Каково целевое предназначение отпуска по законодательству рф

Расчет отпускных после декретного отпуска

Каково целевое предназначение отпуска по законодательству рф

Каждый сотрудник, выполняющий трудовые обязанности в соответствии с договором, имеет право на получение оплачиваемого отпуска. Законодательством устанавливается его минимальная продолжительность – 28 суток, но работодатель, по собственному желанию, может его увеличить ().

При проведении важно учитывать множество нюансов, часть которых касается выхода из декретного отпуска.

Каждый сотрудник имеет право на оформление отпуска после шести месяцев работы у определенного работодателя.

Важно следовать графику отпусков, который утверждается за 14 суток до наступления нового расчетного периода.

График составляется с учетом пожеланий сотрудников, после чего подается на утверждение руководству.

Правом оформления отпуска без соблюдения подготовленного графика обладает женщина, планирующая выход в декретный отпуск или уже в нем находящаяся. По своему желанию, она может оформить оплачиваемый отпуск перед декретом или после выхода из него.

После того, как у женщины закончился декретный отпуск, она может снова написать заявление на отпуск.

Независимо от того, сколько работница успела проработать у своего работодателя, она имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском либо до, либо после декрета. Помимо этого, отпуск по беременности и родам включается в отпускной стаж. В отличие от отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, который не дает права на ежегодный отпуск.

Важный момент! Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях

Положен ли очередной оплачиваемый отпуск после декрета

» Женщина, ведущая официальную трудовую деятельность, обладает правом взять декретный отпуск, в течение которого она освобождается от исполнения трудовых обязанностей, но при этом сохраняет свой доход в виде пособия.

В течение этого времени работодатель не имеет права на увольнение работницы, кроме того, в его обязанность входит оформление пособия, которое будет выплачиваться женщине во время отсутствия на работе. В течение этого времени беременная женщина числится трудоустроенной, соответственно, она накапливает ежегодный отдых.

В

Как взять отпуск после декрета в 2019 году

Выйдя из декрета, женщина (работающая по трудовому договору) имеет право потребовать у руководства оформления ежегодного отпуска. Процедура оформления в этом случае происходит в обыкновенном порядке. Трудовое законодательство говорит о том, что в день рождения ребенка (когда ему исполнилось 3 года) женщина еще имеет право пребывать в декретном отпуске.

На общих основаниях его длительность составляет от 28 календарных дней.

Для граждан, работающих во вредных условиях, то этот период может быть продлен.

Как осуществляется расчет отпускных после декретного отпуска в 2019 году

Законодательство каждой женщине предоставляет право на отпуск по беременности и родам, а также по уходу за малышом.

Работодателю важно оформить его без нарушений законодательных норм.

Проводить расчет отпускных для вышедшей из декретного отпуска женщины, следует очень внимательно.

Завышение или занижение суммы выплаты может привести к тому, что это привлечет внимание налоговой инспекции.

Если беременность или роды были сложными, то женщина имеет право на продление отпуска. То же самое касается и того случая, когда у женщины больше одного ребенка (двойня, тройня и пр.).

После рождения малыша для женщины возникает право оформления отпуска по уходу за ребенком.

Он может длиться до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

Расчет отпускных после декрета

Сегодня любой официально трудоустроенный работник имеет право на очередной оплачиваемый отпуск. Длительность его составляет 28 дней.

Но при осуществлении расчета отпускных следует учитывать большое количество самых разных нюансов – это также касается выхода после декретного отпуска. Декретным отпуском в разговорной лексике обычно называют время нетрудоспособности по причине беременности и родов. Так как трудоустроенная официально женщина имеет право на оплачиваемый отпуск до родов и после них.

Данный момент в законодательстве на территории Российской Федерации регулируется ТК РФ.

