Доп отпуск за работу в районах крайнего севера

Трудовой кодекс дополнительный отпуск в районах крайнего севера

Доп отпуск за работу в районах крайнего севера

Право работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на дополнительный оплачиваемый отпуск (так называемый “северный”) закреплено статьей 321 Трудового кодекса РФ. В этой статье изложена информация по поводу предоставления отпуска при работе вахтовым методом.

Необходимо ли указывать такой отпуск в трудовом договоре? Некоторым работникам положен дополнительный отпуск по ТК РФ за вредные условия или ненормированный рабочий день в 2018 году.

Крайнему Северу, в районах Крайнего Севера и остальных северных районах: особенности для совместителей Правила предоставления и объединения “северных” отпусков Возмещение северянам расходов на отпуск Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен! Совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется продолжительностью соответственно 24 календарных дня и 16 календарных дней. Дополнительный отпуск в районах приравненных к крайнему северу.

Гарантии и компенсации для работающих на севере урегулированы гл. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, как внешним, так и внутренним совместителям также полагается Отпуск – это период отдыха для работающего населения. Порядок предоставления отпусков военнослужащим по контракту.

Проживание и работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в силу природно-климатических факторов позволяют Одной из гарантий является дополнительный отпуск – именно о нем пойдет речь в статье. Трудовой кодекс ст. 302, обратите внимание на слова постоянно работающих.

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц в районах Крайнего Севера, – 24 календарных дня Дополнительные отпуска Право дополнительного отдыха для северян прописывается в трудовом договоре, могут суммироваться с Дополнительный отпуск и другие гарантии “северянам”.

Сколько должен быть отпуск у совместителя

Переносы выходных: изучаем последствия для отпуска, № 15. Андрей, В ст. 302 ТК РФ сказано, что для работников устанавливается доп отпуск: В районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Отпуск в районах Крайнего Севера, его продолжительность и правила предоставления. Отпуск в районах Крайнего Севера ощутимо продолжительнее, чем в иных регионах РФ. Работа в районах Крайнего Севера – это работа в тяжелых климатических условиях.

Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ.

Дополнительные дни к отпуску за работу в районах Крайнего севера на следующий Дополнительный отпуск вахтовым работникам на крайнем севере. Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам по Трудовому Кодексу.

Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В статье рассказывают о дополнительных днях отпуска за работу в районах Крайнего Севера: сколько длятся каникулы? Если сотрудник написал в заявлении: Прошу предоставить отпуск с 18.02.2019 на 7 календарных дней, то на работу он должен выйти 26 февраля.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, составляет 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней. Отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему. 2.2 Дополнительный отпуск вахтовым работникам на крайнем севере.

График отгулов составляется на основании действующих норм трудового законодательства (ст. 123). Для восстановления людям, трудящимся в суровых условиях, законодательством предусмотрено увеличение отпускных дней. ТК РФ — а это значит, что последняя не распространяется на На это указал Верховный суд РФ в разд.

При предоставлении дополнительного отпуска в рабочих днях компенсацию рассчитывают, учитывая количество рабочих дней.

Закон о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. Ответ: Право на дополнительный отпуск возникает у работника, работающего в районах Крайнего Севера, по истечении шести месяцев работы у работодателя. В числе таковых — предоставление дополнительного отпуска (ст. 116 ТК РФ).

Глава 50 Трудового кодекса РФ полностью посвящена особенностям регулирования труда “северных” работников, а статья 321 прямо закрепляет обязанность работодателя предоставить дополнительный отпуск таким сотрудникам. в районах Крайнего Севера – 24 дня в год Для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий установлено большое количество преференций.

Установленные настоящей статьей дополнительные отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются как по основной, так и по совмещаемой работе.

За работу в районах Крайнего Севера работники к основному отпуску получают компенсацию за 24 календарных дня.

Ни Трудовым кодексом, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что отдельные категории работников, в том числе работающие на Крайнем Севере, вправе использовать отпуск в летнее время. На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2019 году.

Льготный отпуск для северян в 2019 году — закон

Также Трудовой кодекс ограничивает возможность работы по совместительству для депутатов Государственной думы и руководителей предприятий. Согласно ст.

116 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Дополнительный отпуск за северные периоды работы должен оплачиваться работодателем.

