Характеристика на главного врача

Общая характеристика должностной инструкции врача-хирурга

Характеристика на главного врача

1.

Общие положения

1.

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-хирурга.

2. На должность врача-хирурга назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, прошедшее послевузовскую подготовку или специализацию по специальности “Хирургия”.

3.

Врач-хирург должен знать основы законодательства РФ о здравоохранении; нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения; основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, лекарственного обеспечения населения и ЛПУ; теоретические основы, принципы и методы диспансеризации; организационно-экономические основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины; основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и деонтологии; правовые аспекты медицинской деятельности; общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма; этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы комплексного лечения основных заболеваний; правила оказания неотложной медицинской помощи; основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы; основы санитарного просвещения; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

По своей специальности врач-хирург должен знать современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации; содержание и разделы хирургии как самостоятельной клинической дисциплины; задачи, организацию, структуру, штаты и оснащение хирургической службы; действующие нормативно-правовые и инструктивно-методические документы по специальности; правила оформления медицинской документации; порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы; принципы планирования деятельности и отчетности хирургической службы; методы и порядок контроля ее деятельности.

4. Врач-хирург назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача ЛПУ в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. Врач-хирург непосредственно подчиняется заведующему отделением, а при его отсутствии руководителю ЛПУ или его заместителю.

2. Должностные обязанности

Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике. Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами.

Разрабатывает план обследования больного, уточняет объем и рациональные методы обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации. На основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз.

В соответствии с установленными правилами и стандартами назначает и контролирует необходимое лечение, организует или самостоятельно проводит необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия. В стационаре ежедневно проводит осмотр больного.

Вносит изменения в план лечения в зависимости от состояния пациента и определяет необходимость дополнительных методов обследования. Оказывает консультативную помощь врачам других подразделений ЛПУ по своей специальности. Руководит работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала (при его наличии), содействует выполнению им своих должностных обязанностей.

Контролирует правильность проведения диагностических и лечебных процедур, эксплуатации инструментария, аппаратуры и оборудования, рационального использования реактивов и лекарственных препаратов, соблюдение правил техники безопасности и охраны труда средним и младшим медицинским персоналом. Участвует в проведении занятий по повышению квалификации медицинского персонала.

Планирует свою работу и анализирует показатели своей деятельности. Обеспечивает своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами. Проводит санитарно-просветительную работу. Соблюдает правила и принципы врачебной этики и деонтологии.

Участвует в проведении экспертизы временной нетрудоспособности и готовит необходимые документы для медико-социальной экспертизы. Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности.

Соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима. Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям. Систематически повышает свою квалификацию.

3.

Права

Врач-хирург имеет право:

1.

самостоятельно устанавливать диагноз по специальности на основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований; определять тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами; назначать необходимые для комплексного обследования пациента методы инструментальной, функциональной и лабораторной диагностики; проводить диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры с использованием разрешенных методов диагностики и лечения; привлекать в необходимых случаях врачей других специальностей для консультаций, обследования и лечения больных;

2. вносить предложения руководству учреждения по совершенствованию лечебно-диагностического процесса, улучшению работы административно-хозяйственных и параклинических служб, вопросам организации и условий своей трудовой деятельности;

3.

контролировать работу подчиненных сотрудников (при их наличии), отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству учреждения по их поощрению или наложению взысканий;

4. запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

5. принимать участие в научно-практических конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;

6. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;

7. повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.

Врач-хирург пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Ответственность

Врач-хирург несет ответственность за:

1.

своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

3.

соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;

4. своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами;

5. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;

6. обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей подчиненными ему работниками (при их наличии);

7. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям.

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов врач-хирург может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

23

Схема 2. Должностные инструкции врача-специалиста

Как мы видим из этих должностных инструкций они совершенно одинаковые. Разница состоит только в том, что один врач лечит неврологические заболевания, а другой хирургические. Требования в работе у них равнозначные, права и ответственность одинаковые.