Согласно Трудовому кодексу, продолжительность отпуска рассматриваемого типа составляет: 70 дней до дня родов 84 – если беременность многоплодная 70 дней после прохождения родов 86 – если возникли какие-либо осложнения, 110 – при многоплодной беременности При этом следует помнить, что получить отпускные по причине беременности и родов имеют право следующие категории женщин:

Расчет отпускных после декрета и правила оформления такого типа отдыха

Расчет отпускных после выхода из декретного отпуска – отдельная тема в трудовом законодательстве нашей страны и это не напрасно.

Многие женщины предпочитают сразу после окончания больничного листа по беременности и родам получить отпуск, либо же и вовсе не выходить на работу еще некоторый период времени.

О том, как правильно рассчитать такой отпуск и оплатить его – в сегодняшней статье.

Декрет и отпуск по уходу за ребенком — разные понятия.Для того чтобы понимать, что такое после декрета, важно различать сам декрет и отпуск по уходу за ребенком.

Декрет – промежуток времени между 7 месяцем беременности и 70 днями после родов. То есть это тот период, на который женщине предоставляется до родов и после.

Отпуск по уходу за малышом – период времени, который начинается сразу после больничного листа и заканчивается в 1.5 года, если речь идет об оплачиваемом периоде.

Оформление очередного отпуска после декрета в 2019 году

Беременные работающие женщины согласно законодательным нормам имеют право на перерыв от работы в течение 140 дней (196 дней при многоплодной беременности), 70 (86) из которых предоставляются до родоразрешения, а 70 (110) – после.

Уход в отпуск – право женщины, но не ее обязанность, то есть при желании продолжать работать работодатель не может принуждать ее отдыхать. Также ему не позволено укорачивать период декрета, как-либо регулировать его или полностью его отменить.

Если у работницы предприятия остались дни отпуска, который

Отпуск после декрета: как рассчитать ежегодные отпускные после выхода из декрета

Последние изменения: Январь 2019 По достижении ребенком полутора-трех лет женщина должна выйти на работу в связи с окончанием отпуска, однако закон допускает продлить период нахождения вместе с ребенком через оформление очередного срока.

Расчет отпускных после декрета производится на общих основаниях, по среднему заработку за последний год.

По закону право на очередной отдых возникает после того, как человек отработал 6 месяцев, однако допускается и более ранний уход с работы с сохранением оплаты труда.

Несмотря на то, что оплачиваемые дни заранее согласуются с работодателем и утверждаются в графике отпусков компании, женщина после выхода на работу сохраняет право на использование дополнительных оплачиваемых дней, как и накануне ухода.

Источник: https://zem-vopros.ru/raschet-otpusknyh-posle-dekretnogo-otpuska-31956/

Бланк заявления на учебный отпуск — скачать бланк

Каково целевое предназначение отпуска по законодательству рф

Труды и отдых — составляют большую часть человеческой жизни. Кто-то много трудится, кто-то отдыхает. Только после выхода на пенсию человек может позволить себе отдохнуть немножко больше. 

Наш сайт посвящен всему тому, что связано с отдыхом и трудом.

Труд — это необходимость современного мира. Кто работает в компании, а кто-то трудится на себя. Однако, каждому кто трудится нужно знать про сам труд достаточно много. В наших статьях мы рассматриваем вопросы:

Трудовая книжка — примеры записей, образец заполнения, выдача дубликатов

Трудовой договор — из чего состоит, какие бывают виды, образец заполнения

Трудовой стаж — информация о том, как получается трудовой стаж, какие виды бывают

Охрана труда — что это такое, как контролируется государством 

Какие вопросы про отдых мы рассматриваем

Все что связано с отпусками: 

Заявление на отпуск — о том, как написать заявление на отпуск

Заявление на отгул — отгул за ранее отработанное время и иные случаи предоставления отгула

Отпуск за свой счет — отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск ребенка из школы — что делать, если необходимо освободить ребенка из школы

Куда поехать в отпуск — в каких странах можно отдохнуть

Отпуск по беременности и родам — также называется декретный отпуск

Отпуск по уходу за ребенком — кому и какой длительности положен отпуск в случае ухода за ребенком

Помимо отпуска, мы приводим информацию о различных видах отдыха:

