявляются следующие дополнительные требования: наличие стажа работы на руководящей должности не менее трех лет, знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Пермского края, законов и иных нормативных правовых актов Пермского края, устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей в части осуществления отдельных государственных полномочий.

Под руководящей должностью в настоящей статье понимается должность руководителя, заместителя руководителя органа государственной власти или государственного органа, органа местного самоуправления или муниципального органа, организации, а также должность руководителя (заместителя) их структурного подразделения.

Дополнительные требования в отношении должности главы местной администрации, замещаемой по контракту, могут также быть установлены уставами муниципальных образований.

Постановление администрации Моховского сельского поселения № 81-271-20-02-01-04  от 14.06.2018г. “Об утверждении квалификационных требований к должностям муниципальной службы в администрации Моховского сельского поселения”

Источник: http://kungurregion.ru/mohovskoe/Organy-vlasti/Kadrovoje-obespechenije/kvalifikacinnyje_trebovanija_k_kandidatam_na_zameshhenije_vakantnyh_dolzhnostej_gos_grazh_sluzhby/

О проведении областного конкурса «лучший государственный и муниципальный служащий ульяновской области» в 2011 году

Перечень профессий государственных и муниципальных служащих

В целях  реализации постановления Губернатора Ульяновской области от 04.07.2011 № 61 «Об утверждении Положения об областном конкурсе «Лучший государственный и муниципальный служащий Ульяновской области»:

1. Провести областной конкурс «Лучший государственный и муниципальный служащий Ульяновской области» (далее также – Конкурс) с 18 июля по 31 декабря 2011 года.

2. Утвердить:

2.1. Состав организационного комитета по проведению областного конкурса «Лучший государственный и муниципальный служащий Ульяновской области» (приложение № 1).

2.2. Состав конкурсной комиссии для определения победителей и подведения итогов областного конкурса «Лучший государственный и муниципальный служащий Ульяновской области» (приложение № 2).

3. Руководителям органов государственной власти Ульяновской области:

3.1. Довести до сведения государственных гражданских служащих Ульяновской области информацию о проведении Конкурса.

3.2. Провести аналогичные конкурсы в органах государственной власти Ульяновской области и представить не менее двух государственных гражданских служащих для участия в Конкурсе по категориям должностей «руководители» и «специалисты».

3.3. Предусмотреть выплату денежных средств победителям Конкурса за счёт средств, предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области Правительству Ульяновской области и органам государственной власти Ульяновской области, государственные гражданские служащие которых по результатам Конкурса заняли первое место, в размере 1000 рублей ежемесячно с 01 января по 31 декабря 2012 года.

4. Рекомендовать главам муниципальных образований Ульяновской области:

4.1. Довести до сведения муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области информацию о проведении Конкурса.

4.2. Провести аналогичные конкурсы в муниципальных образованиях Ульяновской области и представить от муниципального образования Ульяновской области не менее двух муниципальных служащих для участия в  Конкурсе по категориям должностей «руководители» и «специалисты».

4.3. Предусмотреть выплату денежных средств победителям Конкурса за счёт средств фонда оплаты труда муниципального образования Ульяновской области, муниципальные служащие которого по результатам Конкурса заняли первое место, в размере 1000 рублей ежемесячно с 01 января по 31 декабря 2012 года.

5. Департаменту массовых коммуникаций Министерства внутренней политики Ульяновской области организовать освещение проведения и итогов Конкурса в средствах массовой информации и на официальном сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на Заместителя Губернатора Ульяновской области – руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ульяновской области Озернова А.В.

Губернатор области                                                                            С.И.Морозов

Сроки подачи документов и проведения Конкурса 

Первый этап Конкурса проводится кадровыми службами (подразделениями) органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области.

Претенденты на участие в Конкурсе с 18 июля по 01 сентября 2011 подают на рассмотрение проекты и презентационные версии в отдел кадровой службы органа государственной власти Ульяновской области или органа местного самоуправления муниципального образования Ульяновской области.