должностная инструкция врач

Теперь мне бы хотелось рассмотреть более деталь должностные инструкции, приведя пример в сравнении работы врача-невролога и врача-хирурга. Но для начала хочется обратить внимание на то, что для Лечебно-диагностических центров также Положения о подразделениях совершенно идентичны.

Руководствуясь нормативными документами для организаций каждый руководитель имеет право вносить те или иные изменения в должностные инструкции, требуя при этом более выгодных перспектив в работе как для организации в целом, так и личностные интересы.

Рассмотрим два лечебных учреждения: ЛДЦ1 и ЛДЦ2.

Лечебно-диагностические центры оборудованы медицинской техникой последнего поколения. В полном объеме имеется инструментально-диагностическая и лабораторно-клиническая база. Здания отремонтированы по последним требованиям СЭС (санитарно-эпидемиологическая станция), с учетом респектабельности.

23

Схема 3. Возможности и применение работы в ЛДЦ1 и ЛДЦ2

Работа врача-невролога и врача-хирурга

Как мы видим в предыдущем пункте, из данных в ЛДЦ1 на 1 врача-специалиста в среднем приходится 30 пациентов, приходящих к нему на прием за один рабочий день, а в ЛДЦ2 – примерно 37 пациентов.

То есть можно сказать, что в ЛДЦ1 и в ЛДЦ2 при одинаковом количестве специалистов и прикрепленного контингента существует разница в количестве пациентов в день которым оказана медицинская помощь. От чего это может зависеть, мы попытаемся сейчас выяснить.

Теперь мы рассмотрим эту ситуацию более подробно, на примере врача-невролога и врача-хирурга.

Разберем ситуацию в ЛДЦ1.

Врач-невролог, высшей квалификационной категории за день принимает 15 пациентов.

23

Схема 4. Осмотр пациента врачом-специалистом.

За один приемный день врач-невролог тратит примерно 30 минут на прием одного пациента.

Таблица 1

Количество пациентов принятых врачом-неврологом ЛДЦ1

Датапо ОМСпо ДМСИтого
1.05.20117815

Источник: https://studbooks.net/850298/menedzhment/obschaya_harakteristika_dolzhnostnoy_instruktsii_vracha_hirurga

Характеристика сотрудника для награждения

Характеристика на главного врача

Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами.

Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения.

Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме.

Образец характеристики для награждения

Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.

Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение.

Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды.

Характеристика на работника для награждения 

У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения. По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.

Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника:

  • ФИО, дата и место рождения;
  • наличие образования;
  • продолжительность работы в данной компании либо в данной отрасли в целом;
  • особые заслуги перед компанией;
  • краткое описание трудовой деятельности;
  • вид награждения (медаль, грамота, благодарственное письмо и т.д.);
  • данные о ранее полученных наградах и благодарностях;
  • подпись руководителя и печать компании.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства можно посмотреть ниже.

Характеристика на работника для награждения: образец составления

При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться. Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги.

Образец написания характеристики на работника для награждения

Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании. В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора

В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.

Ниже можно посмотреть следующие представления:

  • характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
  • характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.

Характеристика работника для награждения: пример

Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении. Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение.

Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример

Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия. Как выглядит характеристика на главного бухгалтера для награждения можно посмотреть здесь.

Характеристика на бухгалтера для награждения: пример

Документы на работников бухгалтерии составляет непосредственный руководитель, то есть главный бухгалтер. Он же может подписать ее, если награждение производится той же организацией, где трудится представленный к поощрению сотрудник. В качестве примера может быть рассмотрена характеристика на заместителя главного бухгалтера для награждения.

Образец характеристики на руководителя для награждения

Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация. Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя.

Для того чтобы представить работника к награде почетной грамотой необходимо составить такой документ, как характеристика работника для награждения. Пример ее написания можно найти выше, где приведена характеристика на главного бухгалтера для награждения грамотой, на ее основании можно составить характеристики и на других работников.