Пассивный, активный

, экстремальный отдых

— рассматриваются различные виды отдыха

Лучшие страны для отдыха — есть множество стран для отдыха и мы рассказываем о лучших странах

Дешевый отдых — кризис приводит к тому, что многие хотят сэкономить на отдыхе

Отдых на море без посредников — самостоятельная организация отдыха, тонкости и особенности

Отдых в Болгарии — популярная страна среди российских туристов

Отдых в Черногории — небольшая, но очень уютная страна, расположенная в Адриатике

Список безвизовых стран — мы рассказываем о странах, в которые можно съездить без визы

Отдых в Абхазии — одна из близких и популярных стран для отдыха, является альтернативой курортам Краснодарского края

Карта курортов Испании на русском язык — интерактивная карта курортов Испании

Карта курортов России — интерактивная карта курортов России

Когда лучше брать отпуск в 2016 году — рассказываем о месяцах с самыми выгодными отпускными

Условия предоставления учебного отпуска

Условия предоставления учебного отпуска на работе закреплены положениями Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ). В настоящее время трудовое законодательство предусматривает три условия, при наступлении которых может быть предоставлен учебный отпуск.

Разберем каждый из них:

1. Во-первых, вы должны получать высшее образование в первый раз.

Однако из данного правила есть исключение, которое предусмотрено частью 1 статьи 177 ТК РФ. Так, учебный отпуск может быть представлен лицу, получающему второе высшее образование, если это предусмотрено трудовым договором. При этом все гарантии и компенсации для лица, уходящего в учебный отпуск для получения первого высшего образования, устанавливаются по умолчанию.

Если отпуск предоставляется для получения второго высшего образования по инициативе работника, то в данном случае гарантии и компенсации должны быть закреплены личным либо коллективным трудовым договором.

Это тоже важно знать:

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, расчет и образцы заявлений 2019 года

2. Во-вторых, для получения учебного отпуска ВУЗ, в котором вы получаете образование, должен иметь государственную аккредитацию.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

С полным перечнем аккредитованных учебных заведений можно ознакомиться на официальном сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Если вы получаете образование в учебном заведении без государственной аккредитации, то учебный отпуск и все гарантии, компенсации могут быть представлены только на основании положений личного или коллективного трудового договора.

3. В-третьих, вы должны подтвердить успешное освоение учебой программы.

При определении данного условия, установленного статьями 173,174 и 176 ТК РФ, возникает большего всего вопросов, т.к. трудовое законодательство не дает четкого определения понятия – успешное освоение учебной программы.

По общему правилу под успешностью прохождения обучения считают отсутствие задолженности за прошлый семестр.

Иными словами, если студент не отчислен из ВУЗа, то он успешно проходит образовательную программу, а, следовательно, ему полагается учебный отпуск.

При соблюдении данных условий вам предоставят учебный отпуск.

Порядок оформления учебного отпуска

Для того чтобы получить учебный отпуск сначала необходимо написать соответствующее заявление по месту работы. Трудовой Кодекс не предусматривает сроков подачи заявления на учебный отпуск.

Таким образом, оно может быть подано непосредственно перед его началом.

Кроме того, к заявлению необходимо приложить справку-вызов из учебного заведения, форма которой утверждена Приказом Министерства образования и науки России от 19 декабря 2013 года № 1368.

Это тоже важно знать:

Сроки выплаты отпускных по закону, расчет компенсации

Следует отметить, что согласно статье 287 ТК РФ соответствующие гарантии и компенсации при уходе в учебный отпуск предоставляются только по основному месту работы. При подработке в другой организации по совместительству придется брать отпуск без сохранения заработной платы.

