Надо ли начислять зарплату ликвидатору

Заработную плату ликвидатора

Надо ли начислять зарплату ликвидатору

Уважаемая Анастасия Дмитриевна!

В ответ на Ваш вопрос от 19.04.2013г. сообщаем следующее: если в договоре с директором нет условия о его увольнении при ликвидации организации, то трудовые отношения продолжаются и после начала ликвидации. А значит, директору надо и дальше начислять и выплачивать зарплату.

В данном случае, если директор будет оказывать услуги по ликвидации организации, то с ним нужно заключить ГПД, по которому ему необходимо выплачивать вознаграждение, с которого необходимо удерживать страховые взносы (кроме ФСС) и НДФЛ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендациях «Системы Главбух» и в газете «Учет. Налоги. Право», которую Вы можете найти в закладке «Журналы».

1.Статья: До ликвидации компании директору положена зарплата

«…Учредители решили ликвидировать одну из компаний холдинга с 28 октября 2012 года. Создали ликвидационную комиссию, председателем которой избрали генерального директора. К комиссии переходят все полномочия директора. Значит ли это, что с 28 октября директору уже не надо начислять зарплату?..»*

Из письма главного бухгалтера
Елены Рогожиной,
г. Москва

Нет, Елена, не значит.*

С того момента, как общее собрание участников ООО принимает решение о его ликвидации и назначает ликвидационную комиссию, к ней переходят все права по управлению компанией (п.3 ст. 62 ГК РФ, подп. 12 п. 2 ст. 33, п. 2 ст. 57 Федерального закона от 08.02.98 № 14ФЗ).

Но это не значит, что трудовой договор с директором надо расторгнуть. В ТК РФ есть два основания для расторжения договора с руководителем: отстранение от должности в связи с банкротством и по решению общего собрания учредителей.

Кроме того, в трудовом договоре с руководителем можно установить другие основания для его увольнения (ст. 278 ТК РФ).

В вашем случае не идет речь о банкротстве, а учредители не принимали решение об отстранении директора. Так что если в договоре с директором нет условия о его увольнении при ликвидации компании, то трудовые отношения продолжаются и после 28 октября. А значит, директору надо и дальше выдавать зарплату.*

Д. Языков

заместитель начальника отдела по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в городе Москве

Газета «Учет. Налоги. Право», №38, октябрь 2012

2.Рекомендация: Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином

Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.*

Когда заключают ГПД

Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору*.

Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством.

Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию (ст. 11 ТК РФ).

3. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат.* Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать (см.

, например, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 8 июля 2009 г. № А11-1893/2008-К2-21/93, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08, от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08, от 11 июля 2006 г. № А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1, Уральского округа от 18 августа 2008 г.

№ Ф09-5783/08-С2, Северо-Западного округа от 10 октября 2005 г. № А13-4118/2005-11).

Главбух советует: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой (см., например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 1 апреля 2003 г. № А33-2391/02-С3а-Ф02-792/03-С1).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3.Ситуация: Нужно ли начислять страховые взносы на вознаграждение по гражданско-правовому договору, заключенному с сотрудником, который состоит в штате организации. Предмет гражданско-правового договора – выполнение работ (оказание услуг)

Да, нужно.

Организации обязаны начислять страховые взносы на выплаты в пользу физических лиц за выполненные работы (оказанные услуги) по гражданско-правовым договорам. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

В рамках гражданско-правовых договоров штатные сотрудники не должны выполнять работу, закрепленную за ними в трудовых договорах. Если это условие не соблюдается, проверяющие могут переквалифицировать договор, что повлечет за собой пересчет страховых взносов (п. 4 ч. 1 ст. 29 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Пример начисления страховых взносов на выплаты по гражданско-правовому договору, заключенному со штатным сотрудником организации*

Оклад сотрудницы организации Е.В. Ивановой (1965 г. р.) составляет 20 000 руб.

В январе Иванова дополнительно выполнила работы по договору подряда (переплет первичных учетных документов организации). Вознаграждение по договору составило 7000 руб.