Источник: https://spmag.ru/articles/harakteristika-sotrudnika-dlya-nagrazhdeniya

Краткая характеристика ОГУЗ «Стоматологическая поликлиника»

Характеристика на главного врача

Областное государственное учреждение здравоохранения «Стоматологическая поликлиника» учреждено приказом отдела здравоохранения Совета народных депутатов Еврейской автономной области №13 от 29.01.1982 г.

Учреждение является некоммерческой организацией, финансируемой полностью или частично за счет средств бюджета на основе сметы.

Местонахождение учреждения:

ЕАО, г.Биробиджан, улица Дзержинского, 12.

Стоматологическая поликлиника действует на основании Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан и гражданского кодекса Российской Федерации.

Учреждение является государственной собственностью г.Биробиджана и находится в ведении вышестоящего органа – управления здравоохранения Правительства ЕАО.

Оно имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать со своим наименованием и с наименованием вышестоящего органа управления здравоохранения, бланки.

Стоматологическая поликлиника от своего имени приобретает имущественные права и несет ответственность по ним, выступает истцом и ответчиком в суде, арбитражном суде в соответствии с законодательством Российской Федерации. Учреждение отвечает по своим обязательствам, находящими в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник соответствующего имущества.

Целью создания учреждения является оказание стоматологической помощи населению ЕАО.

Предметом его деятельности является высококвалифицированная и специализированная стоматологическая помощь взрослому и детскому населению.

Основными видами деятельности больницы являются:

1) Доврачебная помощь

2) Работы и услуги по специальности клиническая лабораторная диагностика

3) Работы и услуги по специальности рентгенология

4) Амбулаторно-поликлиническая помощь взрослому и детскому населению:

– работы и услуги по специальности анестезиология и реаниматология

– работы и услуги по специальности ортодонтия

– работы и услуги по специальности стоматология

– работы и услуги по специальности стоматология детская

– работы и услуги по специальности стоматология терапевтическая

– работы и услуги по специальности стоматология ортодонтическая

– работы и услуги по специальности стоматология хирургическая

– работы и услуги по экспертизе качества медицинской помощи

– работы и услуги по экспертизе временной нетрудоспособности

– работы и услуги по предрейсовым медицинским осмотрам водителей транспортных средств

-фармацевтическая деятельность в структуре лечебно-профилактического учреждения

– санитарно-гигиенические и противоэпидемические мероприятия.

Помимо основных видов деятельности Учреждение вправе осуществлять платные медицинские услуги и другие не запрещенные законодательством Российской Федерации виды предпринимательской деятельности в установленном порядке.

Имущество Областного государственного учреждения здравоохранения «Стоматологическая поликлиника» является государственной собственностью Еврейской автономной области.

Источниками формирования имущества областной больницы, в том числе финансовых средств, являются:

имущество, закрепленное собственником или уполномоченным им органом в установленном порядке;

имущество, приобретенное за счет финансовых средств, в том числе за счет доходов, получаемых от хозяйственной деятельности;

бюджетные ассигнования и другие поступления от управления здравоохранения Правительства ЕАО;

внебюджетные средства;

доход, полученный от платных видов разрешенной учреждению предпринимательской деятельности;

кредиты банков и других кредиторов;

безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования организаций и граждан;

иные источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Доходы, полученные от разрешенной деятельности и приобретенное за их счет имущество, поступают в самостоятельное распоряжение поликлиники. Ведение учета доходов и расходов от предпринимательской деятельности осуществляется раздельно от основной деятельности.

Свои отношения с другими учреждениями, предприятиями, организациями и гражданами во всех сферах деятельности поликлиника строит на основе договоров и учитывает интересы потребителей, обеспечивает качество продукции, работ, услуг.

При осуществлении права оперативного управления имуществом Учреждение обязано:

– эффективно использовать имущество;

– обеспечивать сохранность и использование имущества строго по назначению;

– не допускать ухудшения технического состояния имущества;

– осуществлять текущий и капитальный ремонт имущества, при этом не подлежат возмещению любые произведенные улучшения имущества;

начислять амортизационные отчисления на изнашиваемую часть имущества при калькулировании стоимости хоздоговорных работ, услуг.