Срок предоставления отпуска

Продолжительность отпуска должна быть указана в справке-вызове из учебного заведения. При этом максимальный возможный срок следующий:

  • при заочном и вечернем обучении на 1-2 курсах — в ВУЗе 40 календарных дней, в ПУ 30 дней
  • при заочном и вечернем обучении на 2 курсе по сокращенной программе — 50 календарных дней
  • при заочном и вечернем обучении на 3-6 курсах — в ВУЗе 50 календарных дней, в ПУ 40 дней
  • при заочном и вечернем обучении и сдаче госэкзаменов — в ВУЗе 1 месяц, в ПУ 1 месяц
  • при заочном и вечернем обучении и сдаче госэкзаменов и защите диплома- в ВУЗе 4 месяца, в ПУ 2 месяца

Учебный отпуск как оплачивается 2019

Сохранение заработной платы при нахождении в учебном отпуске напрямую зависит от вашей формы обучения.

Так, для лиц, проходящих обучение по очной форме, средний заработок в период отпуска не выплачивают. Если вы обучаетесь по заочной форме, то средний заработок будет сохранен.

Данный порядок сохранения заработной платы в учебном отпуске устанавливается статьями 173, 173.1, 174 и 176 ТК РФ.

Расчет учебного отпуска в 2019 году пример

  1. Сперва рассчитывается средний дневной заработок сотрудника за последние 12 месяцев. Для этого берется заработок сотрудника за этот период и делиться на количество отработанных дней
  2. Далее, количество календарных дней учебного отпуска умножается на среднедневной заработок.

Заявление на учебный отпуск — образец 2019 года

Заявление на учебный отпуск (образец 2019 года) пишется сотрудником на имя руководителя организации. В заявлении должно быть отражено:

  • Сама просьба о предоставлении отпуска
  • Дата начал отпуска, срок, на который необходим отпуск и дата окончания отпуска
  • Указание для чего конкретно необходим отпуск (сдача экзамена)
  • В каком учебном заведении будет проходить сдача экзамена
  • Основание для предоставления отпуска (обычно это справка-вызов из учебного заведения)
  • Дата составления заявления
  • Подпись сотрудника

Это тоже важно знать:

Правила сдачи ЕГЭ

Образец можно скачать здесь: образец заявления на учебный отпуск 2019 года

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните:

8 800 350-54-95

Не забудьте к заявлению приложить справку-вызов

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Последние новости по теме статьи

  • Вузы обяжут публиковать дипломы студентов в открытом доступе на своих сайтах
  • Бакалавры могут получить право бесплатного обучения по программам специалитета

Как написать заявление на учебный отпуск?

Бланк заявление на ученический отпуск имеет ту же структуру, что и заявление на основной оплачиваемый, образец которого можно скачать по ссылке или отпуск без содержания.

Форма заявления на учебный отпуск – свободная. Пишется работником от руки или на компьютере.

Обязательно нужно указать:

  • Реквизиты адресата, которым является руководитель компании работодателя, данные указываются в дательном падеже (ФИО, должность, название организации);
  • Реквизиты заявителя, пишутся под реквизитами адресата в родительном падеже (ФИО и должность);
  • Название документа;
  • Просьба предоставить учебный отпуск;
  • Количество календарных отпускных дней, соответствует указанным дням в справке-вызове из учебного заведения;
  • Просьба рассчитать и выплатить отпускные, которые рассчитываются также, как и при обычном отпуске (как рассчитать отпускные);
  • Дата;
  • Подпись заявителя и расшифровка.

Скачать образец

Заявление на учебный отпуск образец – скачать.

Шаблон заявления

Заявление на учебный отпуск образец – скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Понятие отпуска и его виды

Отпуска бывают разных видов (некоторый из них):

  • ежегодный отпуск, который подразделяется на основной и дополнительный (в зависимости от рода деятельности гражданина);
  • отпуск, предоставляемый женщинам во время ношения ребенка различной продолжительности (в зависимости от многоплодной беременности). Продолжительность может составлять от 5 месяцев и выше. С момента начала беременности организация не может уволить женщину;
  • отпуск связанный с воспитанием ребенка и его уходом, предоставляемый любому члену семьи, который фактически осуществляет смотр за ребенком. Максимум до 3 лет;
  • учебный отпуск;
  • отпуск при котором оплата не сохраняется. Предоставляется по существенным причинам. Как правило, по семейным обстоятельствам.