По завершении первого этапа Конкурса орган государственной власти Ульяновской области или орган местного самоуправления муниципального образования Ульяновской области до 08 сентября 2011  представляет пакет документов в департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области на двух и более участников Конкурса по категориям должностей «руководитель» и «специалист». 

Перечень номинаций Конкурса 

Конкурс проводится по следующим номинациям:

«Лучший государственный гражданский служащий Ульяновской области»;

«Лучший муниципальный служащий Ульяновской области».

Конкурс проводится среди двух категорий должностей государственной гражданской и муниципальной службы – «руководители» и «специалисты». 

Перечень и образцы документов,

представляемых для участия в Конкурсе 

  • личное заявление либо ходатайство руководителя органа, в котором участник Конкурса проходит службу;
  • анкета установленной формы участника Конкурса, заверенная по месту службы (приложение № 4 к Положению);
  • биографическая справка, заверенная по месту службы (приложение № 5 к Положению);
  • материалы, копии документов государственных наград, иных наград и знаков отличия, подтверждающие достижения участника Конкурса в своей профессиональной деятельности, в том числе перечень реализованных за последний период проектов, справки аттестационных и конкурсных комиссий и другое;
  • рекомендации непосредственного руководителя участника Конкурса с указанием его заслуг (приложение № 6 к Положению);
  • проект, способствующий социально-экономическому развитию Ульяновской области, разработанный с учётом требований к порядку представления проектов (требования к оформлению представляемых проектов и презентационных версий);
  • презентационная версия с учётом требований к порядку представления презентационных версий.

приложение № 4

Положению

АНКЕТА

участника областного конкурса «Лучший государственный и

муниципальный служащий Ульяновской области»

1. Ф.И.О. ________________________________________________________________

2. Пол __________________________________________________________________

3. Число, месяц и год рождения __________________________________________________________________

4. Образование __________________________________________________________________

5. Когда и какое учебное заведение окончил(а) __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

6. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке __________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Имеете ли научные труды, публикации __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Место работы и замещаемая должность _________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9. Стаж государственной (муниципальной) службы __________________________________________________________________

10. Какие имеете государственные награды, иные награды и знаки отличия ____________________________________________________________________________________________________________________________________

11. Мотивы участия в Конкурсе __________________________________________________________________

12. Контактная информация (телефон, e-mail) __________________________________________________________________

___ _____________ 201__ г.                    Подпись ___________________

приложение № 5

 к Положению

БИОГРАФИЧЕСКАЯ СПРАВКА

(информация о конкурсанте и результатах его деятельности)

1. Фамилия¸ имя, отчество.

2. Число, месяц, год рождения.

3. Место рождения.

4. Полученное образование (наименование учебного заведения, период учёбы, наименование специальности) – в хронологическом порядке.

5. Стаж работы (наименование организации, период работы, специальность, профессия) – в хронологическом порядке.

6. Занимаемая Вами в настоящее время должность, её положение в органе государственной власти Ульяновской области (органе местного самоуправления муниципального образования Ульяновской области), в организационной структуре.

7. Описание круга задач подразделения, в котором Вы работаете или которым Вы руководите, в том числе:

количество и наименование структурных подразделений (количество сотрудников) в Вашем подчинении;

количество и наименование организаций, курируемых Вами;

перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом;

перечень вопросов, в решении которых Вы должны участвовать, количество подготовленных Вами распорядительных документов, правовых актов, управленческих решений.

8. Динамика карьеры в данном органе государственной власти Ульяновской области (органе местного самоуправления муниципального образования).

9. Наиболее весомые достижения структурного подразделения за последнее время (1-3 года), Ваш личный вклад:

сведения о наличии благодарностей, поощрений от вышестоящей организации;

участие в разработке программ, проектов, инициатив, мероприятий;

конкретные показатели результативности профессиональной деятельности.