Денежная компенсация выплачивается работнику, когда после окончания отпуска трудовые отношения между ним и работодателем прекращаются.

Вопрос: Работаю в районе Крайнего Севера простым офисным работником, опасных и вредных условий труда нет. Ежегодный и оплачиваемый отпуск в районах Крайнего севера состоит из следующих частей Согласно ст. 322 ТК северянин может уйти в отпуск без сохранения ежемесячной оплаты. На основании ст. 115 ТК РФ продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней.

В ст. 128 Трудового Кодекса указано, что работник может взять неоплачиваемый отгул по семейным или другим обстоятельствам.

Правила северного отпуска | Журнал « книга»

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работников образования. Отпуск в районах Крайнего Севера — какова длительность.

Статья 321 Трудового кодекса РФ устанавливает ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к ним. Источник: Журнал Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения.

За командировку на Север дополнительный отпуск не предоставляется.

Аналогично изменениям в статью 178 Кодекса законопроектом вносятся изменения в статью 318 Кодекса, которая устанавливает гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях. Трудовой Консалтинг, Специализированное юридическое бюро по вопросам трудового права, защита интересов Вопрос-ответ.

Трудовой кодекс с целью компенсировать их Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю установлен статьей 286 ТК РФ. Сколько отдыхают в Красноярске, Иркутске и других северных районах? Отпуск в районах крайнего севера — какова длительность?

В районах Крайнего Севера в связи с низкой продолжительностью жизни указанную выплату получают в среднем 3-4 В целях учета особенностей проживания в условиях Крайнего Севера мы предложили снизить возраст, дающий право на получение указанной выплаты, с 80 до 75 лет.

Источник: http://multistagef.ml/4871-trudovoy-kodeks-dopolnitelnyy-otpusk-v-rayonah-kraynego-severa

Дистанционная работа, разделение отпуска на части, диспансеризация: обзор новых разъяснений от Роструда

Доп отпуск за работу в районах крайнего севера

12.04.2019 10:53:00

Нужно ли выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку дистанционному работнику, который прописан в районе Крайнего Севера? Полагается ли дополнительный отпуск вахтовикам, если они проживают в районе Крайнего Севера, но направляются на вахту в местность с нормальными климатическими условиями? Можно ли разделить ежегодный отпуск многодетного работника на части, каждая из которых меньше 14 календарных дней? Как подтвердить, что беременная сотрудница отсутствовала на работе из-за прохождения медицинских обследований? На эти вопросы эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» ответили в феврале 2019 года…

Нужно ли выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку дистанционному работнику, который прописан в районе Крайнего Севера? Полагается ли дополнительный отпуск вахтовикам, если они проживают в районе Крайнего Севера, но направляются на вахту в местность с нормальными климатическими условиями? Можно ли разделить ежегодный отпуск многодетного работника на части, каждая из которых меньше 14 календарных дней? Как подтвердить, что беременная сотрудница отсутствовала на работе из-за прохождения медицинских обследований? На эти вопросы эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» ответили в феврале 2019 года.

   

НАДБАВКИ ДИСТАНЦИОННОМУ РАБОТНИКУ С «СЕВЕРНОЙ» ПРОПИСКОЙ

  Должен ли работодатель выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку дистанционному работнику, который прописан в районе Крайнего Севера, если работодатель не знает, в каком именно регионе фактически трудится работник?

Данный вопрос не урегулирован законодательством. В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного суда РФ 26.02.

14) сказано, что по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения.

Если в таких случаях работник трудится в «северном» районе, то суды приходят к выводу о необходимости выплачивать ему соответствующий коэффициент и процентную надбавку.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате в зависимости от места выполнения работником трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. Таким образом, если в трудовом договоре с дистанционным работником не указано место выполнения работы, и он при этом зарегистрирован в районе Крайнего Севера, то работодатель должен выплачивать ему районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате. При необходимости дополнительным соглашением к трудовому договору можно определить место выполнения дистанционной работы.  

ДРОБЛЕНИЕ НА ЧАСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА ДЛЯ МНОГОДЕТНОГО
РАБОТНИКА

  Может ли работник, имеющий троих детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время и любыми частями, в том числе частями, каждая из которых менее 14 календарных дней? Работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 12 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время (ст. 262.2 ТК РФ). Но возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части должна быть согласована с работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).    