В течение года работник должен выйти в отпуск. При этом, исчисление календарного года начинается с даты поступления гражданина на работу.

Источник: https://ipoteke.net/blank-zayavleniya-na-uchebnyj-otpusk-skachat-blank/

К вопросу о правовом регулировании отпусков

Каково целевое предназначение отпуска по законодательству рф
Право на отпуск – одно из основных прав человека, закрепленных в Конституции России. Работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37).

Согласно используемой до настоящего времени терминологии в отношении отпусков, предоставляемых работникам, отпуск может быть: 1) основным, 2) дополнительным, 3) без сохранения заработной платы, 4) учебным, 5) творческим. Все эти виды отпусков отличаются друг от друга целевым назначением и порядком их предоставления.

Правовое регулирование отпусков всегда являлось предметом пристального внимания многих исследователей. Тем не менее, существующее обилие нормативных актов различной давности (начиная с постановлений НКТ СССР), множество специальных норм, новейшие изменения в законодательной базе (апрель 1999 г.

) в совокупности затрудняющие деятельность правоприменителя, создают почву для дальнейшего обсуждения и уточнения ряда проблем.

Многие помнят свои мучения до начала 90-х годов по поводу практического применения норм, регулирующих порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков, включающих в себя акты различных органов: СНК СССР, ВЦСПС, Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам, Совета Министров СССР и др.

Основные нормативы были приняты в 30-е годы, в законодательстве не было центрального, основополагающего акта, объединяющего в единое целое все правила подсчета заработка.

Актов было много, некоторые из них частично утратили силу, в другие вносилось много изменений и дополнений, изданы они были различными органами, что, безусловно нарушало иерархию нормативных актов и не соответствовало распределению нормотворческой компетенции. Различные способы подсчета среднего заработка, наличие разных оснований его выплаты, множественности нормативных актов и нем – все это зачастую приводило к нарушению прав работников. Сегодня ситуация изменилась. Каждый год Министерство труда РФ издает соответствующее постановление о порядке исчисления среднего заработка за текущий год (правда, публикуется он месяцев через 4-5 после начала календарного года).

А каково же современное положение дел непосредственно с регулированием самих отпусков?

Начнем исследование вопроса с основных ежегодных отпусков. Следует заметить, что легального определения понятия отпуска не приводится ни в одном нормативном акте. Начиная с 1991 года, законодатель ушел от общепризнанного ранее термина «основной отпуск», тем не менее, сохранив при этом термин «дополнительный отпуск».

Однако, представляется, что отпуска для отдыха все же, как и прежде, должны подразделяться на основные и дополнительные. В соответствии ст. ст. 67 КЗоТ продолжительность ежегодного отпуска не может быть менее 24 дней (нужно думать, что законодатель имеет в виду отпуск основной).

Основной отпуск является единым, сметным (что, естественно, не означает, что его нельзя разделить на части), и этим он отличается от дополнительного, который предоставляется при наличии определенных обстоятельств. Основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает и какую работу выполняет.

Для получения же дополнительного отпуска основаниями, определяющими возникновение права на его получение, являются условия и характер работы, а также некоторые другие обстоятельства. Основной отпуск бывает минимальный и удлиненный.

Минимальный предоставляется независимо от организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности организаций, характера правовой связи работников с работодателем (в том числе минимальный отпуск предоставляется и работающим по трудовым договорам у отдельных физических лиц).

При этом не имеет значения, является ли работа основной работой по совместительству, занят работник полное или неполное рабочее время. В отношении удлиненных отпусков можно констатировать, что круг лиц, ими пользующихся, постоянно расширяется.

Причем, право на их получение закреплено для несовершеннолетних – в нормах КЗоТ, для государственных служащих – в Федеральном законе «Об основах государственной службы Российской Федерации», для прокуроров и следователей прокуратуры, работающих в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями – в постановлении Правительства РФ.