10. Дата составления, личная подпись.

приложение № 6

к Положению

РЕКОМЕНДАЦИЯ

(составляется непосредственным руководителем или вышестоящим руководством)

1. Наименование органа государственной власти Ульяновской области или органа местного самоуправления муниципального образования Ульяновской области, в котором работает конкурсант (полное и сокращённое).

2. Место органа государственной власти Ульяновской области или органа местного самоуправления муниципального образования Ульяновской области в организационной структуре государственного или муниципального управления.

3. Занимаемая должность конкурсанта и его функциональные обязанности, дата назначения на эту должность.

4. Динамика карьеры в органе государственной власти или органе местного самоуправления: перечень должностей и период пребывания в каждой.

5. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых конкурсант принимал участие.

6. Оценка результатов служебной деятельности конкурсанта (качество и количество выполняемых поручений, количество подготовленных проектов, распорядительных документов и т.д.).

7. Оценка эффективности работы конкурсанта.

8. Оценка профессиональных качеств конкурсанта.

9. Оценка личных качеств конкурсанта.

10. Выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе в Российской Федерации.

11. Фамилия, имя, отчество и должность рекомендующего, адрес, контактный телефон, адрес электронной почты.

ТРЕБОВАНИЯ

к оформлению представляемых проектов и презентационных версий

Общие требования к проекту

Текст проекта оформляется на стандартных листах бумаги формата А4 (210 х 297 мм) с одной стороны.

Текст должен быть набран в текстовом редакторе Microsoft Word (версия 6,0; 7,0 и выше) шрифтом Times New Roman размера 14 через межстрочный интервал 1,5 со следующими размерами полей: левое – 30 мм, правое – 15 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм; выравнивание по ширине. Первая строка абзаца начинается на расстоянии 0,5 – 1,5 см от левой границы текстового поля.

Каждый новый раздел проекта оформляется на новой странице. Общий объём проекта – до 20 листов.

Структура проекта

  1. Анализ ситуации.
  2. Формулировка проблемы.
  3. Проект решения проблемы (цели, задачи, пути решения).
  4. Механизм реализации проекта.
  5. Ожидаемые результаты реализации проекта (расчёт эффективности).

Общие требования к презентационной версии

Объём презентации – 9 слайдов.

Структура презентационной версии:

1-й слайд – название  (с указанием места проведения / реализации);

2-й слайд – цель, актуальность проекта; 

3-й слайд – задачи проекта;

с 4-го по 6-й слайды – технология реализации проекта (содержание, методы, механизмы);

7-й слайд – участники проекта (организаторы, исполнители);

8-й слайд – требуемые ресурсы;

9-й слайд – эффективность проекта (экономическая, социальная).

Оформление презентационной версии

1. Слайды должны содержать информацию, непосредственно относящуюся к проекту.

2. Слайды могут содержать текст, рисунки, фотографии, графики, диаграммы, иллюстрирующие содержание проекта.

3. Показ слайдов сопровождается выступлением (не более одной минуты на один слайд), поясняющим основные моменты, изображённые на слайдах.

                                 УТВЕРЖДЕНО

постановлением Губернатора

Ульяновской области

ПОЛОЖЕНИЕ

об областном конкурсе «Лучший государственный

и муниципальный служащий Ульяновской области»

1. Общие положения

Источник: https://ulgov.ru/page/index/permlink/id/4583/

Служащие профессии | Про профессии.ру

Перечень профессий государственных и муниципальных служащих

Для обеспечения жизнедеятельности страны требуется обеспечить стабильную работу всех отраслей. Это народное хозяйство, органы правопорядка, социально-культурная сфера, экологические и образовательные учреждения и политические организации.

Чтобы организовать исполнение функций этих аппаратов работают специально нанятые служащие, кто к ним относится, список профессий представлен в этой статье. Они координируют социальные и финансовые процессы, занимаются вопросами правопорядка, здравоохранения и образования.