ОТПУСК «ВАХТОВИКАМ» ЗА РАБОТУ В МЕСТАХ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ
К «СЕВЕРНЫМ» РАЙОНАМ

  Работники организации постоянно проживают в районах Крайнего Севера и работают вахтовым методом. Полагается ли им дополнительный отпуск за период вахты в местах, которые не относятся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним? Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 5 ст. 302 ТК РФ). Дополнительный отпуск является компенсационной мерой, связанной с нахождением в особых климатических условиях во время выполнения работы. Для его предоставления имеет значение фактическое выполнение работы сотрудником в соответствующих районах и местностях, а не просто проживание в указанных районах. Поэтому за время выполнения работы в местах, не относящихся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, дополнительный отпуск не предоставляется.  

ДИСПАНСЕРНОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ БЕРЕМЕННОЙ РАБОТНИЦЫ

 
Как беременной женщине отпроситься у работодателя для прохождения диспансерных обследований? Необходимо ли представлять какие-либо документы?

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Вместе с тем, трудовым законодательством не определен ни порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования, ни перечень документов, подтверждающих прохождение такого обследования, ни максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине. По нашему мнению, накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременной женщине следует в письменной форме проинформировать об этом работодателя. Факт прохождения такого обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
 
Источник публикации: www.buhonline.ru.

Все публикации

© 1997–2014 Клинский институт охраны и условий труда

Источник: http://www.kiout.ru/info/publish/28560

Северный отпуск

Доп отпуск за работу в районах крайнего севера

Северный отпуск предоставляется работникам, которые ведут трудовую деятельность на территории районов Крайнего Севера или в населенных пунктах, приравненных к таким районам. Льгота в виде дополнительных дней отдыха положена сотрудникам независимо от местонахождения головного офиса работодателя, главный критерий – фактическое место работы человека.

Сколько дней северного отпуска по закону

Правовая регламентация дополнительных отпусков северянам реализуется через такие акты:

  • Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 (ст. 14);
  • Трудовой кодекс (ст. 321).

Дополнительный отпуск за северные периоды работы должен оплачиваться работодателем. Эти дни могут объединяться с очередным отпуском. Общая длительность ежегодного отдыха для работников северных районов представляет собой сумму таких показателей:

  • количество дней очередного отпуска (в стандартных ситуациях это 28 дней);
  • дополнительные дни, которые положены персоналу за работу в специфических условиях (по колдоговору, иному локальному акту);
  • дополнительные дни отпуска («северные»), длительность которых варьируется в зависимости от места фактического осуществления трудовой функции.

ТК РФ в ст. 322 разрешает северянам объединять ежегодные оплачиваемые отпуска за 2 года. Отдыхать при соединении отпусков можно не более 6 месяцев в одном году, включая неоплачиваемый отпуск для проезда к месту отдыха. Если после полугодового перерыва в работе у человека еще остались неиспользованные отпускные дни, они не сгорают, а переносятся на следующий год.

Северный отпуск – сколько дней он может длиться:

  • работающим в районах Крайнего Севера ежегодно дополнительно полагается 24 дня в календарном исчислении;
  • если речь идет о персонале, трудящемся в местностях, приравненных к Крайнему Северу, то законодателями определена длительность дополнительного отдыха 16 дней;
  • в отношении других северных районов, в которых наемным работникам зарплату начисляют с учетом районного коэффициента, действует норма о 8-дневном дополнительном отпуске.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей установлен Постановлением Совмина СССР № 12 от 03.01.1983 г.

Чтобы получить право на северный отпуск, сколько надо проработать? Полгода, как и для основного очередного отпуска. При согласии работодателя можно оформить дополнительный отпуск до того, как будут отработаны первые 6 месяцев.

Отличие северных отпусков от обычных в том, что их можно заменять денежной компенсацией. Применительно к основным отпускам такое разрешается только при увольнении работника. Отдельные правила действуют для беременных сотрудниц и несовершеннолетних – им работодатель не может заменить отдых компенсацией даже при наличии письменного заявления (ст. 126 ТК РФ).

Дополнительный отпуск северным районам не распространяется на откомандированных на север лиц.

Например, сотрудник офиса краснодарской компании направлен на 3 недели в командировку в филиал, расположенный в Охотском районе Хабаровского края, который относится к территории Крайнего Севера.