для мастеров производственного обучения образовательных учреждений – в Указе Президента РСФСР, для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных – в положении Министерства труда РФ по согласованию с Министерством здравоохранения и медицинской промышленности РФ, Государственным комитетом санитарно-эпидемиологического надзора РФ и Министерства финансов РФ, для социальных педагогов и педагогов-организаторов образовательных учреждений – в постановлении Совета Министров – Правительства РФ и т.д. При этом следует отметить, что для одних категорий работников продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях, а для других – в рабочих. Еще более сложно обстоит дело с дополнительными отпусками: круг лиц, имеющих право на их получение, очерчен в еще большем количестве нормативных актов различной юридической силы – от постановлений Совета Министров СССР, постановлений Госкомтруда СССР и ВЦСПС, постановлений ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС, Указов Президиума Верховного Совета СССР до Указов Президента РФ и Законов РФ, а также локальных актов. В основе права на дополнительный отпуск лежат: работа по определенной специальности. Профессии, на некоторых должностях, в определенных условиях труда, в сверхурочное время, с повышенной нагрузкой, ответственный характер работы, неудобный режим работы, работа в тяжелых климатических условиях, стаж работы и другие обстоятельства. Практически все названные отпуска можно охарактеризовать как связанные с трудовой деятельностью работника, вытекающие из нее. Их целевое назначение различно. Так, отпуска в связи с вредными условиями труда призваны в определенной мере компенсировать влияние на организм человека этих условий. Компенсационный характер носят и отпуска за ненормированное рабочее время и за работу в особых климатических регионах. (Следует, однако, отметить, что на сегодняшний день нормы ст. 251 КЗоТ РФ в части, касающейся дополнительных отпусков, противоречат нормам Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях») Что касается дополнительных отпусков за продолжительный стаж, то их назначение – стимулировать длительную работу на предприятии. Продолжительность дополнительных отпусков различна и зависит от основания их предоставления. Проведенный анализ правовых норм об основных и дополнительных отпусках свидетельствует о том, что назрела настоятельная необходимость их унификации и издания единого кодифицированного акта в этой области. При этом следует отпуска исчислять в едином порядке: либо в рабочих, либо в календарных днях. Наиболее остро сегодня стоит вопрос о порядке суммирования основных и дополнительных отпусков. Ряд длительных судебных процессов по этому поводу завершился обоснованным решением Верховного Суда РФ от 10 июня 1996 г. Верховный Суд пришел к выводу о невозможности поглощения основным отпуском дополнительных, как это предусматривалось в Разъяснении Минтруда РФ 1993 г. (ибо такое частичное поглощение производилось тогда, когда согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР в 1993 г. или Основам законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, основной (базовый) отпуск был установлен в 12 и 15 рабочих дней соответственно, так как имело место ухудшение положения работников по сравнению с действующим законодательством. Казалось бы после этого проблема могла бы быть разрешена. Но за истекшие 3 года нормативное подтверждение данного решения так и не было оформлено. И на сегодняшний день правоприменитель имеет лишь Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года в редакции от 15.01.98 г. (п. 50-2), где сказано, что ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам в случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами, а также и то, что, исходя из статьи 5 КЗоТ РФ, недействительными являются нормы коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов о дополнительных отпусках, снижающих уровень гарантий, предоставляемых работникам законодательством. Представляется необходимым отразить о порядке суммирования основных и дополнительных отпусков на уровне закона, а не на уровне постановления Пленума Верховного Суда РФ.

Нет в нормативных актах и ответа на некоторые вопросы, касающиеся порядка предоставления отпусков.

Так, общеизвестно, что организация вправе увеличивать продолжительность отпуска для своих работников за счет собственных средств в соответствии со ст. 5 КЗоТ РФ. Но, допустим, финансовая ситуация изменилась, в связи с этим продолжительность же отпуска, которая раньше была 36 рабочих дней, через 2 месяца планируется до 28 рабочих дней.