В январе с выплат Ивановой начислены страховые взносы:

  • в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии – в размере 5940 руб. ((20 000 руб. + 7000 руб.) ? 22%);
  • в ФФОМС – в размере 1377 руб. ((20 000 руб. + 7000 руб.) ? 5,1%);
  • в ФСС России – в размере 580 руб. (20 000 руб. ? 2,9%).

На выплаты в пользу Ивановой по договору подряда страховые взносы в ФСС России бухгалтер не начислил.

Любовь Котова, заместитель директора департамента развития социального страхования Минтруда России

22.04.2013г.

С уважением,

эксперт «Системы Главбух» Шарипкулова Светлана

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт Горячей линии “Системы Главбух” Родионов Александр.

_____________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу:http://www.1gl.ru/#/hotline/rules/?step=14

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/62826-zarabotnuyu-platu-likvidatora

Нужно ли начислять зарплату ликвидатору ооо

Надо ли начислять зарплату ликвидатору

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Нужно ли начислять зарплату ликвидатору ооо». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Ликвидация ООО — это прекращение существования организации, оформляемое посредством внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ, после чего она теряет свою правоспособность.

Если запущен процесс добровольной ликвидации, то решение о сложении полномочий руководителя принимает собрание либо единственный участник ООО. При проведении процедуры банкротства – это будет Определение арбитражного суда.

Оплата работы членов ликвидационной комиссии

Закон не запрещает ему издавать кадровые приказы в отношении самого себя и вносить записи в свою трудовую книжку.
Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе «Аренда торгового знака (торговой марки) у частного лица». Правовой аспект, оформление, договор, бухгалтерский и налоговый учет. Спасибо! ✒ По нормам российского законодательства в аренду….

Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист.

Задолженность будет считаться погашенной. При реорганизации права и обязательства переходят правопреемникам.
В соответствии с нормами трудового законодательства, сроки обращения за защитой нарушенных трудовых прав ограничены 3 месяцами (по вопросам оплаты труда) и отсчет этого срока начинается с момента когда Вам стало известно или должно было стать известным о нарушении права.

Платить ли ликвидатору ооо зарплату

Ведь лицо, которое обжаловало решение о ликвидациив связи с нарушением требований проведения собрания, скорее всего, в будущем проголосует противликвидации.

Статьями, на которые следует опираться при принятии решения о расторжении трудовых отношений с руководителем предприятия, в данном случае будут пункт 1 статьи 81 – увольнение сотрудника в связи с ликвидацией или статья 278 Трудового кодекса. В них прописаны особенности расторжения договора с руководителем. В случае добровольной ликвидации применяется пункт 2 этой статьи, а при банкротстве – пункт 1.

Согласно положениям § 1 гл. XI федерального закона «О несостоятельности…» от 26.10.2002 № 127, осуществляемое в ходе упразднения ООО банкротство организации может быть проведено по особой (упрощенной) процедуре.

Москва Просмотрен 112 раз. Задан 2013-04-05 13:42:41 +0400 в тематике «Налоги и сборы» Может ли работодатель выдавать зарплату, часть на банковскую карточку, часть наличными по ведомости? — Может ли работодатель выдавать зарплату, часть на банковскую карточку, часть наличными по ведомости.

Соответственно и в этом случае ликвидируемое общество берет на себя обязанности по осуществлению предусмотренных в договоре денежных выплат.

Все выплаты при ликвидации предприятия производятся в пользу работника непосредственно в день увольнения. Согласно этой норме, оплата долга перед налоговой службой относится к расчетам третьей очереди, т. е.

средства перечисляются только после того, как будут погашены задолженности по компенсационным выплатам гражданам, жизни или здоровью которых был причинен вред, и выдаче зарплаты и отпускных работникам, трудящимся на упраздняемом предприятии.

Если в день увольнения сотрудник не работал, то его нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом.

Как уволить сотрудников в связи с ликвидацией организации

Официальная дата выплаты заработной платы в организации — 5-е число каждого месяца (в январе — это выходной день). Можно ли выплатить заработную плату сотрудникам организации за декабрь 2009 года в конце декабря (не в последний рабочий день организации)? Следует ли в данном случае уплачивать НДФЛ и производить другие обязательные начисления?

Напишите (в случае отказа в возбуждении уголовного дела) в Генеральную прокуратуру, Администрацию Президента РФ, Правительство РФ, о том, что Вам отказано в возбуждении уголовного дела с приложением копий документов, полученных в результате вышеизложенных действий.