Право на дополнительные дни отдыха у командированного работника при этом не возникает. А вот у работников филиала в Охотском районе такое право есть, т.к. они трудятся в северных условиях.

Работодатель вправе установить правило предоставления командированным в северные районы страны льготы в виде дополнительных дней отдыха (оплачиваемых или неоплачиваемых), отразив это в колдоговоре.

Если дополнительный отпуск введен работодателем и не является обязательным по нормам трудового права, то суммы таких отпускных нельзя будет зачесть в расходах в налоговом учете при выведении налоговой базы по прибыли (п.

24 ст. 270 НК РФ).

Количество дней северного отпуска для вахтовиков рассчитывается пропорционально отработанному ими времени (ст. 302 ТК РФ):

  • работающим в условиях Крайнего Севера за каждый месяц вахты положено по 2 дня дополнительного оплачиваемого отдыха;
  • работникам, находящимся на территории населенных пунктов, приравненных к Крайнему Северу, дается право на 1,33 дня за месяц отработки;
  • за работу вахтовым методом в других северных районах начисляется по 0,66 дня за каждый месячный интервал работы.

При выпадении северного отпуска на праздничный нерабочий день, время отдыха пролонгируется (как и основной отпуск). Начисление денежных выплат по дополнительным отпускам осуществляется в обычном порядке с учетом северных коэффициентов и надбавок (как и для основного отпуска). Из начисленных сумм удерживается НДФЛ, рассчитываются страховые взносы.

Источник: https://spmag.ru/articles/severnyy-otpusk

Дополнительный отпуск

Доп отпуск за работу в районах крайнего севера

Многие интересуются, какой категории работников предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно ст. 116 ТК РФ и в случаях, предусмотренных федеральными законами.

За особый характер работы

ТК РФ не поясняет, какой характер труда считается особым, но в статье 118 написано, что отдельным категориям сотрудников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых.

Перечень сотрудников, имеющих на него право, а также его минимальная продолжительность вместе с условиями его предоставления определяются правительством.

Например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по закону предоставляется:

За ненормированный рабочий день

Согласно статье 119 ТК РФ гражданам, трудящимся в таком режиме, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых. Его продолжительность должна быть не меньше 3 календарных дней.

За работу в районах Крайнего Севера

Если это Крайний Север — дополнительный оплачиваемый отпуск будет не менее 24 календарных дней.

Если это местность, приравненная к Крайнему Северу, — не менее 16 дней. Это правило действует и в отношении граждан, работающих вахтовым методом в указанных областях нашей страны.

Право на допотдых имеют работники, трудящиеся в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, например Красноярский край, Иркутская область, Хабаровский край. Им полагается дополнительно 8 календарных дней.

Инвалидам

Работающим инвалидам полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его общая длительность должна быть не менее 30 календарных дней. Такое количество свободных от работы дней положено абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы.

За вредные условия труда

Минимальная длительность такого отдыха — не менее 7 календарных дней. Работник имеет право на него только за фактически отработанное время во вредных условиях труда.

Чернобыльцам

Жертвам аварии на Чернобыльской АЭС 1-й и 2-й категории положено 14 экстра-дней оплачиваемого отдыха ежегодно.

При профессиональном заболевании

Если сотрудник заболел вследствие вредных условий на своей работе, работодатель обязан предоставить ему время для получения санаторно-курортного лечения.

Такой отдых дается сверх основного на весь период лечения, включая дорогу туда и обратно, но оплачивает эту поездку ФСС, а не администрация предприятия.

Работающим пенсионерам

По большей части работающие пенсионеры не наделены какими-либо льготами и должны работать так же, как и другие работники. Работодатель по своей инициативе может предоставить работающим пенсионерам на своем предприятии дополнительные оплачиваемые дни к основному отдыху. Но это должно быть прописано в коллективном договоре или в ином нормативном локальном акте.

Ветеранам боевых действий

Полагается 15 суток, но только для действующих военнослужащих. Для уволенных в запас — только за свой счет.

Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска

Существующие нормы права не запрещают объединение периодов основного и дополнительных отпусков, точно так же как и их разделение на части. Но при использовании отдыха частями необходимо придерживаться правила:

  • разделение на части должно быть согласовано обеими сторонами трудовых отношений;
  • длительность одной из частей должна составлять не менее 14 дней.