Как быть с теми, кто не успел использовать отпуск в 36 дней или с теми, чей рабочий год приходится и на тот и на другой период: предоставлять им отпуск в 36 или в 28 дней, либо исчислять отпуск пропорционально отработанному времени. Не так гладко, как представляется, обстоит дело и с изменениями, внесенными в КЗоТ Федеральным законом от 30.04.99 г.

, в частности, в с. 76. Традиционно было принято относить к одиноким матерям тех женщин, в свидетельстве о рождении детей которых отсутствует запись об отце (и отец не установлен в судебном порядке), то есть на разведенных женщин-вдов данная льгота по трудовому законодательству на распространялась.

Теперь же в трудовом законодательстве наряду с категорией «одинокая мать» фигурирует категория «одинокий отец». В этой связи вполне закономерно возникает вопрос, кого же считать одиноким отцом? Аналогия с имеющейся трактовкой понятие одинокой матери не выдерживает критики, так как невозможность установления факта материнства представляется абсурдной.

Если же считать одинокими отцами всех мужчин, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительностью пребывания в лечебном учреждении), то возникает явно дискриминационный момент в отношении одиноких матерей.

И пока не ясно, повлекут ли указанные изменения расширение также и круга женщин, которые смогут воспользоваться указанным в ст. 76 отпуском. Относительно продолжительности учебных отпусков следует обратить внимание на несоответствие ст. 198 КЗоТ статье 17 более позднего Федерального Закона от 22 августа 1996 г.

№ 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», что требует в целях ликвидации проблем, возникающих у правоприменителя, внести изменения в КЗоТ.

В заключение хочется отметить, что в опубликованном проекте Трудового кодекса по-прежнему отсутствует определение «отпуск»; значительно сужен по сравнению с ныне действующими КЗоТ круг лиц, пользующихся преимуществами при предоставлении отпусков; из четырнадцати статей, составляющих главу ХХ («Отпуска») шесть отсылают правоприменителя к иным федеральным законам.

С другой стороны, ряд положений, внесенных в проект, на наш взгляд, заслуживают одобрения, в частности, ст. 118, которая предусматривает суммирование дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным; ст. 123, наконец-то узаконившая положения, предусмотренные Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 г.

, о порядке разделения отпуска на части и досрочного отзыва из отпуска; а также ст. 124, позволяющая работнику заменять денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Трудно реализуемой на практике представляется новелла, внесенная в ст.

119 КЗоТ, исключающая из стража работы, дающего право на отпуск, время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 (!) календарных дней. Вышеизложенное свидетельствует о том, что попытки разрешить проблему правового урегулирования отпусков в рамках нескольких статей КЗоТ (как это предлагается сделать в проектах нового Трудового кодекса), на наш взгляд, не сможет урегулировать всех спорных ситуаций, возникающих в правоприменительной практике, что лишний раз демонстрирует острую необходимость издания единого кодифицированного нормативного акта по указанной проблеме.

Источник: http://www.hrm.ru/k-voprosu-o-pravovom-regulirovanii-otpuskov

Целевые отпуска. Порядок их предоставления

Каково целевое предназначение отпуска по законодательству рф

Целевые отпуска — отпуска, время предоставления которых связано с определенным событием (целью). Предоставление таких отпусков —обязанность работодателя, возложенная на него законом.

К целевым отпускам можно отнести:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • отпуск работникам, усыновившим ребенка;

· учебный отпуск — отпуск, предоставляемый работникам, совмещающим работу с обучением;

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

35. Оплата труда: понятие, формы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Оплата труда согласно ст.

129 ТК РФ – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст.

135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: работникам организаций, финансируемых из бюджета, – соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Установление заработной платы предполагает сочетание правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с локальным регулированием непосредственно в организации. В централизованном порядке определяются минимальный размер оплаты труда, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. В систему основных государственных гарантий заработной платы включаются: величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; величина минимального размера тарифной ставки работникам бюджетной сферы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы; ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы; ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства по оплате труда.

Отраслевое регулирование оплаты труда осуществляется с помощью отраслевых соглашений, актов

34. Отпуска без сохранения заработной платы.