Составить промежуточный ликвидационный баланс, включающий, в соответствии с п. 2 ст. 63 ГК РФ, информацию о размере имеющихся у предприятия задолженностей и принадлежащих ему активов.

В заявлениях в вышестоящие органы — никакой «воды», а только: факт — доказательство. Обращения туда нужны, чтобы Ваше обращение было поставлено на «контроль», а исполнитель чувствовал личную ответственность за надлежащее исполнение закона.

Для этого, в соответствии с п. 1 ст. 20 федерального закона «О государственной…» от 08.08.2001 № 129, в течение 3 дней с момента вынесения такого решения в территориальное отделение ФНС потребуется представить заполненное заявление с приложенным к нему протоколом собрания, содержащим волеизъявление участников общества о прекращении его деятельности.

Обязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы.

Т.е. ваша организация может заключить гражданско-правовые договоры с членами ликвидационной комиссии напрямую и выплачивать вознаграждение за оказанные услуги непосредственно физ лицам.

Признание несостоятельности – процедура, что направлена на оценивание финансового положения компании, использование мер по улучшению состояния должников.

Как мне начислять з/п после подачи заявления о ликвидации? Интересуют также подача деклараций в Пенсионный фонд и ФСС (мы на общей системе). Я читала, что в компании создается ликвидационная комиссия. Ну она же будет создана из этих трех человек. Записи в трудовые книжки будут внесены по дате ликвидации.

Наша организация намерена ликвидироваться. Документы на ликвидацию ориентировочно будут подавать в конце июня. Сама ликвидация занимает 3-4 месяца. То есть запись в ЕГРЮЛ будет внесена примерно в августе-сентябре. У нас работает 3 человека. Гл. бухгалтер, Ген. директор и Зам.

директора по стратегическому развитию. Персонал будет оставаться в компании до момента внесения этой записи.

Полномочия директора прекращаются в тот момент, когда принимается и документально оформляется решение о ликвидации (учредителями или судом) и назначается ликвидатор или внешний управляющий.

Существует определенный регламент, в соответствии с которым происходит расторжение трудового соглашения.

В этот период выдаются все виды компенсаций, выходные и иные пособия, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

Срок прекращения полномочий директора при ликвидации

Если срок давности правонарушения (преступления) еще не истек, генерального директора ООО можно привлечь к административной и к уголовной ответственности.

Как выплачивать зарплату сотруднику? Обязательно ли выплачивать аванс? Можно ли платить зарплату не два раза в месяц, а одной суммой раз в месяц? В каком размере должен быть аванс? Как зафиксировать сумму аванса и сроки выплаты аванса?

Ликвидация ООО с долгами перед налоговой — это довольно сложное и продолжительное мероприятие, включающее несколько обязательных этапов.

Если при проведении процедуры ликвидации выяснится, что средств у Должника недостаточно для погашения всех долгов, то начинается процедура банкротства сразу с конкурсного производства.

Если генеральный директор не выполняет своих функций, то он понесет ответственность, в соответствии с регламентом Федерального законодательства России.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Сегодня большинство юридических лиц предпочитают регистрировать Общества с Ограниченной Ответственностью.

Выбор в пользу этой организационно-правовой формы обусловлен в первую очередь простой регистрационной процедурой, разделением рисков и возможностью долевого участия в капитале.

В такой ситуации процедура упрощается и производится в следующем порядке: директор, который одновременно является учредителем, может принимать все решения единолично, в частности, о назначении ликвидатора и о своём собственном увольнении с поста руководителя предприятия.

При назначении ликвидационной комиссии в ее состав желательно включить генерального директора (иное лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа), главного бухгалтера, работников юридического, финансового отделов, отдела кадров. Другими словами, управлять делами общества должна комиссия, состоящая из высококвалифицированных специалистов ООО.

Начисление заработной платы работникам при ликвидации предприятия банкротство

Ликвидация компании – прекращение ее деятельности после того, как будет внесено запись о закрытии фирмы в ЕГРЮЛ, прекращение права и обязательств.