Предоставление допотпуска авансом

Такое делать не принято. Дополнительный оплачиваемый отдых предоставляется пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях (см. положения письма Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0).

Порядок предоставления

Если работник не хочет использовать дни допотпуска, то он имеет право попросить за них денежную компенсацию (кроме случаев, когда труд проходит во вредных или опасных условиях, но и в этом случае можно добиваться компенсации, если количество дополнительных дней превышает 7).

Работодатель сам решает, будет выплачена сотруднику денежная компенсация или нет.

Работник может разделить свой отпуск (см. об этом выше). В ту часть, которая не может быть менее 14 календарных дней, может попасть и допотпуск.

А предоставляется отдых за фактическое число дней, отработанных в особых условиях.

Заявление на допотпуск

Скачать

Если трудящийся имеет право на такой отдых по нескольким основаниям, то может использовать только одно. Суммировать нельзя.

Предоставляется допотпуск на основании графика. Перед уходом работник должен составить заявление на имя нанимателя.

В заявлении должна быть следующая информация:

  • о работодателе и о заявителе;
  • название документа «Заявление»;
  • «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить дополнительные дни отдыха с указанием основания и периода;
  • дата подачи заявления;
  • подпись работника.

Предоставление отдыха оформляется приказом по унифицированной форме Т-6. В ней заполняется не только графа «А», но и графы «Б» и «В». В приказе указывается вид доп.отдыха и количество дней, а также общая длительность ежегодного отпуска, включая основной отпуск.

Информацию об отпуске также в следует отразить в личной карточке сотрудника по форме Т-2. Для внесения сведений используется отдельный раздел «VII Отпуск». Данные об основном и дополнительном отпусках записывают разными строчками.

Ответственность работодателя за не предоставление доп.отдыха

Соблюдение трудовых прав своих сотрудников — прямая обязанность каждого работодателя, за невыполнение которой он несет ответственность. Нередки случаи, когда работодатель отказывает работнику в предоставлении допотпуска.

В этом случае сотрудник, чьи права были нарушены, может обратиться в суд с требованием восстановить справедливость. Работодатель может получить предупреждение и штраф. Согласно ч. 1 ст. 5.

27 ­КоАП РФ, размер штрафа составляет:

  • для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб.;
  • для ИП — от 1000 до 5000 руб.;
  • для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.

Источник: https://clubtk.ru/dopolnitelnyy-otpusk

Онлайн Инспекция – Порядок предоставления дополнительного отпуска

Доп отпуск за работу в районах крайнего севера

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/27

Дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера

Доп отпуск за работу в районах крайнего севера

Право работников на ежегодный отпускной период заложен в трудовом законодательстве. Кроме основного периода, предоставленного работодателями для отдыха, некоторые категории работников вправе получить дополнительные отпускные дни.

То есть, получить дополнительные дни для отдыха можно только в том случае, если работающий человек относится к определённой категории работников, внесённой в указанную статью.

К таким льготникам государство причисляет:

  • лиц, которые трудятся на Крайнем Севере или в регионах близких к нему по тяжёлым условиям местного климата;
  • работники с ненормированным рабочим днём, которые могут присутствовать на рабочем месте в любое время суток и в любой день недели;
  • лица, занятые на предприятиях, производственный цикл которых является опасным для здоровья;
  • работники, занимающиеся особыми видами трудовой деятельности (например, к этой категории причисляются сотрудники медицинских лабораторий, имеющие отношение к биологическому материалу, заражённому туберкулёзной палочкой).

Кроме того, льготное предоставление отпускных периодов может быть предусмотрено на региональном уровне либо быть заложено в локальные документы организации или предприятия (коллективные или трудовые договоры, отдельные акты).

Также законодательством предусмотрен ряд категорий, у которых есть льготные права на ежегодные отпускные периоды.

То есть работники-северяне, работающие по совместительству, не имеют на него права.

Кстати, в статье 302 Трудового кодекса РФ, устанавливающей гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, также можно найти косвенное подтверждение данного вывода.

В ней сказано, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, в частности, «предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, – 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней».

Однако в Обзоре Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 года сказано: «Суды приходили к правильному выводу о том, что лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется продолжительностью соответственно 24 и 16 календарных дней и суммируется с основным отпуском».