При исполнении рабочих обязанностей служащие должны соблюдать законодательные интересы тех, на чье обслуживание направлена их работа. Для этого требуется обеспечить квалификацию персонала, обеспечить средства для интеллектуального производства и регламентировать продукт услуг, а также определить рабочее время.

Рабочие и служащие профессии

Есть ряд отличий, которыми обладает выполнение работ по профессиям рабочих, должностям служащих. Основная особенность должности служащего заключается в четко определенном рабочем времени, обычно с 9 до 6, а не посменно. Также различается место работы – для служащих это офис. Продукт труда служащих является умственным, оценить который может лишь специалист с такой же квалификацией.

Служащие профессии – это

Служащие это работники умственного труда. Если говорить конкретно о том, служащие, это какие профессии, то зачастую они заняты в сферах управления, промышленности, образования, торговли и в сфере услуг. Для занятости в такой социальной группе требуется высшее профильное образование и творческий подход для выполнения текущих задач.

Можно привести перечень служащих профессий. Для государственного управления нанимаются топ-менеджеры и чиновники. В промышленности заняты инженеры, конструкторы и проектировщики. Сферу услуг представляют IT-специалисты и менеджеры. В сфере образования заняты учителя, преподаватели и аспиранты. В торговле работают кассиры и продавцы.

Профессии, относящиеся к служащим

Как сказано выше, профессии специалистов и служащих направлены на обеспечение функционирования государственного аппарата, оказание услуг населению и поддержание экономики. Занятость характеризуется творческой и интеллектуальной, нефизической нагрузкой.

Для работы требуется высокая квалификация, аналитический рационализаторский ум, эрудированность, подтвержденная дипломом ВУЗа. Часто наличие диплома оказывается недостаточным и от соискателя требуется магистерская или аспирантская степень.

Для решения общественных задач в государственной сфере необходимо безупречное знание законов, для занятости в сфере образования – знание педагогических методик, а при работе в социальной сфере – организаторские способности и личная ответственность. Другими словами, должность служащего это статусная работа с высокими требованиями к кандидатам.

Служащие профессии – список

Существует единый классификатор профессий служащих в форме справочника ЕКСД. Перечень профессий рабочих, должностей служащих включает 35 выпусков. В него в различных вариациях вошли такие должности:

  • агенты;
  • воспитатели;
  • дежурные;
  • кассиры;
  • коменданты;
  • контролеры;
  • медицинский персонал;
  • воспитатели;
  • операторы;
  • охранники и смотрители;
  • секретари;
  • полицейские и детективы;
  • таксисты и экспедиторы.

Профессия государственный служащий

Так же, как отличаются профессии рабочих и должности служащих, выделяется и должность госслужащего. Такие люди работают в различных министерствах и в государственных учреждениях. Их работа заключается не в реализации услуг, а в контроле этого процесса. Они руководствуются исключительно законодательными нормами.

Трудовой день госслужащего включает несколько обязательных этапов:

  1. ведение переписки и изучение актуальных новостей;
  2. принятие важных решений;
  3. контроль действий подчиненных;
  4. участие в мероприятиях.

Муниципальные служащие профессии – список

В муниципалитетах заняты специалисты с высшим образованием по специальности «Муниципальное и государственное управление». Однако, в зависимости от размера штата, могут задействоваться и лица узкой специализации.

По ФЗ 131 это бухгалтеры, менеджеры медицинской и социальной сферы, специалисты ОТ и спорта, юристы, экономисты и архитекторы. В некоторых муниципальных учреждениях для связи с общественностью привлекаются журналисты.

Также часто востребованы общеотраслевые профессии служащих – документоводы и секретари.

Возможно Вас заинтересуют:

Источник: http://www.proprof.ru/stati/careera/vybor-professii/o-professiyah/sluzhashchie-professii

ПраваВласть
Добавить комментарий