Если работодателем для расчета среднего заработка установлен собственный расчетный период, отличающийся от 12 месяцев, то расчет ему придется делать дважды: по правилам ТК РФ и по своим.

Среднедневную зарплату, рассчитанную от собственного расчетного периода, можно использовать при расчете пособия только в том случае, если она получилась не менее определенной по правилам ТК РФ и постановления № 922.

Уважаемая Инесса Валерьевна, Огромное Вам спасибо за рекомендации.

Они мне только аванс в марте выплатили, а 2 апреля я уволился, то есть получается не получил до зарплату и плюс я отработал у них полгода, а это еще же какие то деньги, то есть полный расчет (в отпуск не ходил — как раз же подходило полгода отработанных, чтобы можно было брать какой-то отпуск, а они взяли и вытолкнули с работы).

Источник: http://bajlbik.ru/grazhdanskoe-pravo/1262-nuzhno-li-nachislyat-zarplatu-likvidatoru-ooo.html

Вознаграждение ликвидатору ооо

Надо ли начислять зарплату ликвидатору
Бесплатная юридическая консультация:

Какие существуют источники оплаты труда ликвидатора, и кто все-таки производит оплату? Уплата денежного вознаграждения и возмещение расходов арбитражного управляющего в связи с исполнением им полномочий по делу о банкротстве осуществляются за счет имеющихся у должника средств, полученных в результате хозяйственной деятельности должника, или средств, полученных от продажи имущества (имущественных прав) должника.

Кредиторы могут создавать фонд для авансирования денежного вознаграждения и возмещения расходов арбитражного управляющего. Формирование фонда и порядок использования его средств определяются решением комитета кредиторов и утверждаются определением хозяйственного суда. Таким образом, работу ликвидатора оплачивают кредиторы ликвидируемого предприятия.

Можно ли не платить ликвидатору ооо зарплату?

По 1 вопросу: Можно не начислять и, соответственно, не платить.По 2 вопросу:Согласно п. 15 ст. 15 Федерального закона № 212-ФЗ, отчет с расчетом страховых взносов в ПФР, ФСС и ФОМС должен быть представлен до того, как вы подадите в ИФНС заявление по форме Р16001.

Как только отчеты поданы, у вас есть 15 календарных дней, чтобы погасить перед фондами имеющуюся задолженность.Кроме отчета по взносам, в ПФР необходимо подать документ с индивидуальными сведениями по всему уволенному персоналу (ст. 37 Приказа Министерства здравоохранения и Соцразвития № 987н).

И сделать это нужно не позднее 1 месяца со дня составления промежуточного ликвидационного баланса. Поскольку у вас останется 1 работающий ликвидатор сведения подаются на него.

С документацией, подаваемой в фонды, нужно разобраться еще в процессе ликвидации, на стадии расчета с кредиторами и погашения имеющихся долгов.

Расчеты с ликвидатором

Размер основного денежного вознаграждения ликвидатора не может превышать десяти минимальных заработных плат за каждый месяц выполнения им полномочий. Право требования основного денежного вознаграждения возникает у ликвидатора в последний день каждого календарного месяца выполнения полномочий.

Право ликвидатора на дополнительное вознаграждение возникает со дня фактического поступления к должнику взысканных в его пользу активов или их части, которые в день возбуждения производства по делу о банкротстве находились у третьих лиц, либо со дня фактического полного или частичного погашения требований конкурсных кредиторов пропорционально их объему.

Обязанности ликвидатора и размер его вознаграждения

Ликвидатором при добровольной ликвидации может стать любое лицо — физическое или юридическое. Для регулирования отношений с ликвидатором уполномоченный орган общества заключает с ним договор на оказание услуг по ликвидации.

Образец договора на ликвидацию ООО Форма договора на оказание работ по ликвидации законодательством не утверждена. Поэтому этот документ может быть составлен в свободной форме с учётом требований гражданского законодательства. Распоряжением Госкомимущества России от 27.07.

1995 N 1018-р утверждён примерный договор подряда на управление делами при ликвидации для государственных и муниципальных предприятий. Этот документ можно также принять к руководству при составлении договора с ликвидатором общества.

Гражданско-правовые договоры должны быть заключены с каждым членом ликвидационной комиссии, если их несколько.