По мнению судей, положения статьи 287 Трудового кодекса РФ не распространяются на дополнительные отпуска.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах крайнего севера

Округляем цифру, отбросив вторую часть, получаем 5 дней дополнительного отпуска.

Для медработников

Статья 350 Трудового кодекса предусматривает возможность получения дополнительного отпуска для медработников. Но эта норма распространяется не на каждого медика, а только тем, кто работает в определенных условиях.

Дополнительный отпуск положен:

  • медикам, принимающим участие в обследовании и лечении ВИЧ-инфицированных пациентов (для них положен отпуск размером 14 дней);
  • врачам, проводящим лечение психически больных людей (положен отпуск продолжительностью 14, 21, 28 и 35 дней);
  • работникам, оказывающим противотуберкулезную помощь (14 и 21 день);
  • медицинскому персоналу, работа которого связана с исследованием материалов, содержащих вирус иммунодефицита человека.

На медработников также распространяется правило – предоставление дополнительного отпуска продолжительностью не менее 7 дней.

Рассмотрим пример расчета. Врач работает в психиатрическом отделении стационара и имеет право на получение дополнительного отпуска в размере 28 дней.

А теперь рассчитаем количество дней.

Для этого положенные 28 дней дополнительного отпуска мы делим на количество месяцев в году (12) и получаем 2,33.

Затем полученное значение умножаем на первый показатель: 2,33*5=11,65.

Продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах крайнего севера

Если же работник проводит отпуск отдельно от членов семьи (например, в другом городе), то указанная оплата членам семьи работника не производится.

В Письме Минздравсоцразвития РФ от 24.08.2006 №1010-13 перечислены ситуации, когда члены семьи могут воспользоваться существующими компенсациями (когда те выезжают к месту использования отпуска работника в период нахождения самого работника в отпуске):

  • если различается время прибытия к месту проведения отпуска или время отъезда в обратном направлении членов семьи работника в период его нахождения в отпуске;
  • если отдых осуществляется в различных санаторно-курортных учреждениях, но расположенных в одном административно-территориальном образовании.

Не производится оплата расходов, если:

  • поездка осуществляется без участия работника (например, при направлении на отдых детей в детский оздоровительный лагерь, расположенный за пределами места нахождения бюджетного учреждения);
  • члены семьи едут отдыхать в место, не совпадающее территориально с местом отдыха работника, и время пребывания в отпуске не совпадает.

По мнению Минздравсоцразвития, это следует из общего смысла ст. 325 ТК РФ, которой предусмотрено, что работодатель оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи в период нахождения самого работника в отпуске.

Какова продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах крайнего севера

Работа на севере страны подразумевает дополнительные нагрузки на физическое здоровье и психику человека. Для восстановления людям, трудящимся в суровых условиях, законодательством предусмотрено увеличение отпускных дней. Эта статья расскажет, в каких регионах страны дают дополнительные выходные и на каких условиях они должны быть оплачены.

  • Общие вопросы
  • Перечень регионов
  • Особенности
  • Оплата проезда к месту отдыха
  • Заключение

Общие вопросы

Согласно статье 321 ТК РФ помимо ежегодного отпуска, лицам, работающим в северных районах, предоставляется еще и дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня. Лицам, трудящимся в районах приравненных к северным – 16 дней.

Статья 321 ТК РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах крайнего севера

Аналогичные выводы следуют из абз. 2 п. 3 Порядка №455.

Однако Решением ВС РФ от 18.03.2009 №ГКПИ09-92 абз. 2 п. 3 Порядка №455 в части, предусматривающей условия оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно членам семьи работника в период нахождения его в отпуске, признан недействующим.

В судебной практике сформирована позиция, согласно которой из положений ТК РФ и Закона №4520-1 следует, что право работодателя оплатить работнику проезд к месту использования самим работником и неработающими членами его семьи отпуска и обратно не ставится в зависимость от одновременного и совместного использования отпуска этими лицами. Кроме того, нормы ТК РФ и Закона №4520-1 не содержат требования о проведении отпуска работником и членами его семьи в пределах одной административно-территориальной единицы (постановления ФАС ВСО от 01.08.2012 №А58-92/12

Источник: https://poiskmarket.ru/dopolnitelnyj-otpusk-za-rabotu-v-rajonah-krajnego-severa

ПраваВласть
Добавить комментарий