Высшим должностным лицом больницы является его главный врач, назначаемый и освобождаемый от должности управлением здравоохранения Правительства ЕАО.

Среднесписочная численность за 2001 год 121 человек. В том числе:

– врачи 41;

– средний мед. персонал 34;

– младший мед. персонал 18 ;

– общепол. персонал 28.

Бухгалтерский учет имущества, денежных средств и обязательств в ГУЗ «Стоматологическая поликлиника» ведется по плану счетов бухгалтерского учета в соответствии с Инструкцией Минфина РФ по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях от 30.12.99 г. № 107н и осуществляется бухгалтерией поликлиники, являющейся его самостоятельным структурным подразделением.

Бухгалтерию стоматологической поликлиники возглавляет главный бухгалтер который несет всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных на бухгалтерскую службу задач и функций. В состав бухгалтерии входит: бухгалтер материального стола, бухгалтер расчетного стола, кассир и главный бухгалтер.

Учетная политика учреждения утверждена приказом главного врача от 31.12.2002 года. Бухгалтерский учет автоматизирован на следующих участках: начисление заработной платы, учет основных средств, МБП, материальных запасов. Для осуществления автоматизированного бухгалтерского учета используется программа фирмы «Вейпрофит».

Бухгалтерия поликлиники руководствуется в своей деятельности положением о бухгалтерской службе, должностными инструкциями, являющимися приложением к приказу об учетной политике организации.

Степень ответственности работников бухгалтерии устанавливается должностными инструкциями. Главный бухгалтер устанавливает служебные обязанности работников бухгалтерии в должностных инструкциях, утверждаемых главным врачом по представлению главного бухгалтера.

Бухгалтерская служба работает в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка областной больницы.

Ревизия деятельности бухгалтерской службы осуществляется вышестоящими организациями ежегодно: ФОМС ЕАО и Управлением здравоохранения Правительства ЕАО.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://studopedia.ru/9_112167_kratkaya-harakteristika-oguz-stomatologicheskaya-poliklinika.html

Гбуз со красноуфимская рб – средний персонал

Характеристика на главного врача

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ АТТЕСТАЦИИ

1. Заявление на имя представителя областной аттестационной комиссии для медицинских работников со средним образованием.

В заявлении необходимо указать:

– занимаемую должность в соответствии с записью в трудовой книжке;- наименование ЛПУ;- город;- фамилию, имя, отчество полностью;- специальность;- заявляемую категорию;- стаж работы по данной специальности;- дату прохождения последней аттестации, по какой специальности она проходила, какая категория была присвоена;- дата, подпись.

2. Аттестационный лист, заполненный по всем пунктам:

– название аттестационной комиссии (областная аттестационная комиссия) для медицинских работников со средним образованием;- фамилия, имя, отчество аттестуемого полностью;- год рождения;- название учреждения (с указанием города), занимая должность (в соответствии с записью в трудовой книжке);- образование (учебное заведение, специальность, номер и серия диплома,  дата выдачи);- формы последипломной подготовки ( последние курсы повышения классификации или специализацию) – когда, где, продолжительность обучения;- общий медицинский стаж и стаж по аттестуемой специальности (в соответствии с записями в трудовой книжке);стаж в качестве санитарки или младшей медицинской сестры не учитывать.- сведения о предыдущей аттестации (какая категория, по какой специальности была присвоена, с указанием даты и соответствии с имеющимися документами – удостоверением или выпиской из приказа);- сведения о трудовой деятельности (по трудовой книжке);- представление администрации (с указанием категории, подписями главного врача и главной медицинской сестры, печатью);

3. Характеристика ( с датой, подписью, печатью);4. Отчет о работе за 1 год (на титульном листе должно быть слово «Утверждаю», дата подпись руководителя ЛПУ, печать);5.

Рецензия на отчет (с указанием даты, подписью рецензента, главного врача, главной медсестры и печатью)6. Ксерокопия диплома (заверенная )7. Копия трудовой книжки (заверенная)8.