Работа ликвидационной комиссии юридического лица

Он должен следить за тем, чтобы ликвидационный процесс проходил без нарушений нормативов трудового, гражданского и административного законодательства. В противном случае должностное лицо может понести следующую ответственность.

Какую ответственность В каких ситуациях административную штраф за неотслеживание правильности выполнения этапов процесса; субсидиарную при обнаружении вновь выявленных долгов; уголовную за сокрытие сведений об имущественных активах закрываемого объекта, бухгалтерских и прочих документов (ст. 195 УК РФ).

Кроме того, существует к ликвидатору и кредиторское требование о включении сумм задолженностей в реестр. Контрагенты должника могут подать в суд, если тот сознательно отказывается возвращать им долги.

Какую ответственность несет ликвидатор при закрытии организации?

Увольнение ликвидационной комиссии предприятия Со всеми работниками, независимо от их социального статуса, в случае ликвидации юридического лица расторгаются трудовые договора. Это может произойти раньше, чем компания окончательно будет исключена из реестра юридических лиц. Трудовой кодекс не фиксирует тот момент, когда должно происходить увольнение.

Бесплатная юридическая консультация:

В компетенцию ликвидационной комиссии входят все управленческие функции в отношении прекращающей свою деятельность компании. После того, как она начнет свою работу, полномочия с высшего руководящего состава снимаются. За ее назначение отвечает аппарат, которым было принято решение о закрытии юрлица.

При добровольной ликвидации это может быть собрание учредителей или совет акционеров (в зависимости от формы организации бизнеса: ООО или АО).

Порядок назначения ликвидационной комиссии должен быть прописан в уставе.

Если же эта процедура носит принудительный характер (например, из-за противоправной деятельности компании), то ликвидатора назначает суд одновременно с вынесением постановления о закрытии предприятия.

Состав ликвидаторов Ни порядок избрания ликвидационной комиссии, ни требования к ее составу в законодательстве не прописаны.

ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, судом не установлено нарушений трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит также отклонению. На основании изложенного, ст. ст. 57,61,136,140, 237 тк РФ, 62,63 ГК РФ, руководствуясьГПК РФ суд решил: В удовлетворении иска ФИО1 к ЗАО « Category : Статьи

  • ← Раздел квартиры наследства
  • Как вести учет отгулов у работников →

Источник: http://finans-konsalt.ru/obyazannosti-likvidatora-i-razmer-ego-voznagrazhdeniya/

Нужно ли начислять зарплату ликвидатору ооо

ООО недействительной, поскольку сумма активов по ликвидационному балансу превысила сумму активов по промежуточному ликвидационному балансу. Единственный учредитель ООО «К.» принял решение о ликвидации общества.

Налоговая инспекция внесла в ЕГРЮЛ запись о прекращении деятельности ООО «К.» в связи с ликвидацией. ООО «Э.» и ООО «Л.» (кредиторы ООО «К.») посчитали, что при ликвидации общества был нарушен установленный законом порядок.

По этой причине кредиторы обратились в суд с требованиями:

Бесплатная юридическая консультация:

  • о признании недействительными действий ликвидатора;
  • о признании недействительным решения инспекции о регистрации ликвидации.

Суд установил, что исходя из сведений промежуточного ликвидационного баланса у ООО «К.» отсутствовали актив (оборотные и внеоборотные средства) и пассив (капитал и резервы, долгосрочные и краткосрочные обязательства).

Как начислять зарплату и сдавать отчетность при ликвидации ооо

Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. При назначении ликвидационной комиссии в ее состав желательно включить генерального директора (иное лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа), главного бухгалтера, работников юридического, финансового отделов, отдела кадров.

Другими словами, управлять делами общества должна комиссия, состоящая из высококвалифицированных специалистов ООО.

Кроме того, должны соблюдаться следующие правила:– если участником общества является Российская Федерация, то в состав комиссии необходимо включить представителя Росимущества;– если участником общества является субъект РФ, то в состав комиссии необходимо включить представителя органа по управлению государственным имуществом субъекта РФ;– если участником общества является муниципальное образование, то в состав комиссии необходимо включить представителя органа местного самоуправления.