Некоторые случаи, когда работодатель может (но не обязан) предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы, установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В части 2 ст.

128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней. Кроме названных в ст. 128 ТК РФ случаев, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ); работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования (ст. 173, 174 ТК РФ); совместителю, если на работе по совместительству продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска меньше чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК).

В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://studopedia.ru/9_192009_tselevie-otpuska-poryadok-ih-predostavleniya.html

Vobkom.ru «Ежегодные основные удлиненные и дополнительные отпуска работников организаций и образовательных учреждений»

Каково целевое предназначение отпуска по законодательству рф

Февраль 2008 года

Занятие профсоюзного кружка правовых знаний по теме:
«Ежегодные основные удлиненные и дополнительные отпуска работников организаций и образовательных учреждений»

Конституция Российской Федерации провозглашает:

«Каждый имеет право на отдых.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск» (статья 37). Таким образом, отпуска являются разновидностью отдыха работника.

На практике постоянно возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства об отпусках, поэтому сегодня, в преддверии летнего отдыха учителей, мы обращаемся к этой теме.

Виды отпусков

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается: Время отсутствия работника на работе без уважительной причины, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более четырнадцати календарных дней.

Порядок предоставления отпуска (ст. 122 тк РФ)

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый ежегодный отпуск должен быть продлен в случаях: Временной нетрудоспособности работника; Исполнение работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей; В других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Оплачиваемый отпуск переносится на другой срок:

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска (за 3 дня до начала отпуска); Если работник не был предупрежден о начале отпуска позднее, чем за две недели до его начала; Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, работникам до 18 лет, занятым в работе с вредными условиями труда.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течении текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых с вредными условиями труда.

Денежная компенсация

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией (Ст. 126 ТК РФ). Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам до 18 лет, а так же работникам, с вредными условиями труда, не допускается.

При этом следует отметить, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора, отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы и количество таких отпусков Трудовым кодексом РФ не ограничено. Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причины, которые он называет в заявлении в обосновании своей просьбы.

В связи с тем, что вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации предприятия либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом) в период его пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Условно указанные отпуска можно разделить на те, которые работодатель может предоставить работнику, и отпуска, которые он предоставить обязан.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором следует указать причину, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня этого отпуска.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: Участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году; Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших в следствии ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо в следствии заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году; Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней; В других случаях, предусмотренных федеральными законами, либо коллективным договором. Так, например, пунктом 3 статьи 51 Федерального закона от 20 декабря 2002 г. № 175-ФЗ « О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» (в ред. от 23.06.2003 г.) предусмотрено, что доверенные лица кандидатов, политических партий, избирательных блоков получают от избирательной комиссии удостоверения. На период осуществления полномочий доверенного лица администрация (работодатель) обязана (обязан) предоставлять доверенному лицу по его просьбе неоплачиваемый отпуск. Следует также отметить, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (часть 2 ст. 286 Трудового кодекса РФ). Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным основаниям и имеют целевое назначение. В любом случае, во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность).

Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения, что предусмотрено статьёй 335 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 55 Федерального закона от 13 января 1996 г.

№ 12-ФЗ « О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «Об образовании» также устанавливает, что педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. Педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Министерство образования России или в отношении которых оно осуществляет полномочия учредителя, указанный отпуск предоставляется согласно Положению, утверждённому приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. № 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года» Для педагогических работников других учреждений порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Консультация

Вопрос:

Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы (14 календарных дней) женщине, которая является одинокой матерью и воспитывает ребёнка в возрасте до четырнадцати лет?


Ответ:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако, если коллективным договором право указанных работников на получение льготного отпуска без сохранения заработной платы не установлено, то работники не имеют права требовать предоставления им таких отпусков, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ.


Вопрос:

Какова продолжительность отпуска младших воспитателей, работающих в дошкольном детском доме?


Ответ:

Источник: http://www.vobkom.ru/htmls/profprav/305.htm

ПраваВласть
Добавить комментарий