В случае изменения фамилии – копия свидетельства о браке; в случае развода и отсутствия документа, подтверждающего смену фамилии – копию второй страницы трудовой книжки (заверенная)9. Копия свидетельства о повышении квалификации;

10.

Копия документа о предыдущей аттестации (выписка из приказа или удостоверения). В случае, если со дня предыдущей аттестации не истек пятилетний срок, необходимо ходатайство администрации о досрочной аттестации.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ СЕРТИФИКАТА СПЕЦИАЛИСТА

1. Заявление на имя председателя экзаменационной квалификационной комиссии(заполняется в училище повышения квалификации).2. Копия диплома об окончании медицинского учебного заведения – ксерокопия ( копия снятия от руки должна быть заверена нотариусом)3. Копия удостоверения о прохождении повышения квалификации и специализации4. Копия трудовой книжки5. Копия ранее выданных сертификатов6. Характеристика с места основной работы, определяющая объем и уровень владения практическими навыками с подписями главного врача, зав. отделения, главной медицинской сестры , печатью и датой.

7. В случае изменения фамилии – копия свидетельства о браке

Как написать характеристику сотрудника
Существует определённый стандарт.

Как правило, в характеристике сотрудника приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности, деловых и личных качеств.

Характеристика сотрудника излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется характеристика сотрудника на стандартных листах бумаги формата А4.

Характеристика сотрудника состоит из нескольких частей:

– заголовочная часть; – анкетные данные о сотруднике; – данные о трудовой деятельности сотрудника; – оценка деловых и личных качеств сотрудника; – заключительная часть.

В заголовочной части характеристики сотрудника указывается:

– название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА), – название организации, – должность сотрудника, – фамилию, имя, отчество работника (полностью).

(пример)ХАРАКТЕРИСТИКА

процедурной медицинской сестры ГУЗ «СОКБ №1» Ивановой Екатерины Петровны

В анкетных данных характеристики сотрудника указывается: – фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять), – год рождения, – образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются). Эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста. В данных о трудовой деятельности сотрудника указывается характеристика трудовой деятельности работника: с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию), указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте, в этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно), здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др.В качестве деловых и личных качеств сотрудника указывается оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств: Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию,  способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др. Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др. Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы. Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах. В этой же части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканияхОценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.). В заключительной части характеристики сотрудника указывается цель составления характеристики (Характеристика дана  для представления в сертификационную комиссию для получения (продления) сертификата специалиста. Характеристика дана для представления в аттестационную комиссию для аттестации на (1,2,высшую) квалификационную категорию)

Характеристика сотрудника  подписывается главным врачом, заведующим отделения, главной медсестрой. Подписи  удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева.

СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КОМИСИЯ ПО АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ 

СО СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ

СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ СХЕМА АТТЕСТАЦИОННОГО ОТЧЕТА
СПЕЦИАЛИСТА СО СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ

1. Сведения о профессиональным образовании и всех формах последипломной подготовки (с указанием учебного заведения , времени, продолжительности).2. Общая характеристика ЛПУ и рабочего места специалиста.3. Сведения об обслуживаемом контингенте (численность, возрастной состав, заболеваемость).4. Функциональные обязанности.5. Перечень и количество выполняемых манипуляцией, алгоритмы и их выполнения.6. Самооценка уровня профессиональной подготовки, занятий, практических навыков.7. Опыт внедрения элементов современных технологий практической деятельности специалиста со средним медицинским образованием.8. Этические принципы практической деятельности специалиста.  Знание Этического кодекса и  Хартии медицинских сестер России. 9. Представление специалиста о значении и основных направлениях реформы сестринского дела в целом и в рамках отдельных специальностей. Программа развития сестринского дела до 20120 года10. Участие специалиста в информировании и медико-санитарном просвещении населения. Проведение сам- просвет работы, темы.11. Участие в проведении внутрибольничных семинаров, конференций.12. Участие в работе  областных  семинаров, конференций, съездов.13. Сведения о самообразовании (стажировка на рабочем месте, использование опыта коллег, работа с профессиональной литературой).14. Участие в исследовательской работе, элементы творческого подхода к должностным обязанностям.15. План работы на следующие 5 лет

Источник: http://crbkruf.ru/index/srednij_personal/0-33

Халатность врачей: характеристика понятия и ответственность

Характеристика на главного врача
Халатность врачей: характеристика понятия и ответственность

Часто в нашей жизни приходится сталкиваться с трагическими случайностями.