Платить ли ликвидатору ооо зарплату

Надо ли начислять зарплату ликвидатору

Провести инвентаризацию активов и обязательств перед составлением промежуточного ликвидационного баланса (ч. 3 ст. 11 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, абз. 7 п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности). 7. Составить промежуточный ликвидационный баланс. 8.

Созвать и провести общее собрание участников с целью утверждения промежуточного ликвидационного баланса. 9. Уведомить налоговую инспекцию о составлении промежуточного ликвидационного баланса. 10. Представить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ определенные законодательством сведения. 11.

Рассчитаться по долгам ООО с кредиторами. 12. Провести инвентаризацию активов и обязательств перед составлением окончательного ликвидационного баланса (ч. 3 ст. 11 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, абз. 7 п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности). 13.

Составить ликвидационный баланс (окончательный).

Выплачивается ли ликвидатору зарплата

Надо ли начислять зарплату ликвидатору

Местная администрация — учредитель — соответственно приняла решение о создании ликвидационной комиссии. Ликвидационный баланс и прочее — все утверждено, с имуществом тоже уже решено, остались последние шаги: расчет оставшихся работников, расчет с кредиторами, если таковые найдутся и прочие «мелкие неприятности».Кто должен это все произвести?

с кем гл.бухгалтер его заключает?всем спасибо за ответы) #1 IP/Host: 193.105.11. Инфо Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 18,318 Re: Оплата труда ликвидационной комиссии? Кто должен это все произвести?

ликвидационная комиссия и должна.

Выплата зарплаты ликвидационной комиссии

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Законодательством не урегулирован вопрос о характере отношений, возникающих между ликвидируемым юридическим лицом и членами ликвидационной комиссии (ликвидатором).

Не определен законодательством и порядок оформления этих отношений (в частности, порядок оплаты выполняемой работы). Т.е. ваша организация может заключить гражданско-правовые договоры с членами ликвидационной комиссии напрямую и выплачивать вознаграждение за оказанные услуги непосредственно физ лицам.

Надо ли выплачивать зарплату директору при ликвидации ооо

Такой вывод следует из части 4 статьи 3 Закона от 5 мая 2014 г.

№ 99- ФЗ (далее – Закон № 99-ФЗ).

Как принять решение о ликвидации и назначить ликвидационную комиссию Решение о ликвидации принимает общее собрание участников (подп.

11 п. 2 ст. 33 Закона об ООО). В обществе с единственным участником решение единолично принимает этот участник (ст.

39 Внимание Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ). Вопрос о ликвидации относится к исключительной компетенции общего собрания участников ООО (или единственного участника общества).

1 п. 2 ст. 64 ГК РФ)

Как получить зарплату при ликвидации предприятия

Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись.Скачать и распечатать бесплатноВам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши

Ликвидатору не оплачивают вознаграждение

Ведь с вознаграждений по ним должны быть начислены страховые взносы (ч.

1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Таким образом, в форме СЗВ-М необходимо указать ФИО, СНИЛС и ИНН единственного ликвидатора либо всех членов ликвидационной комиссии. И сдавать форму с этими сведениями нужно будет ежемесячно до того месяца включительно, пока не будет составлена регистрационная запись о ликвидации компании.

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < … главная → бухгалтерские консультации → сзв-м актуально на: 21 октября 2016 г. если учредители участники организации приняли решение о ее ликвидации, то одним из следующих их действий должно быть назначение ликвидационной комиссии или ликвидатора (п.

2 ст. 61, п. 3 ст. 62 гк рф, п. 1 ст. 57 закона от 08.02.1998 № 14-фз)

Можно ли не платить ликвидатору ООО зарплату?

Все декларации по уплачиваемым налогам вы сдаете после внесения последней записи в ЕГРЮЛ – она является конечной датой последнего налогового периода.

Налоговая отчетность сдается после завершения ликвидации.

Бухгалтерская отчетность при ликвидации тоже имеет свой период: с 1 января года, в котором произошло закрытие компании, до дня, предшествующего внесению записи в ЕГРЮЛ о ликвидации (п.

3 ст. 17 Федерального закона № 402-ФЗ).Не забудьте в бумагах сделать пометку «Прекращение деятельности».Последовательность:1.

ПраваВласть
Добавить комментарий