Но как быть, когда подобные несчастные случаи произошли из-за действий конкретного человека, когда человек, давший клятву врача «не навредить» (Гиппократа), стал причиной гибели гражданина, либо нанес его здоровью непоправимый вред?

В статье мы рассмотрим понятие «халатности», узнаем какое наказание предусмотрено российским законом за подобную врачебную «выходку» и куда можно обращаться с жалобой.

Характеристика «халатности»

Чтобы разобраться в данном вопросе, необходимо понимать, что халатность есть недобросовестное поведение врача к своим обязанностям, и, в некоторых случаях превышение своих полномочий.

Иными словами — недостаточность опыта или самонадеянность.

Если разбираться с законной стороны, то халатными действиями будут признаны:

  1. Изначально неверно назначенный лечебный курс.
  2. Выбор привычного лечебного способа избавления от недуга, в то время как пациент нуждается в более серьезном медицинском вмешательстве.

Следует знать!  Признание халатности будет иметь место, когда серьезность состояния больного не оценена врачом по достоинству и тщательно не проверена. В результате  неопытности или ленивости медика больной погибнет.

Только следственные органы смогут дать оценку произошедшему на основании проведенных  экспертиз, показаний свидетелей и мнении профессиональных независимых медспециалистов.

И только они смогут доказать халатность врача и передать дело в Суд.

Проявление халатности

Нельзя в плохом самочувствии всегда обвинять медиков. Это не правильно. Прежде, чем решиться наказать доктора и обвинить его, необходимо все тщательно взвесить и проанализировать.

Есть риск совершить непоправимую ошибку, причинив невиновному медику моральный или материальный ущерб, а порой заставив его ответить по всей строгости закона.

Халатность врача имеет свои особенности, которые стоит учитывать. Они отличны от врачебной ошибки, совершенной по неопытности или неграмотности.

Основные признаки халатного отношения:

  • недостаточное внимание к жалобам больного;
  • несоблюдение профессиональной (врачебной) этики;
  • поверхностный осмотр пациента, проведение неполного обследования;
  • неверно поставленный диагноз из-за недостаточности собранных анализов и обследований, а так же самоуверенности доктора;
  • недолжное отношение к выполнению своих профобязанностей;
  • невнимательное отношение к жалобам больного и его состоянию здоровья;
  • нарушение принятых стандартов предоставления скорых медуслуг;
  • игнорирование советов других медицинских специалистов.

Из вышеперечисленно можно сделать вывод, что корень зла находится в нравственности врача. Трагических событий могло и не быть, если бы доктор принял изначально правильное решение и отнесся бы к своим полномочиям более ответственно.

Врачебная ответственность

Характеристика преступного состава

Рассмотрение халатности врача и следственные мероприятия, проводимые по факту совершения данного деяния, будут проводиться в установленных законных рамках.

А значит будут учитываться субъективные стороны, объективные причины и серьезность нанесенного ущерба.

Рассмотрим все три положения более подробно.

  1. Субъективность должна быть учтена, так как доктор мог проявить халатность в отношении больного из-за определенных причин, которые имели место на данный момент.
  2. Объективные причины являются основным доказательством вины врача. Устанавливается по каким соображениям доктор не выполнил свои прямые обязанности в соответствии с положенными инструкциями и иными нормативными документами. Выявляются факторы, приведшие к гибели пациента, исследуется причинно-следственная связь.
  3. Что привело к серьезным последствиям или летальному исходу больного? Что стало причиной ухудшения самочувствия пациента или его гибели? Это факты проявления халатности.

Если, при рассмотрении всех факторов, будет доказана вина врача, то необходимо  привлечь виновника к ответственности. По данному составу преступления в нашем УК РФ действует уголовная статья под номером 293.

Первая ее часть применяется в случаях, когда пациенту был нанесен серьезный ущерб здоровью, а вторая и третья — в случаях смертельного исхода.

Стоит знать! Привлечь доктора к ответственности можно только в том случае, когда его вина будет доказана.

К кому обращаться с жалобой?

Есть несколько вариантов отправки жалобы:

  1. К руководству медучреждения, в котором находился и проходил лечение пациент.
  2. Послание документа в вышестоящую инстанцию — Минздрав. Можно обращаться как в местный, так и в центральный орган.
  3. Обратиться с претензией на халатность медработника в Прокуратуру.
  4. Направить исковой документ-заявление в судебную инстанцию.

Надо знать! Обращение с жалобой на доктора в полицию не будет принято, так как это не входит в установленные законом правила.

Рассмотрим возможные варианты выставления претензий.

  1. Начальным этапом будет составление жалобы на доктора на имя руководства, в данном случае — к главному врачу медучреждения. Жалоба может быть оформлена в свободном стиле, но в обязательном порядке — с указанием причины обращения и обстоятельств произошедшего трагического случая. Пишется жалоба в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. На том варианте, который заявитель оставляет у себя, необходимо поставить дату принятия жалобы и подпись ответственного лица за регистрацию документа.

Обращение к руководству будет уместным, когда пациенту был причинен незначительный урон. Здесь речи не идет о материальной стороне дела, скорее это будет дело принципа.

  1. Обращение в Министерство будет более действенным способом обращения, так как оно предусматривает реальные действия со стороны сотрудников Минздрава. Это вышестоящий орган того лечебного учреждения, где лечился больной, а значит понести ответственность может не только врач, но и руководитель оздоровительного заведения.

Составляется жалоба аналогичным образом, изменится только получатель претензии.

Обычно такое обращение будет иметь место, когда обращение к администрации не подействовало, и не было предпринято никаких мер наказания к виновнику.

  1. Жалоба в Прокуратуру или Суд

Несмотря на то, что разбирательства дел будут не быстрыми, зато они будут самыми результативными.

Жалоба должна быть составлена по установленной форме.

В документе должны быть прописаны:

  • наименование органа, куда направляется жалоба;
  • личные сведения заявителя, с указанием контактов для связи;
  • подробное изложение сути обращения;
  • описание предпринятых ранее способов воздействий и их результаты;
  • письменное прошение о рассмотрение трагического случая и установления виновника;
  • конкретное перечисление выдвигаемых требований к ответчику;
  • список прилагаемых справок, документальных подтверждений, относящихся к рассматриваемому делу;
  • подпись с расшифровкой и дата подачи жалобы.

Важно знать! Обратиться в Суд можно только тогда, когда уже были предприняты иные формы обращений, которые не принесли удовлетворительных результатов.

Судебный молоток

Наказание за халатность

В зависимости от выбранного способа обращения, к врачу, виновному в халатности, будут применяться различные виды наказания.

Это может быть отстранение от занимаемой должности, перевод в другое отделение или медицинское учреждение, увольнение с работы.

Наказанием может быть штраф, в установленных законом размерах, либо тюремное заключение.

Согласно указанной выше законной уголовной 293 статье российского уголовного Кодекса, к виновнику могут применяться следующие наказательные меры:

  • Отбывание до пяти лет в колонии.
  • Запрет на врачебную деятельности на время заключения и 3 года после отбывания срока.
  • Выполнение в принудительном порядке работ на пять лет и аналогичный запрет на ведение медицинской деятельности.

Важно! Срок тюремного заключения для доктора может быть увеличен на семь лет, если будет доказана его вина в двух и более смертельных случаях больных.

 При вынесении приговора будут учтены все обстоятельства дела.

Источник: http://pro-vracha.ru/halatnost-vrachej-harakteristika-ponyatiya-i-otvetstvennost/

ПраваВласть
Добавить комментарий